重庆公务员面试信息
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。下面是小编整理的重庆公务员面试，欢迎大家阅读分享借鉴。
重庆公务员面试形式
在《细则》中，面试的形式分别是结构化面试和无领导小组讨论的形式，近年来重庆市公务员也一直都是这两种形式一起出现，以结构化面试为主，以无领导小组讨论为辅。
面试形式有变，这是2020年各省公务员招录的共识。而实际上，这种变化重庆早已开始。
早在2018年以前，重庆的公务员面试很有些岗位的特色，执法岗位的3道题15分钟，综合岗的4道题20分钟，法检系统单独考录，考题围绕司法理念、与司法工作关联性较大。
无论是四川还是湖南提出的分级分类面试，对照重庆以往，按照岗位性质分为综合岗、执法岗、法检岗、乡镇岗的概率极大，若依旧是以结构化的形式考核，最大的变化就在于题目与岗位的关联性，与背景结合的更紧密些。
自在2018年开始，重庆市的村官转正公务员面试中出现了AB考场的操作，对于考生的临场应急能力，心理素质要求更高。虽然同样是4道常规的结构化面试题，但需要考生进出两个考场，总分计两个考场成绩之和，但是面对两组考官，压力不是一般的大。
对于法院、检察院面试，按照今年国家规定的分级分类要求来看，今年重庆法检面试，可能会继续考察司法理念相关的话题。正在备考法院、检察院的小伙伴，一定不能将法检面试当作普通公务员来准备。
重庆公务员面试，分为结构化和无领导，根据金标尺掌握的近三年的数据来看，无领导所占的比例大概在10%左右。哪些地区结构化?哪些区县无领导?在目前的重庆培训市面上，只有金标尺掌握了这一资料，在面试的正式开课中，我们会为大家详细讲解，做到有的放矢，精准备考!
重庆公务员面试信息
问
重庆公务员面试形式是什么?
答：公务员的面试形式一般为：结构化或无领导。重庆市考以结构化面试为主，部分区县采用无领导小组面试。
问
结构化面试用的是同一题本吗?
答：不是。重庆市考面试共两天，5月15日-5月16日，两天题本不一样。
问
结构化面试的题型、题量如何?
答：综合岗位一般为4道题，20分钟，若为材料题的模式，多数有题本，若为普通结构化题的模式(4道题无联系)。
问
无领导面试形式是什么?
答：重庆市部分区县采用无领导小组面试，一场无领导小组面试时间大概在65-85分钟左右。
问
重庆公务员无领导面试有何特殊考情?
答：近年来出现了一种新玩法。据学生反馈，考生需要分别进入AB两个考场，分别面对两组考官答题。题目总共有四道，每个考场两道题目，答题时间皆为十分钟，总分为50分，最终考生的面试成绩是两个考场成绩之和。
重庆公务员面试考情
整体考情特点
①今年的面试分为四个系统：执法类、综合类、司法类、村官转正。从真题来看，大部分地区都是20分钟4道题目，无题本，考官念题的形式。个别区域的部分岗位采用无领导形式进行，如荣昌地区除村官外的其他公招岗位，均采用的无领导形式进行。
②涉及的题目考题类型均匀分布，综合、应急、计划、人际都有考察到位，无领导采用的是开放式题目。
③从目前搜集资料来看，17日面试乡镇和村官所用题目为同一套题，高速执法一套，综合一套(包括公安局)，法检一套。18日法检、审计、高速执法等统一共用一套题目。
④本次考试充分体现了公务员招录的分级分类特征，因此执法岗与村官特点明显，法检系统专业性弱化。
各个系统出题特点分析
①执法岗
执法岗位出题趋向于专业性，题干中多次涉及执勤警察、公安民警等字眼。因此备考来年执法岗位的同学尤其注意答题身份的正确性，处理事务的流程规范性、和专业性。
②司法岗
司法岗位，法院检察院今年没有单独出题，统一题目。司法专业性弱化，趋向于普通结构化题目。题干中的身份背景也与法检系统无关，多是其他职能部门如：农科院、税务机关等。
③综合岗
综合岗的题目中考察了接待这一计划组织的类型，而这一类往年考察的相对较少。另外，情景模拟题目在今年出现的频次较高，且与民生热点话题相结合。其中，荣昌公招所选用的无领导形式上稍有改变，9个人一个小组，分配的时间在80分钟左右，且进入考场前有15分钟的场外大纲梳理，在分级分类的考情当下，值得参考。
④村官转正
村官转公务员的考题中涉及到扶贫内容，比较贴合工作实务。今年村官的题目中出现了唯一一道观点类综合分析，且题目简单，这里体现了今年公务员招录指导工作中提及的面向基层倾斜。