行政副主管岗位主要职责11篇

 2022-08-31 19:39:57

 由 成浩29999分享

行政副主管岗位主要职责篇1

1、负责宿舍、食堂、班车、固定资产、租赁托盘的行政相关工作;

2、进行办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况;

3、日常用品/家具/家电/劳保用品/行政服务/行政租赁/VI制作;

4、每月相关行政费用结算数据报表，文档资料整理存放;

5、仓库租赁、托盘租赁、饮水机租租赁费用预提;

6、维护公司日常办公秩序和办公环境，监督保洁日常工作;

7、固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备采购发放、登记管理，工服发放管理;

8、劳保用品和储物柜采购，维修，钥匙领取退还等;

9、完成各部门及公司领导交办的其他辅助工作。

行政副主管岗位主要职责篇2

1、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项:负责会议场所的安排与布置;负责会议相关活动的安排;负责会议决议的督办事项;

2、负责公司的接待工作、公共关系的建立、维护及保持:负责公来访人员的接待;负责公司相关的公共关系建立、维护、保持;

3、负责公司各类会议记录、纪要以及文字材料的撰写审批工作;

4、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好;

5、完成上级交办的其它各项工作。

行政副主管岗位主要职责篇3

1、负责制定地区行政的工作计划和具体措施，组织筹备公司、部门的例会及相关大型活动和会议的组织实施;

2、负责对工作计划、任务落实后的情况进行督促、检查，对工作中出现的问题和不足，做到及时发现，上报并提出相应的处置措施供领导参考;

3、加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实;

4、负责公司的外部联络、接待工作及公司内部关系的沟通与协调;

5、完成上级领导交办的其他工作;

行政副主管岗位主要职责篇4

1.完成并推动落地公司行政管理规划及部门年度计划，组织架构编制与预算;

2.负责前台、保安、保洁、绿化、饭堂、办公用品、厂车等相关工作管理;

3.主导公司的装修设计项目，推进工程进度保质保量完成;

4.管控行政费用预算，控制公司各项行政事务成本;

5.完成直属上司交待的其他工作。

行政副主管岗位主要职责篇5

1、行政支持：办公室6S管理、会议接待，活动支持;员工安全管理，人员行为监督管理;

2、仓、办公室物资采购及供应商管理;

3、改建、装修，及施工管理;

4、档案合同管理，财务费用管控、报销。

行政副主管岗位主要职责篇6

1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、;

2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;

3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;

4、负责部门考勤管理工作;

5、负责企业文化平台的信息管理;

6、负责会议纪要和文字材料的管理;

7、负责固定资产管理;

8、负责办公室的日常管理工作。

行政副主管岗位主要职责篇7

1、负责行政团队的日常管理工作，建立健全公司各项规章制度并监督执行;

2、负责与政府各相关们的往来对接，关系维护等，组织筹划重要对外接待活动，妥善处理各项对外事务;

3、组织制定行政工作发展规划，计划与各项行政预算方案;

4、组织各项项目申报工作;

5、协助上级统筹管理公司各项日常行政事务;

6、负责与公司以及其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

7、完成岗位目标和上级下达的其他任务;

行政副主管岗位主要职责篇8

1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;

2、密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;

3、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议;

4、组织汇总公司年度综合性资料、工作计划和其它综合性文稿;

5、组织收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议;

6、负责公司各项管理制度的制定和实施。

行政副主管岗位主要职责篇9

1、负责员工入职手续办理员工录用、异岗及离职手续办理，日常员工档案更新与维护;

2、负责员工考勤统计、工资核算、绩效核算、社保及公积金的汇缴管理等;

3、负责企业文化活动组织策划、宣传、组织相关活动及内部沟通;

4、负责公司后勤保障服务包括：会务管理、卫生管理、车辆管理、办公用品采购及发放管理等。

行政副主管岗位主要职责篇10

1、协助负责公司的行政办公、接待、工商事务、信息化、资产、车辆、后勤管理工作;

2、配合直属上级制定公司行政管理制度并监督执行;

3、公司领导交办的其他人事行政事务。

行政副主管岗位主要职责篇11

1.全面负责销售内勤保障工作，为销售业务人员提供支持。

2.合理安排内勤人员工作，做好内勤与外部销售人员的协调工作。

3.定期或不定期对销售内勤工作进行检查，发现问题及时纠正。

4.完成上级交代的工作