人事劳动部工作职责

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人事劳动部门需要学习能力较强,工作积极主动,条理性强,有较好的时间意识和团队合作意识,优秀的沟通能力和抗压性。下面小编给大家带来关于人事劳动部工作职责,希望会对大家的工作与学习有所帮助。

人事劳动部工作职责

人事劳动部工作职责1

1、根据客户需求,通过各种渠道收集并筛选出有效简历;

2、执行招聘、电话面试工作,对人才进行有效评估,安排合适候选人面试;

3、负责候选人薪酬谈判,关系维护,入职办理等工作;

4、主动了解外部人才市场动态,提出人才吸引及保留建议;

人事劳动部工作职责2

1、通过对公司内/外的沟通接待,提升企业整体形象及员工满意度;

2、能独立完成团建的组织开展,适当协助行政主管完成公司对内/外重大活动组织及召开;

3、对公司行政用品进行物资申请、采购、分发,建立入库/出库台账,完成月度及年度汇报;

4、职场维护:茶水间布置、职场桶装水、鲜花绿植、快递收发、职场物业等日常管理维护工作;

5、供应商维护:关系处理、合同签订、月结付款工作;

6、协助人事完成考勤数据处理,处理入离职员工资料;

人事劳动部工作职责3

1、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时制申请等工作;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题;

4、薪酬数据分析及统计等工作;

5、办理员工入离职、转正等手续;

6、按时完成领导交办的其他工作任务。

人事劳动部工作职责4

1.定期完成员工访谈,了解业务部门及员工诉求

2.组织开展招聘工作,为部门快速发展提供人力支持;

3.制定公司年度培训计划,安排实施培训工作;

4.公司或上级领导交办的其他工作。

人事劳动部工作职责5

1、根据公司编制和用人需求,制定招聘计划,拓展招聘渠道,通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;

2、执行招聘需求分析、发布职位信息、简历甄选、候选人邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等,及时满足用人部门需求;

3、创新招聘渠道与方法,完善甄选流程与标准,持续提升招聘效率与效果;

4、独立操作多类型岗位招聘(如销售、人力、财务、数据、市场、培训、策划、运营类等),发现问题,并提出改善问题方案,前瞻性解决业务部门需求;

5、负责招聘KPI监控、数据汇总统筹管理工作。

人事劳动部工作职责6

1.负责运营中心日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险。

2.负责供应商对接,参与服务方案的制定,有效监控服务质量。

3.参与HR信息化建设,HR系统需求收集和流程优化。

4.参与公司政策的更新,能够根据国家政策和业务需求,定期更新维护公司政策。

5.负责日常运营数据处理,定期输出运营报表。

6.独立完成员工服务,解决员工问题,能够主动思考,不断提升员工体验。

7.领导交办的其他事宜。

人事劳动部工作职责7

1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;

2)办理销售大区员工社会保险缴纳,维护相关台账;

3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入,IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;

4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;

5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;

6)根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,制定并执行招聘计划;

7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程,定期检查。


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