给员工的通知书10篇
通知书，指以书面告知的形式，送达到被告知人的手里，在生活中，我们都跟通知有着直接或间接的联系。这里给大家分享一些关于给员工的通知书，方便大家学习。
给员工的通知书篇1
尊敬的：
经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们______岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!
一、职位相关信息：岗位名称：___部门：______报到日期：___年___月___日
劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期___3___年，其中包括___3___个月的试用期。
二、薪资福利信息：
薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)
转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);
②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。
福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次
三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需a4大小)：
身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。
户口本首页、本人页的复印件2份。
学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。
标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。
具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。
我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!我们期望：您为公司的发展做出贡献!
我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!
人力资源部：
联系人：
电话：
给员工的通知书篇2
______先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于______年______月______日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的______规定和劳动合同的约定处理。
______有限责任公司
20______年______月______日
给员工的通知书篇3
先生/女士：
我们很荣幸的通知您，自月起，您的行政级别晋升为______ ，您的工资级别为 ，工资总额为： (档案薪资)。
如果您有什么疑问，请与人事行政部联系，我们很乐意为您服务。
_________公司
年月日
给员工的通知书篇4
公司各部门及全体员工：
我公司员工韩______，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。
经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20______年度______月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币n元!
希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量!
行政部
20______年______月______日
给员工的通知书篇5
因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为________________________，调岗从_______________年___月___日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照_____________________岗位执行。(月工资=____________元基本工资+_______________元月考核)
特此通知，请签收!
__________________有限公司
____________年___月___日
给员工的通知书篇6
_________经理：
你于20______年___月______日至20______年___月______日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于20______年___月______日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
_________公司
20______年___月______日
给员工的通知书篇7
______部员工______：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
给员工的通知书篇8
______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第______条第______款的规定，决定终止合同，请您于______年______月______日离开本公司。
您的一切待遇按照______规定办理。
______有限责任公司
20______年______月______日
给员工的通知书篇9
_________：
根据对您自______年______月______日开始在公司______部门试用以来的工作情况的考核，基本符合您所在岗位的工作要求。特此通知您于______年______月______日起正式转正。您将自转正之日起享受转正的相应待遇;同时您也必须根据您的岗位职责要求和公司规章制度所述内容承担相应的责任和义务。希望您保持与试用期时同样的工作热情，并且能够在公司取得更大的发展。
转正后工资：_________元/月基本工资的交通补助元/月住房补助; ______元/月的伙食补助;______元/月
_________公司
20______年___月______日
给员工的通知书篇10
车间员工______，于____________年______月______日起请假四天，截止______月______日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除______，并不发11月工资，且该员工自____________年______月______日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
____________公司
________年____月____日