公务员面试常见问题

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面试,是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察,从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。下面是小编整理的公务员面试常见问题,欢迎大家阅读分享借鉴。

公务员面试常见问题大全

(一)我还不知道能不能进入面试,需要现在就为面试做准备吗?

需要,面试测查一个人的综合素质,对于一些没经历过很多面试的同学来说,在这种压力性的测查中,还是不太容易能自如地表现出自己各方面的优秀特质的。

有内涵和能够很好地表达出来是两码事,更何况很多同学连国家公务员面试是什么形式都不知道,更需要早做准备,才能为胜利增加筹码。即使最后没有进入面试,那也可以其他的求职面试奠定一些基础。所以,要早做准备。

(二)国家公务员面试的形式是怎样的?

国家公务员的面试主要是结构化面试,所谓结构化面试是指根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

国家公务员的面试基本考官数是7至9人,面试题目一般是20分钟回答4道题。

(三)国家公务员面试会问到专业性的问题吗?

基本上国家公务员面试测查的都是工作中的基本素质,不会涉及到专业性的问题。但有些特定的部门,比如外交部,可能就要考外语口语。

剩下的问题最多根据不同的岗位换一下主体。比如说“作为海关工作人员,某件事你会怎么处理或某个活动怎么组织”,换成另外一个岗位就变成“作为国税工作人员,某件事你会怎么处理或怎么组织”,但这些问题的答题架构是差不多的。

(四)在面试中,考官会更喜欢男生吗?

很多女生会担心在面试中存在性别歧视的问题,其实既然招考公告没有限定性别,那就证明其实男女还是拥有同等的机会的。

而且有的时候女生可能会占一点优势,就是女生可能天生比男生具备更优秀的语言表达能力,所以大家不必对这个问题很在意,专心备考,拿出自己的实力来,一定会得到青睐的。

(五)面试备考要买什么样的教材?

大家在准备面试时,一定要买的就是真题的汇编和解析。去了解一下以往的命题,基本上题型是稳定的,内容是类似的,研究以往的真题会大概明白未来的考试趋势,所以这个功夫是一定要下的。

公务员面试常见问题

1、面试一般都包括哪几个环节、步骤?

【答】从大的方面讲,可以分为抽签确定顺序、进门鞠躬敬礼、看题思考回答、完毕起身告辞、再次进场听分等6个基本环节,其中最重要的是看题思考回答这个环节。

2、能否把这几道程序详细介绍一下?

【答】

第一,抽签确定顺序。具体地说,就是考生在规定的时间进入候考室后,一般是先按要求将手机等通讯工具,统一交到工作人员处集中保存,然后抽签,确定每个人的面试考场、考号顺序。

第二,进门鞠躬敬礼。在工作人员喊考号请你进入考场后,一般由引导员送你到考场门口,进门时无须敲门,轻轻推开进入即可。进门后,应当向考官鞠躬致意,说一声“考官好!”,随后在考生桌位前就座。

第三,看题思考回答。这是面试中,最关键的环节,它最终决定您的面试成绩。这个环节包含阅读放在桌面上的试题,有的地方是主考官宣读;略作思考,必要时列个大纲目,也即要点关键词,思考时间有限制;逐题按顺序回答等内容。

第四,完毕起身告辞。全部题目回答结束后,应当说一声“回答完毕”,主考官示意或者说“你可以离开了”后,即再次鞠躬,道一句“谢谢!”转身离开考场。

第五,再次进场听分。上午或者下午的一场面试全部结束后,考生往往会按组或几名一起进入考场,听主考官宣布每一名考生的面试成绩。至此,面试的过程就彻底结束了。

3、面试抽签的顺序对成绩有影响吗?

【答】有的考生对面试顺序在先还是在后,考虑过多,有的认为前面的吃亏,有的认为中间的沾光,还有的认为后面的更麻烦。关于这个问题,我认为大可不必过于担心。以我多年担任面试考官的体会来看,面试成绩与考号顺序说一点影响没有,那是不可能的,因为毕竟考官的精力也是有限的,或者是变化的,一般地说刚开始时,精力比较集中,听的也很仔细,评分可能严一些。后来相对松一些,这与体操、跳水等比赛,是有相近之处的。但是,这种影响并不是很大,实际上关键是考生临场发挥的水平如何。具体操作时,一般是前三名考生回答结束后,评委们在一起讨论一番,进行综合平衡,统一评分标准,防止你高我低。

4、我一位去年参加过选调生考试的学兄说,最害怕抽到后面的签了,大半天在候等着,焦虑不安。如果真的遇到了这种情况,怎么办?

【答】到了后来,特别是临近吃饭的时候,考官往往有些疲劳,这是正常的。在这种情况下,一般地说,考生回答的时候一定要做到干脆简练,更不能拖泥带水。同时,多用目光看一下考官,适当的眼神交流,可以激起考官的情绪,能够注意力更集中。任何事情有利有弊。后面的考生,在等候的时候,可以再翻看一下书,继续复习。注意,这里讲的是翻看一下,是粗略地看,不是精读。也可以适当地闭目养神,回忆一下自己复习过的面试题型。去面试时,最好准备一、二块巧克力之类的,以备充饥时用。特别是抽到上午11点、下午4点以后的签,人容易感到饥饿,精力下降。

5、进入面试考场后,向考官敬礼问候时,要注意哪些事项?

【答】这里有2个问题需要注意:一是问候语不宜过多。实践中,有的考生说什么“各位领导,你们辛苦了!我是5号考生,希望领导批评指正”,甚至“多多关照”等,反而会给考官留下过于世故的印象。问候声音要清晰,但不能太大。因为考场大多为学校、培训中心的小教室或者单位的小会议室,空间不大,扯着嗓子喊没必要,说一声“考官好!”就可以了。另外,不能称考官为领导。二是鞠躬问候的位置,应与考官有一定距离,不能太近。一般在一进门或者接近考生桌位时即可进行。有的考生,走到考官前面很近时才致意,让考官不舒服。

6、考官都是什么人组成的?一个考场有多少名?

【答】考官的组成成分,从实践看各地基本上是一样的。一部分,来自各地的人事厅(局)考试中心和组织部的同志;一部分,来自各单位的人事处长。按照规定,他们大多具有国家人事部颁发的面试考官资格证书。某年山东省选调生的面试考官,还邀请了部分乡镇干部作为考官。需要,特别说明的是,为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性,防止暗箱操作,从去年开始起,绝大部分地方均实行异地聘请考官,或者交叉安排考官,得到了社会的普遍认可。关于考官的具体数量。一般来说是7名考官,其中1名为主考官,主要负责读题、提问、宣布成绩等事项。

7、面试的分数是如何计算的?我看网上有个帖子,里面讲面试时,考官是分7个方面进行评分的。现实中,是这种情况吗?

【答】关于分数的计算方法,大多按100分制计算,且分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。实际计算时,大都按去掉一个最高分、一个最低分的方式,相加后进行平均就是你的成绩。关于,具体的评分项目等问题,这个帖子上说的部分正确,但与实际情况有所差距。考官面前确实有个结构化的评分表,要求按照5项,也有的是6项、7项为考生评分。如职业匹配、综合分析、语言表达、举止仪表、反应应变等。

公务员面试常见问题答题技巧

一、时事方面的面试问题

时事问题,在笔试的政治试卷中经常出现,在面试中也不乏此问题。然而,近几年在青年人中,不少人对时事特别是时事政治不太感兴趣,甚至许多年轻人连看报的习惯都没有。为了应付笔试,匆忙死记硬背一些概念、条文。这样也就不可避免地会在面试中被问到时事政治方面问题时,变得惊慌失措、不知所云。

如此看来,有志应征新工作的人,应养成读报关心时事的好习惯。通过它来增长我们的知识,也培养我们观察、分析问题的能力。面试中主考官问时事方面的问题,正是了解我们对国家大事和社会重大事务是否关心,进而了解我们对这些问题的看法,这也是测试我们综合分析能力的方法之一。

即使平时不愿读书看报,也应在参加面试前仔细阅读近期的有关报纸。对其中一般性的文章、消息可以看过了事,但重要的要细心阅读。所谓重要一般指国际、国内政治方面的和社会问题方面的,以及与自己所报考单位有关的。另外,对一些特写也应引起重视。这样,当主考官问到时事问题时,才能做到对答如流,而且也能在某种程度上提出自己的见解!

二、“家庭背景”类面试问题

面试开始时,主考官常常会问及应考者家庭背景方面的问题,如家庭人口及其工作情况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己的决定还是父母的要求、爱人意见等等。

主考官问这种类型的问题一般有两个目的:一是面试刚开始时应考者都有些紧张,那么问一些应考者最熟悉也易于回答的问题,可使其放松一下,消除紧张;另一个目的,是想通过这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样,从而探知你是怎样一个人,家庭环境好坏及对你的影响,负担重不重,等等。如果说前者只是为了引发话题消除紧张,那么后者可能是主考官的用心所在。因为任何一个单位,都希望新来的工作人员自身条件较优越,没有家庭负担或负担很小,有利于你的成长,可以精力集中地干工作。

因此,当主考官问你的家庭情况并对此提了很多问题时,首先你应当把情况如实地讲出来。其次,如果你的家境很好,你在回答中就要表明并使对方相信你在家中比较超脱,可以精力集中地工作。如果家庭有困难也要实事求是地讲出来,但必须讲明你克服困难的决心和信心,以及克服困难的措施。这样,就能解除用人单位对你的顾虑,从而放心地录用你。另外,回答此类问题时语言要简明扼要,只需三言两语,讲清楚即可,切忌唠唠叨叨而引起主考官厌烦。

报考政府机关的应考者,大部分是刚毕业或毕业不久的大中专毕业学生,有的有几年社会经历,有的有一点工作经验(或学生干部经验)。但我们要知道,主考官大都是阅历较深、社会经验丰富的“过来人”。面试中你如果以自己那点经验沾沾自喜,无异于是班门弄斧。

比如有的应考者,在学校期间是学生干部,做过一些社会工作,于是便以此为经验,大谈如何管人处事,且颇为自豪。岂知在学校做学生工作与在社会从事管理工作,差别太大。前者一般都是临时性工作,多半没有太大的责任和影响,与在社会做工作相比,无论是质的方面,还是量的方面,都无法相提并论。

在谈自己的经验时,既不能吹得离谱,也不能以偏概全,更不能牵强附会,弄虚作假。否则也会引起主考官的怀疑。

正确的作法,是在介绍自己某个方面经历时,加进一些个人体会方面的东西,如:“几年的工作实践,使我增长了阅历,也认识到社会工作需要付出极大的努力和耐心,个人要服从大局;要虚心向别人学习;与同志团结互助。我所取得的一点点成绩,都与别人的合作分不开……”。这样回答,主考官会认为你是个既谦虚、坦诚,又有一定社会经验的人,具有良好的素质,这就提高了你被录用的可能性。


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