重庆公务员面试信息

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公务员面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。下面是小编整理的重庆公务员面试,欢迎大家阅读分享借鉴。

重庆公务员面试形式

在《细则》中,面试的形式分别是结构化面试和无领导小组讨论的形式,近年来重庆市公务员也一直都是这两种形式一起出现,以结构化面试为主,以无领导小组讨论为辅。

面试形式有变,这是2020年各省公务员招录的共识。而实际上,这种变化重庆早已开始。

早在2018年以前,重庆的公务员面试很有些岗位的特色,执法岗位的3道题15分钟,综合岗的4道题20分钟,法检系统单独考录,考题围绕司法理念、与司法工作关联性较大。

无论是四川还是湖南提出的分级分类面试,对照重庆以往,按照岗位性质分为综合岗、执法岗、法检岗、乡镇岗的概率极大,若依旧是以结构化的形式考核,最大的变化就在于题目与岗位的关联性,与背景结合的更紧密些。

自在2018年开始,重庆市的村官转正公务员面试中出现了AB考场的操作,对于考生的临场应急能力,心理素质要求更高。虽然同样是4道常规的结构化面试题,但需要考生进出两个考场,总分计两个考场成绩之和,但是面对两组考官,压力不是一般的大。

对于法院、检察院面试,按照今年国家规定的分级分类要求来看,今年重庆法检面试,可能会继续考察司法理念相关的话题。正在备考法院、检察院的小伙伴,一定不能将法检面试当作普通公务员来准备。

重庆公务员面试,分为结构化和无领导,根据金标尺掌握的近三年的数据来看,无领导所占的比例大概在10%左右。哪些地区结构化?哪些区县无领导?在目前的重庆培训市面上,只有金标尺掌握了这一资料,在面试的正式开课中,我们会为大家详细讲解,做到有的放矢,精准备考!

重庆公务员面试信息

重庆公务员面试形式是什么?

答:公务员的面试形式一般为:结构化或无领导。重庆市考以结构化面试为主,部分区县采用无领导小组面试。

结构化面试用的是同一题本吗?

答:不是。重庆市考面试共两天,5月15日-5月16日,两天题本不一样。

结构化面试的题型、题量如何?

答:综合岗位一般为4道题,20分钟,若为材料题的模式,多数有题本,若为普通结构化题的模式(4道题无联系)。

无领导面试形式是什么?

答:重庆市部分区县采用无领导小组面试,一场无领导小组面试时间大概在65-85分钟左右。

重庆公务员无领导面试有何特殊考情?

答:近年来出现了一种新玩法。据学生反馈,考生需要分别进入AB两个考场,分别面对两组考官答题。题目总共有四道,每个考场两道题目,答题时间皆为十分钟,总分为50分,最终考生的面试成绩是两个考场成绩之和。

重庆公务员面试考情

整体考情特点

①今年的面试分为四个系统:执法类、综合类、司法类、村官转正。从真题来看,大部分地区都是20分钟4道题目,无题本,考官念题的形式。个别区域的部分岗位采用无领导形式进行,如荣昌地区除村官外的其他公招岗位,均采用的无领导形式进行。

②涉及的题目考题类型均匀分布,综合、应急、计划、人际都有考察到位,无领导采用的是开放式题目。

③从目前搜集资料来看,17日面试乡镇和村官所用题目为同一套题,高速执法一套,综合一套(包括公安局),法检一套。18日法检、审计、高速执法等统一共用一套题目。

④本次考试充分体现了公务员招录的分级分类特征,因此执法岗与村官特点明显,法检系统专业性弱化。

各个系统出题特点分析

①执法岗

执法岗位出题趋向于专业性,题干中多次涉及执勤警察、公安民警等字眼。因此备考来年执法岗位的同学尤其注意答题身份的正确性,处理事务的流程规范性、和专业性。

②司法岗

司法岗位,法院检察院今年没有单独出题,统一题目。司法专业性弱化,趋向于普通结构化题目。题干中的身份背景也与法检系统无关,多是其他职能部门如:农科院、税务机关等。

③综合岗

综合岗的题目中考察了接待这一计划组织的类型,而这一类往年考察的相对较少。另外,情景模拟题目在今年出现的频次较高,且与民生热点话题相结合。其中,荣昌公招所选用的无领导形式上稍有改变,9个人一个小组,分配的时间在80分钟左右,且进入考场前有15分钟的场外大纲梳理,在分级分类的考情当下,值得参考。

④村官转正

村官转公务员的考题中涉及到扶贫内容,比较贴合工作实务。今年村官的题目中出现了唯一一道观点类综合分析,且题目简单,这里体现了今年公务员招录指导工作中提及的面向基层倾斜。


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