职场新人应具备的思维模式

职场新人应具备的思维模式有哪些

初入职场的新人与元老之间的冲突多数不是因为利益，而是思维方式和观点。下面小编为大家带来职场新人应具备的思维模式，欢迎大家参考阅读，希望能够帮助到大家!

职场新人应具备的思维模式

学徒思维

很多才毕业的年轻人，不知天高地厚，不知合作之道，没有学习的意愿，把“心高气傲”当什么特殊气质，把“饿死不看你脸色”当优点。很多新人都有两种毛病，一是太强悍，什么人都不买账，觉得自己最好，不妥协，不会合作商量。和谁都搞不好。二是太软弱，什么都不敢说，什么想法都没有，稍有挫折困难，就是“我要辞职”。作为新人一定要避免。

学会“学徒思维”

(1)不要老是想着做的不顺就放弃，学徒嘛就是需要学习。

(2)三人行，必有我师，何况学徒?你越爱学习，越肯学习，你就越受欢迎。

(3)学徒，就是不要跟别人争利益和价值回报，最重要的是能在公司里学到什么发展是不是有利。

(4)学徒的本质是什么?是“受尽磨难”

不要在有时间有能力吃苦的时候，选择了安逸。一个人在年轻时经历磨难，效果截然不同。

(5)不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你就必须选择一份工作作为历练。

契约思维

契约关系是企业基本理论，评论一个老板值不值得跟随，最重要的一个指标，看他有没有“契约精神”。工作合作本身，体现的首先是应该人和人的契约关系，这和你是什么职务没有关系，我们自己得有这样的气质，对公司得有这样的要求。

在一个彼此不存在亲近的公司里人与人凭什么相互信任?我的答案是，靠契约的建立和对契约的'相互遵守。看一个领导一个公司有没有契约精神是需要进入公司后，相处至少半年以后才能观察出来的事情，这是必经之路没有捷径。

空杯思维

吐故才能纳新，有舍才有得;杯空才能水满，放下才能超越。

不管以前在学校有什么样的成就，什么样的不愉快，现在毕业了，现在需要清空。人的记忆是构成人的智慧与行为方式的重要因素，情感也多是通过记忆感受达到最终的情绪发现方式。就像儿童最容易感知现实社会所带给他的一切感知。学会将以前的记忆放下，我们才能接受新鲜的事物，不至于留在过去。

学校学到的都是知识，不是技能。所以一切都要重新开始。

批判性思维

把思维逆转过来是一件很痛苦的事情。有了批判力才会有鉴赏力。思考像其他技能一样。有练习才有提高。批判性思维指的是技能和思想态度，批判性思维既是一种思维技能，也是一种人格气质;技能体现思维水平，也凸显现在人文精神。

“批判式思考"需要什么基本能力?

(1)解释的能力。子技能包括归类，理解意义和澄清含义

(2)分析能力。子技能包括审查理念，发现论证和分析论证

(3)评估的能力。子技能包括评价主张，评价论证

(4)推论的能力。子技能包括质疑证据，推测选择和推出结论。

(5)说明的能力。子技能包括自我审查，自我校正。

“批判式思式”思维倾向能力在哪几个方向?

(1)求真

一定要真，若找出的答案与个人原有的观点不相符，甚至与个人信念背驰，或影响自身利益，也在所不计

(2)开放思维

对不同的意见采取宽容的态度，防范个人偏见的可能。(偏见真的比无知可怕)

(3)分析性

能鉴定问题所在，以理由和证据去理解症结和预计后果。

(4)系统性

有组织，有目标地去努力处理问题

(5)自信心

对自己的理性分析能力有把握

(6)求知欲

对知识好奇和热衷，并尝试学习和理解，就算这些知识的实用价值并不是很直接明显

老板思维

(1)不管你在什么职位，你要有主人的心态。我一直都不喜欢看到危险默默无闻的员工没看到危险信号“不说话”

(2)不管你在什么职位，记住，你只可以被“领导”，不可以被“管理”。你一定要培养自己这样的“思维方式"。

(3)人在职场江湖，永远不要让自己说出"不知道”三个字。

张口闭口，“不知道”，原因有两个：一是“没记住”，二是“没干过”。都属于不称职范畴。事实上，这在职场是很正常的事情，不正常的是，居然不加思索的把“不知道”三个字说出来。情商，智商，心智都不及格。

(4)不会就学，永远不要把“不会做”说出口。

(5)信任很重要，没有就去构筑，不要说自己“人微言轻”这种话，要培养自己信任构筑力。不管你在什么职位。

(6)宽容上司的缺点，可你要巧妙地弥补上你上司的缺点。一定要没有这样的思维方式。

(7)团队利益大于一切。

(8)可以站队，拒绝X脑。

(9)可以辩解，必须辩解。然后勇于承担责任，或者心甘情愿背黑锅，时刻反思自己，自己错了就不要找借口。

(10)站在老板的立场上思考问;常常与领导分享你的想法;要积极主动，不要怕被人说马屁精。

(11)流言止于你。哪怕这个流言议论的是你。

(12)同理心。

初入职场，与能力相比，性格和思维方式更为重要。即使能力不强，但是拼命努力，又具备正面思维方式的人，比那些能力优秀，但不肯努力，持负面人生观的人，会好许多。能力稍微差不必灰心，坚持不懈努力及正面的思维方式，一定会让整个世界对你和颜悦色。

认真负责

职场新人开始上手工作，手、眼、心都要齐上阵，眼睛和心要固定在工作的手上，把程序做好，回头再检查、做好，以免出错。"作为一个新人，必须确保你所处理的文件和工作不出错，以奠定稳固的基础，确保你在试用期内有资格就业。从一开始就养成认真负责的态度，每个官员的过程都是严肃的，结果自然是非常令人愉快的。认真不犯错误;有责任感，工作过程很平静愉快;不慢，甚至不快;积累每一个环节，争取大胜利，以便认真负责，创造良好记录，让单位领导、同事和客户赏识，同时在工作场所树立新员工的良好印象。

主动打破环境壁垒

面对新环境往往是冷漠的同事、脾气难测的的上司，甚至枯燥乏味的工作……所有这些都让新来者难以接受，但现实是你必须接受和适应。主动性是非常重要的：一方面，你需要迅速了解工作环境，了解公司的具体行业，目标公司的背景，商业技能，更详细的理解，更快地适应工作，更多的机会展示你的能力。我们要学会微笑面对一切，用温暖来化解冰，面对寒冷的新环境，选择用亲和力，主动付出面对，说到底就是要主动打破环境壁垒。

作好长期职业规划

择业之初，职场新人应衡量一下自己的专业特长与职业要求的契合度，从而预测自己未来的职业发展状况。事实上，当新人首次进入社会时，他们对职场的整体状况和趋势并不确定。他们不知道如何衡量自己，也不知道自己达到了什么样的程度，这意味着他们的职业前景非常光明。职场新人应该正确评估自己，提高他们充分了解职业世界的能力，发现自己的职业发展潜力，作好长期规划蓝图。

不要频繁跳槽

当新人入职遇到困难以后，你会怎么办?，以前从未遇到过的各种挫折都会接踵而至，迷茫、困惑、怀疑，甚至一度会放弃此时你会怎么想?辞职和跳槽不是一个好选择，因为一个新人必须避免频繁跳槽，因为换工作意味着面对一个新的环境，如何调整自己的职业心态，客观地分析自己的职场问题，或许你需要学会坚持。工作中的困难也是知识和经验的积累，也是人生的一笔财富。

以学习提升自己

职场学习不同于学生时代的学习，首先要学的就是目前这个岗位必备的技能，也就是平时所说的“硬实力”。其次，我们应该花费大约20%的精力来学习"软实力"，即建立人际关系和社会认知知识，从而不断提高个人判断能力、思维方式和工作方法。根据工作需要学习，然后在工作场所使用它，最后创造价值，以换取回报。

训练职场思维能力的方法

首先，微博讨论的意义在于思维的锻炼和拓展。

大家在我的微博课上讨论的是真实的企业运营案例，不是无聊的笑话和八卦。而且我在挑选案例时，首要考虑其普遍性。也就是说，案例中的状况和问题在很多企业都有可能发生。因此，这种讨论形式不是纸上谈兵，不是谈经论道，是真正的案例演练。再加上微博有一个大好处——能让你自由发言。这儿不是微信朋友圈，不存在现实环境中的各种制约，不需要顾虑领导和同事的看法。这种无后顾之忧的讨论能够让你的思维得到最大程度的开发。

其次，微博讨论的好处在于思维的深化和锤炼。

最近，我和一名下属参加了一个为期两天的内部培训，期间各种演练、游戏、答问接踵而来，很费脑子。培训结束后，一个其它区域的同事问我：你们那个谁在培训时发言可真头头是道呀，可以跟我们区的主管媲美了，但是，为啥她写的邮件我看不懂呢?我说：因为说话是浅层思维，写邮件是深层思维。说话的思维是片段性的，只要脑子够灵活，灵光一闪就可以蹦出一个答案和观点。写邮件的思维是结构性的，灵光闪闪还不够，还得把脑子里闪现的各种想法用清晰的逻辑顺序一个个排列出来。因此，写微博与写邮件有异曲同工之妙。微博讨论实质上是一种书面讨论，敲入评论的过程正是你把自己的思想进行归纳、提炼、演绎等一系列精细加工的过程。

可能大家已经看过不少学者达人推荐的关于思维能力锻炼的各种招数，其中一种经常被提到的就是写作。本人从最初阶段每周孵化一篇博文，发展到后来一晚炮制一堂微博公开课。这个过程对我而言尽管很烧脑，但好处却不少。其中最大的好处就是对思维能力的提升。要知道，对生于1974年的我来说，尽力保持容貌的年轻态已经难能可贵了，还真没想过有什么灵丹妙药可以让已到中年的自己变得更聪明。但是，现在做到了!这剂妙药就是坚持不懈地写作!

尽管，我写的不是长篇巨著，也不是惊世伟论，但长期坚持下来的结果是我明显地感觉到自己的逻辑思维能力比过去上了几个台阶。这种思维能力的提升让我处理各种工作和生活问题时更轻松、更到位、更高效!我因此而节省了不少心力、避免了不少纠结、想通了许多问题、达成了一些心愿... ...

因此，我建议大家从最简单的方式开始你的写作训练。无论是每天的自我小结，还是在我的微博公开课上发表评论，从你最顺手最容易驾驭的方式开始，以文字的方式整理你的思想火花、激活你的思考欲望、提升你的逻辑思维能力。

提升创新思维能力的训练方法

一、像旅行者一样思考

人们常说，旅行可以开阔眼界。的确，在异域所见的事情由于不同寻常而格外的吸引人。但是，我们能够注意每个细节，从路标到邮箱，乃至餐厅结帐的方法。我们在旅行的时候收获颇丰，并不是因为我们在旅途中变得更聪明，而是在于我们专注观察。在陌生的环境中，充满热情的不断尝试，试图弄清楚这个新世界，在生活中，我们却恰恰相反，对于身边的事物熟若无睹。

创造力充沛的人会打开自己所有的接收器，全方位的接收外界的信息。学会从另一个角度看待身边的事物，并从中寻找不同的地方，就当做是场寻宝游戏。利用旅行者和眼光和新人的思维，你会发现很多被忽略的东西。

上课、阅读另类的杂志或博客，聆听新的音乐类型，走不一样的路线上班，或是结交新的朋友，或是与同事喝咖啡等都会给你带来新的灵感。

二、站在最终用户的角度思考问题

建立起同理心，要以他人的'视角观察一种体验，认识人们行为背后的原因。弄清楚你所要接待的客户的真实需要，从中你能激发出最有意义的创新。发挥创造力的自信，你就能发现改善现状的新方式。