酒店人事主管工作职责

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酒店人事经理需要具备一定的组织能力、分析能力、沟通协调能力、较强的表达沟通能力;擅长招聘、培训、绩效薪酬模块,并对人力资源管理其他模块有一定实操经验,能指导和引导下属的工作。下面小编给大家带来关于酒店人事经理岗位职责。

酒店人事主管工作职责1

1.负责酒店人力资源部的管理工作。

2.负责制定酒店人力资源政策、制度。

3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。

4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。

5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。

6.建立和谐的劳资关系。

7.建立绩效管理与考核体系。

8.起草酒店行政文件,对系统间发文做好法律审核。

9.组织记载酒店大事记,编撰酒店辞典工作。

10.负责掌印,合理合法使用酒店印信、办理相关证件。

酒店人事主管工作职责2

1. 根据公司发展目标,制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;

2. 制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;

3. 根据酒店经营需要,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,加强酒店人力资源的预测与管理;

4. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度;

5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯、督促执行;

6.了解当地劳动法律法规,并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;

7.负责建立酒店内部的员工沟通体系,加强团队文化建设;

8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施,与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;

9.开展工资调查,并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;

10.对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察,建立酒店人才梯队的的培养体系;

11.处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助酒店总经理处理突发事件;

12.确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行;

13.对离职人员进行离职面谈,收集、分析离职员工的信息反馈;

14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析,并制定相关的提升计划;

15.根据酒店总经理要求,履行其他责任和义务。

酒店人事主管工作职责3

1、全面负责酒店人力资源部的管理工作。

2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。

3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。

4、负责酒店办公室日常事务工作开展。

5、营造良好工作氛围,建立和谐的劳资关系。

酒店人事主管工作职责4

根据公司发展,拟订各项目人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,开展招聘工作;

根据岗位空缺情况拟定招聘计划,有效管理及优化招聘渠道;

负责各岗位的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用审批等;

负责员工的人事管理工作,包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;

配合集团人事完成其他临时性工作;

酒店人事主管工作职责5

1、根据集团酒店业务整体发展策略,制定本酒店发展规划,经批准后组织实施;

2、负责制定酒店经营管理目标、年度工作计划与经营预算,经批准后组织实施;

3、根据市场变化和发展趋势,制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施;

4、负责建立和完善酒店组织系统,合理配置人力资源,提高经营管理效率;

5、 负责培养、评估、发展酒店各类人才,提高酒店核心竞争能力;

6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范,保障酒店高效、有序运营;

7、 建立、维护公共关系,整合社会资源,以便为酒店经营管理服务;

8、 负责在本公司宣传工作、践行集团核心价值观及核心经营理念;

9. 、负责治安安全工作,确保酒店客人和员工人身安全、财产安全;


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