探讨基层党组织书记如何提高工作能力的作文
党支部书记是党的最基层组织的领头人，其个人品质、才能、工作方法对党员、群众的凝聚力起着重要作用，既要言传更要身教。下面是小编为大家整理的探讨基层党组织书记如何提高工作能力的作文五篇，希望能帮助到大家!
篇一
当前，在项目青年员工居多，网络信息发达、思想动态多元化、诉求多样化的新形势下，如何凝聚项目员工战斗力，调动员工的积极性，是基层党组织面临的迫切问题。而项目书记作为基层党组织的第一责任人，是解决这些问题的关键所在。
以强化自身建设为核心，做牢做实本职工作。项目施工生产是硬指标，党建工作也是铁任务，两项工作都很重要。因此，基层项目党组织书记不能局限于征地拆迁、内外协调等事务，还要集中精力做好新形势下的项目党建工作。这就要求基层党组织书记要以能人任之，不能成为照顾型岗位，防止党建工作流于形式。打铁还需自身硬，基层党组织书记自我定位要准、理论水平要高、业务能力要强、工作方法要新、作用发挥要好，对自己主业范围内的党建工作，要知道该做什么、该怎么做、该做成什么样，做到“既能挂帅也会出征”。
以提升协调能力为抓手，发挥核心枢纽作用。基层党组织书记要积极协调各方面的关系，建设和谐项目、和谐班子及和谐企地关系。在班子建设上，要坚持以落实工程项目党组织委员会、三会一课等制度为基础，以谈话交心等方式为手段，加深班子成员之间的“磨合”，不断促进班子团结。在项目内部，要以“四双”活动为载体，推动各类党建主题活动开展，大力提升项目党建工作水平，引领全体员工合力攻坚，完成施工生产任务。同时，要充分发挥群团工作纽带作用，丰富职工业余生活，不断强化员工凝聚力。在对外关系协调方面，应积极联合外部单位开展共建活动，不断提升企地关系，在自身得到发展的同时，促进地区发展。
以突出党员管理为中心，凝聚党员干部合力。党员是党组织的细胞，基层党组织书记要把加强党员队伍建设作为项目党组织建设的一项基础工作，不断提高党员的能力和素质，使党员队伍成为项目施工生产中的骨干力量。首先要持续强化党员教育，保持党员的先进性。定期组织开展党课加强学习，强化党员先进性意识、廉洁意识和法纪意识。其次要充分发挥党内民主，提高党员参与党内事务的能力。以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点，积极推进党务公开，并在决策上充分听取党员的意见。最后要做好党员发展工作，严格把好质量关，注重在技术骨干、关键岗位、新分配大学生和班子成员中发展党员，持续吸收新鲜血液，不断增强党员队伍的活力。
以打造“清风市政”为重点，营造风清气正发展环境。基层党组织书记作为项目党风廉政建设的第一责任人，要督促项目严格落实“一岗双责”，不断强化基层项目党风廉政建设工作。凡事预则立，不预则废，要建立健全违规违纪的惩防体系，把上级党委党风廉政建设的要求落到实处。以开展“廉洁文化宣传周”活动为契机，引导员工自觉接受廉洁文化教育，认真贯彻中央“八项规定”、股份公司“十二条措施”。同时，紧盯重点节假日期间违反“四风”问题的苗头，做到警钟常鸣。此外，作为基层党组织书记，要坚持自重、自警、自省,率先垂下，以身作则，以实际行动维护党的形象，为党员干部尤其是年轻党员树立榜样，引导年轻党员健康成长。
篇二
【摘要】从事油气生产企业的基层党支部书记对基层党建工作的认识直接影响到其单位党建工作开展的效果，对党建工作开展起到了关键性的作用。加强基层党组织建设，应该加强支部书记个人理论知识的学习，掌握党建工作开展的方法，争取正职领导的重视和支持，达到党建工作深入开展的目的。
【关键词】职称论文发表;党建工作;理论学习;沟通;配合
企业是树，员工是叶，党建是根。根不牢树不壮，叶也不繁茂。党建工作的好坏如同一棵大树的根，只有通过根不断的吸收营养，企业才会长成枝叶繁茂的参天大树。根腐则树枯，党建工作在企业发展中起到舒经通络作用，为企业发展起着保驾护航的重要作用。
笔者认为今天的党建工作不应是管管党员、学学文件、开开支部会这么单一。现代党建工作涉及面广，尤其在油气生产行业所涉及的党建工作涵盖了生产、安全、创新、培训、企业文化等诸多的单元，党建可以说与企业生产经营既相互统一，又相辅相成，缺一不可。
目前，基层党支部书记具体负责党建工作的开展，作为党建工作的具体实施者和组织者，对党建工作的认识直接影响到其单位党建工作开展的效果，因此企业支部书记能否发挥自身表率作用对党建工作开展起到了关键性的作用。
由于生产企业的支部书记大多都是从生产技术人员转职过来。对于党建、思想政治工作培训的机会不多，一部分专职人员接手党建工作又时间不长，对于如何把握党建工作与生产之间的关系，还没有摸索出好的办法和经验。“轻党建、重生产”的思想还根深蒂固，没有正确的认识到党建工作对于促进生产提高起到的重要作用。分析其中的原因主要有以下几点，一是理论知识不足，工作没有扎实的理论功底做支撑，显得畏手畏脚，不敢放开去做。二是思想重视程度不够，对于党建这类看不到成绩的工作，没有认真去开展。三是正副职之间交流不足，党建工作没有被正职重视起来，工作开展显得底气不足，往往就得过且过，流于形式。
如何抓好当前党建工作，履行好一名党建工作者的职责，加强“六个一”基层党组织建设，引导每一名基层党员发挥出先锋模范带头作用，笔者认为应从以下几个方面抓起。
一是勇做党员的带头羊。基层广大党员干部组织生活、理论学习开展的程度，主要取决于支部书记(教导员)的组织力度。一线党员忌讳的是党员学习会、支部例会就是“念着文件，说着外行话”。 长久下去，广大党员群众从思想上就会认为开会就是摆摆样子、走走形式，根本起不到实际作用，支部工作开与不开，有或没有，没有任何区别，党建工作无法真正的落实在每一人党员身上。这种情况说明我们基层支部书记(教导员)必须带头不断提升自身的综合素质，既要精于党务，又要通于业务。可以说，党建工作者对自身的素质，学习态度都要高于正职要求。因此，支部书记必须从自我做起，带头提升理论知识水平，深刻领会文件精神实质，切莫照本宣科。把理论知识与实践相结合，从实践中发现自己的不足，在学习中弥补实践经验的缺失。还要带头钻研业务知识，在学中干、干中学，放下身段、摆低姿态，向业务精的同志学习，与理论知识过硬的同志交流，共同钻研业务技能，相互交流理论心得，既当理论高手，又当业务能手。成为党员群众心服口服的带头人，增强基层党员的凝聚力与号召力。
二是注细节讲方法。思想政治工作就是得主动出击，经常与党员交流、与群众座谈、与正职沟通。倾听各方面的意见和建议，带着谦逊的态度去学习、带着问题去交流，主动弥补自身存在的差距和不足。交谈与座谈方式方法要讲究，不做家长式的探讨、不浮云流水、彻底排查、抓住重点，注重方式。主动掌握每一位职工的思想动态，意见建议。平时掌握情况要学会察言观色，通过现象看到内心本质，交谈做到有的放矢。交谈注意语气语调，不摆架子、不谈口号，像交朋友一样交心，通过真情换取真心，通过爱心打动内心。对于反映的问题也要及时解决，让职工看到排忧解难的决心和信心，看到座谈交流的成果，让广大职工真正感受到组织的关怀，树立党政组织的信心，营造职工群众的温馨氛围，增强队伍的稳定和团结。
三是相互搭台添合力。基层党支部书记除了发挥自身模范带头作用外，更要让正职看到党建工作的不可或缺性和成绩，要争取正职的大力支持，要赢得党员群众的用户和爱戴。要时刻客观剖析问题存在根源，敢于自揭其丑。树立好党员干部的风清气正、廉洁实干的形象。同时敢于发表自己的观点，在与正职和群众意见发生分歧时，既要虚心倾听，也要敢与发表自己的观点。摆正自身的位置，在工作中不偏离航向、不越俎代庖，要让正职看到党建工作重要新，也要成为正职领导的左膀右臂，成为不可分割的有机整体。要集思广益，制定出切实可行的有效方案，完善和改进工作，引领全员参与管理，人人自觉服从管理，共同关心基层建设，增强党群、干群之间的关系。不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
篇三
基层党组织书记是我们党组织中的最重要的单元，党组织书记在很大程度上是这个单元的“灵魂”，支部的战斗力、凝聚力、号召力的大小，与“灵魂”息息相关，怎样搞好总支各项工作并能长期保持共产党员的先进性，是每一个基层党总支书记必需着重考虑的，在这种新形势下，如何才能当好基层党总支书记呢?
我认为，当好基层党组织书记要强化四种意识、提高五种能力。一：作为基层党总支书记，要在全心全意投入工作的同时，不断学习、不断进取、不断提高，要强化以下四种意识：
(一)是要强化服务意识。
作为基层党组织书记，不要把自己摆在“领导”的位置上，而要把自己摆在为单位出成绩、出人才、积极争创文明单位的“服务”位置上，要围绕单位的中心工作和重点工作，想方设法充分发挥总支各成员的积极作用、带头作用和先进性，为单位整体工作任务的完成做好思想上的服务，而平时则要常关注党员干部的个人实际，特别是年轻干部的思想波动，在他们成长、进步的道路上排忧解难，充当铺路石，让他们安心工作，早出成就。
(二)是要强化监督意识。
铁的纪律和有效的监督机制是赢得各项工作胜利的先决条件，腐败的孳生往往是监督失去了作用。总支书记要充分利用总支例会，经常和党员干部重温《党章》的内容，学习相关的党的知识，理解和准确把握共产党员先进性要求，永葆党的先进性。而作为总支书记本人，则要利用上级党组织赋予的职责，通过严格而经常性的组织生活、民主生活会等各种各样的方式，对总支每个成员的工作、思想、作风实行有效监督，以保持支部成员的净化和纯洁。
(三)是要强化协调意识。
一个机关就好像是一盘棋，每个成员、每一项具体的工作，每一个环节就好比一个个的棋子，要使整盘棋活起来，协调走好每一步至关重要。当好支部书记，首先要协调好与单位行政领导的关系，平时要同行政领导多联系、多请示、多汇报、多交流工作，及时了解单位每一个时期内的主要任务，并适时反映支部党员、干部的思想和工作情况，使行政一把手能更好地加强对基层的思想领导和业务指导，同时，也取得领导对总支工作的大力支持;其次要协调好内部各科室之间的关系，调动各方面的积极因素，最大限度地减少“内耗”，以达成各项工作配合上的默契，为发挥基层的整体效能营造良好的氛围;再次是要协调好同志们之间的关系，一个单位的同志工作在一起难免在工作、学习、生活各方面出现小磨擦，总支书记应及时调查，全面了解，有效协调，春风化雨，使单位在整体上保持高昂的斗志，具有团结协作的精神。
(四)是要强化预见意识。
“麻雀虽小，肝胆俱全”，基层工作多、事情杂、时效性强，作为总支书记在工作中要掌握好提前量，避免临时“抱佛脚”或者“放马后炮”的现象，比如：安排支部活动或者过组织生活时，因为行政领导一般都在总支内部过组织生活，所以总支书记在严格落实组织制度、强调领导干部要自觉接受教育和监督的基础上，要考虑到领导的工作既要对上又有对下的特殊性，所以要在活动安排之前和领导取得联系，求得共识，使安排的时间尽量符合工作实际，与领导近段工作的安排互相融洽，相得益彰。这样才能够使支部组织生活有效地促进工作，具体工作反过来又能充实组织生活的内容。
总支书记在具体工作中要能够学以致用，用心投入工作中，并不是说具有以上几种意识就能够得心应手，马到成功，还要在实践中积累工作经验，提高以下五种能力：
(一)提高组织领导能力。
作为总支书记，虽然不是处于行政“领导”的地位上，但个人的思想水平、业务素质、个人品德等是构成总支书记有组织领导才能的重要因素，因此，总支书记应该经常和党员进行谈心，为他们办实事，帮助其提高认识，这样才会赢得同志们的信赖和拥护。
(二)提高说服教育能力。
总支书记要做好每个党员和要求进步同志的思想工作，在实际工作中为党员解决思想问题，必须要有过硬的说服教育能力，靠传统的“灌输式”教育、“硬式输入”和“行政命令”是不适应新时期政治思想工作要求的，随着时代的发展及改革开放的进一步深入，人们的思想观念和认识都发生了深刻的变化，作为支部书记，在这方面要善于抓党员思想方面的难点、焦点，积极探索工作方法的新途径、新方法，切中肯綮，寓说服于严肃性、艺术性和趣味性一体，起到“事半功倍”的效果。
(三)提高正确决策的能力。
决策能力是多种能力的综合表现，古人云：“凡事预则立，不预则废。”也就是说决策要讲求科学性。我们党历来强调民主集中制原则，也就是为了实现民主决策，避免或减少决策的失误，作为总支书记，要全面掌握支部内所有党员同志的基本情况，熟悉单位的情况，了解群众的思想状况，更好地为行政领导提供决策依据，在一定程度上将有助于行政领导决策的科学化、民主化、正确化。
(四)提高社会交往能力。
党的总支书记如果不注重社交能力的培养，必然会导致信息不畅，耳目不聪，工作路子不宽，思想工作做不到点子上，因为思想政治工作不是一项单一性工作，它涉及面广，需要与社会各届发生交往，所以作为总支书记应该适当参加社会交往，这样才能有利于开展工作，开拓视野，提高自己提纲挈领的水平，才会有“人缘”，党员干部才会和你同甘共苦，打成一片，才愿和你做知心朋友。
(五)提高本部门业务能力。
总支书记除了以上所讲的政治素质、工作能力、领导水平等以外，还要是本部门、本行业的行家里手，才不致于出现“外行领导内行”的笑话，假若如此，同志们会把你当业务上的“门外汉”，你就会失去很多和党员同志交心通气的机会和深谈的“触点”，做好政治思想工作将会成为一句空话。所以，总支书记要在进行思想政治工作的同时，努力钻研业务知识，不断提高专业水平，在思想觉悟方面当好支部的“头”，在业务能力方面更要当他们的“头”，只有这样才能则相得益彰，无出其右，这才称得上是一个合格的、优秀的基层党总支书记。
篇四
党的十九大报告指出：要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，针对新时期基层党建工作指明了新方向，也给基层党支部书记提出了新命题和新要求。基层党支部书记应该具备怎样的素质，如何准确把握加强基层党建工作的深刻内涵，找准创新开展基层党支部工作的有效途径，促进党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用得到充分发挥，成为每名党支部书记亟需思考和解决的问题。
基层党支部书记应该具备的素质
一是要具备过硬的思想政治素质。过硬的思想政治素质，主要是政治立场坚定、政治方向明确、政治纪律严格、政治鉴别力突出、政治敏锐性强。党支部书记是支部全体党员的“领头雁”，要增强政治性，时刻按照“在党言党、爱党护党”的标准严格要求自己，经常检视自己的言行，坚决做到有损党的形象的事不做，不利于党全面发展的话不说。同时，作为党支部书记，要具备良好的思想道德品质，充分体现党的先进性和代表性，在日常学习生活中，时刻保持严谨的作风，为党员树立良好的榜样。
二是要有突出的专业技能素质。突出的专业技能素质，主要是理论功底扎实、业务技能突出、实践经验丰富、知识结构合理、知识面宽泛。党支部书记是支部(车间)员工的“主心骨”，就是要提高业务水平，时刻按照“人无我有、人有我精、人精我新”的标准要求自己，在日常工作学习中率先垂范，使员工遇到问题无法解决首先能够想到找支部书记。同时，作为支部书记，要保持扎实的工作作风，要求员工做到的自己首先做到，充分体现党员的先锋模范作用，为员工树立学习的典范。
要充分正视四种需求
正视每名党员的利益需求。在支部(车间)正常工作条件下，由于员工思想观念的转变，当个人劳动成果的付出与应得利益无法实现时，难免就会产生不同的想法，甚至在心理上失衡，直接影响工作的积极性和主观能动性。只要党员个人利益与集体利益不矛盾，就不能要求党员放弃个人利益，也不应当被视为党员思想落后，个人正当权益的争取，更有助于缩减党组织和党员之间的距离，进一步激发党员先锋模范作用的发挥。
正视党员实现个人价值的需求。要充分认识到党员也在追求个人价值，不仅是党员个人发展的问题，也是为了最大限度地将个人的综合素质发挥在工作中。有时存在个别党员思想波动、培养滞后，很多有能力的年轻同志觉得没有奔头，工作得过且过的人不在少数，因此必须重视后备党员干部的培养工作，让有抱负、能做事的同志有施展才华、实现个人价值的平台，也使他们把追求个人价值，转化为行动指南，变成提高自身素质、增强本领的有效途径。
正视评价标准变化的需求。过去评判党员的先进性习惯以“思想好、干劲足、肯吃苦”为标准。新时代下，先进性被赋予新的含意，强调党员信念坚定、学习勤奋、牢记宗旨、遵章守纪、爱岗敬业、诚信互助的统一，党员的先进性不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效。按照这一评判理念，结合工作实际及党员现状，一方面鼓励党员在岗位上、自学中成才;另一方面要求党员要在岗位上成为骨干和技术能手，实现“思想道德要高于群众，业务技能要强于群众，急难险重要先于群众，工作业绩要优于群众”的一个党员一面旗的目标。
正视创新党建工作的需求。为了使党建工作更加规范，目前正在建立支部(车间)党员活动室、签到簿和学习手册，完善支部活动记录等，将党员管理的长效机制、党员先进性的具体要求及支部活动、党员活动的各项内容及时记录，使党建工作一目了然，便于检查和总结。随着当今网络信息共享时代的快速发展，党员的思想更加充盈，对一些事物的认识判断呈多角度、多层面的趋势，这就要求丰富活动载体，规范“三会一课”时间、内容，按时组织党员民主生活会、开展党日活动，注重教育内容的创新，针对工班正线工作的实际情况，下一步可将支部活动搬到车站工班，互相学习，取长补短，积极参与组织活动，注重团队精神培育，创新开展各项工作。
总之，作为一名基层党支部书记，始终坚持以“向我看齐”为标准，率先垂范，以身作则，学习上带头，工作中带头，生活里带头，困难面前迎接在前，荣誉面前谦让在后，带头是标兵，岗位是能手，专业是内行，方法讲科学，措施有新招，工作有实绩，只要做到这些，就能够带出一支齐心、团结、敢打硬仗的精良队伍。
篇五
党的十八大报告指出：要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。这对新形式下基层党支部工作提出了新的要求。当前开展的“两学一做”学习教育，既是加强基层党建工作的重要举措，也是加强基层党支部建设的有效途径。作为一名基层党支部书记，就如何提高支部书记的党务工作能力，谈几点粗浅的认识与体会。
关于党建工作几点认识， 一要强化思想认识。鉴于社区工作性质，大部分支部书记政务较多，党务工作为兼职，导致有些基层党支部书记整天处于疲劳应付的状态;造成把担任党支部书记看成是额外负担，对做好支部工作缺乏应有的积极性和主动性，工作质量不高。那么要转变思想认识，要将逼迫做转变为主动作。
二要统筹好工作。基层党支部面临许多新的挑战，虽然在社区政务工作中确实发挥了战斗堡垒作用，但在党建工作中发挥的作用还不够明显，发现问题和解决问题的能力不足，不能合理安排时间和工作，因此要加强具体政务工作与党建工作统筹力度。
三要增强创新意识。目前支部书记，有的是根据上级安排工作，仅仅落实了支部书记这一党内职务，但对基层党支部如何发挥战斗堡垒作用、提高自身能力建设、如何主持党内日常工作等认识和能力上都难以达到要求，工作方法和创新能力有所欠缺，出现基层党建工作不会做或做不好的现象，致使党支部自身建设和基层党建水平难以实现突破和提升。对党建工作不重视研究，不注重总结，没有创新意识，没有办法、举措，致使党建工作发展平淡，无亮点，成效不明显。
对于工作中的重点，要以创新意识和创新机制推动基层党支部工作。要做好新形势下的党支部工作，支部书记需要树立新理念，创新方式方法，努力发挥表率作用。
一是正视党员利益需求的理念。当个人劳动成果的付出与应得利益无法实现时，难免就会产生不同的想法，甚至心理上的失衡，直接影响积极性和主观能动性的发挥。如果党员个人利益与集体利益不矛盾，就不能要求党员放弃个人利益，也不应当被视为党员思想落后，这样才有助于处理好党员的个人需求，消除党组织和党员之间的距离，进一步激发党员先锋模范作用的发挥。
二是正视党员先进性的评判理念。过去评判党员的先进性习惯以“思想好、干劲足、肯吃苦”为标准。新形势下，先进性被赋予新的含意，强调党员信念坚定、学习勤奋、牢记宗旨、遵章守纪、爱岗敬业、诚信互助的统一，党员的先进性不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效。按照这一评判理念，结合工作实际及党员现状，一方面鼓励党员在岗位、自学中成才;另一方面要求党员要在岗位上成为骨干和技术能手，实现“思想道德要高于群众，业务技能要强于群众，急难险重要先于群众，工作业绩要优于群众”的一个党员一面旗目标。
三是正视党组织的服务理念。严格管理党员既要维护党员的政治、工作、生活权利，同时党支部也要为党员提供各方面的服务。比如：支部书记要经常与党员群众交心谈心，党员群众家庭或个人存在困难，情绪低落、工作消极时，党支部成员要及时伸出关怀之手，让党员感受到组织的关心和温暖。同时还要服务于中心工作，正确处理支部工作与中心业务工作的关系，找准结合点，把党建融于中心工作中。真正做到“思想上同心，目标上同向，任务上同担”。利用主题党日学习的机会，大力宣传身边的先进典型，开展各种争优创先、岗位练兵和劳动竞赛等，为推动单位安全、队伍稳定奠定基础。
四是创新党建基础工作和教育方式。为了使党建工作更加规范，应该建立党员活动室，将党员管理的长效机制、党员先进性的具体要求及支部活动、党员活动的各项内容及时记录，使党建工作一目了然，便于检查和总结。信息网络快速发展，党员的思想更加活跃，对一些事物的认识判断呈多方位、多角度、多层面，这就要求要丰富活动载体，规范“三会一课”时间、内容，按时过组织生活，注重教育内容的创新，结合社区的特点，我们将支部活动搬到室外，时常组织党员到传统教育基地参观，积极参与党委组织的各种活动，注重团队精神的培育。
五是创造性的开展支部工作。一要善于选准上级精神与本单位实际的结合点和切入点，拿出创造性开展工作的举措。例如在“两学一做”学习教育中，机关支部要根据自身情况，就要创造性的开展活动，例如“阳明文化进支部”，通过党员干部带头学，助推阳明文化九进活动的顺利开展;二要支部书记努力学习，提高素质，增强创造性开展工作的本领;三要善于集中和发挥“一班人”的智慧，形成创造性开展工作的合力;四要处理好党建与行政工作的关系，支部活动要争取得到行政支持;四要掌握政策，把握尺度，防止创造性开展工作“离谱”。
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