忠诚胜于能力读后感优秀文章

马绍 1140分享

细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线,穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事,深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。下面我们一起来看看忠诚胜于能力读后感!

忠诚胜于能力读后感

读完《忠诚胜于能力》这本书,对比才发现自己原来所理解的“忠诚”就太片面了,一直以为忠诚仅是一种品质精神,其实不然,它更是一种能力,一种承诺,一种敬业,一种职业操守,服务和荣誉的象征。就象书中所提到“忠诚本身就是一种能力”,它是其他能力的统帅和核心,经过这本书的透彻分析,让我对“忠诚”有了更深层次的理解。

首先忠诚是一种责任,如果能把忠诚当成自己的责任来对待,我想要能做到的话就是很自然的事了。忠诚不谈条件,忠诚不谈回报,忠诚是一种义务,忠诚是一种责任,忠诚是一种操守,忠诚是人生最重要的品质。确实是这样,只有把忠诚理解成这样,忠诚才会让我们的工作变得更有意义。怎样识别忠诚呢?书中谈到五项标准:A、第一项标准:具有无私奉献精神,在个人利益上不会斤斤计较。B、第二项标准:勇于承担责任,有任务不推诿,工作出现失误不找借口。C、第三项标准:总是站在公司的立场上开展行动,即使无人知道的情况下,也会主动维护公司的利益。D、第四项标准:绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。E、第五项标准:忠心不表现在口头上,而是拿业绩来证明自己是忠诚的。对照这几项标准感觉自己还差的太多了,应该从这些方面不断提升自己。

让我感受最深的一点是做到忠诚使自己的工作变得有意义,也是让自己的人生更加有意义。书中其中一个章节提到的“荣誉来自忠诚”,我深深觉得自己应该“为荣誉而战”!

荣誉来自于忠诚,为荣誉而工作,就是在平凡的工作岗位上做出最出色的成绩,让单位优秀起来,让单位更好地为社会服务。

为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的责任。

为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事。

为荣誉而工作,就是为企业分担忧虑,给老板减轻压力,给上司以支持,给同事以帮助。

为荣誉而工作,就是替他人着想,为客户着想,把自己最优异的工作成果奉献给社会。

为荣誉而工作,就是展示你的才华,展示你的无私和无畏,展示你迷人的工作形象。

为荣誉而工作,就是自动自发,最完美地履行你的职责,让努力成为一种习惯。

我们完成的价值自有公平的回报,而我们没有得到的正是我们应该去追求的,忠诚的人可能一时得不到众人的关注,但时间将会让这一现象彻底改变,只要我们抱着不抛弃不放弃这一精神,大家携起手来,相信我们的船长,支持我们的水手,忠于我们的集体,齐心协力一定能把我们的战船引领到更宽更远的海洋。

忠诚胜于能力读后有感

最近工作之余我认真阅读了《忠诚胜于能力》这本书,该书以美国海军陆战队为素材和主线,穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事。阅毕,才恍然觉得,自己原来所理解的“忠诚”太片面,曾经以为忠诚仅仅是一种高贵的品质,一种坚韧的精神,但读过这本书,我知道了其实不然,忠诚更是一种能力,一种忠于职守,一种承诺,一种敬业、服务和荣誉的象征。就如书中所提到“忠诚本身就是一种能力”,它是其他能力的统帅和核心,因为一个人一旦失去忠诚,那么其能力也就没有了用武之地,因此,这本书中的透彻分析,让我对“忠诚”有了更深刻更深远的认识和理解。

一个人为什么要忠诚于自己的集体、团队、职业呢?这本书给了我足够好的理由:你是团队的一部分,一员;团队发展了,个人也随之发展,就好像我们俗话说的水涨船高,你是船团队是水;忠诚于工作,自己的能力会得到充分的提高并且同时也会造就一个人的个人魅力;忠诚地工作,你会感觉工作其实是一件很快乐的事情,工作着你就能体会到这是美丽的、充实的;而作为一个忠诚的人,你更容易在团队中获得一种归宿感。

其实,为什么要忠诚,我想在以上的理由中再添一条,因为忠诚最大的受益者就是自己。忠于团队与自己的职责,努力工作,积极奉献,帮助他人,让自己成为一个受欢迎的人。在此过程中,忠诚可以让自己的职业品牌更具有含金量,可以让自己的远景更辉煌,也许忠诚创造的物质财富不完全是你个人所得,但忠诚培植出的良好品质却完全属于自己,因此,忠诚最大的受益者是自己,是对自己的负责。

忠诚的人会主动追求卓越,而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样,是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外,还会带来荣誉这一不可估量的无形资产,从而树立起个人品牌,促使个人从合格提升到卓越。可以说,拥有忠诚,你就会拥有了做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,企业和个人都会从中受益。因此,无论你在哪个岗位,肩负什么职务,都必须以履行自己的职责为己任,用忠诚书写成长的历史,使自己每一天都有新的收获。

书中简单的几个小故事,却寓意深刻,让我感慨很多,成功和失败是两种截然不同的结局,但成功者仅仅只比失败者多了一点热情而已,而热情的动力来自哪里?来自于对职业的忠诚!我们会很可能走入忠诚的误区,认为只要对得起集体,不做违背集体利益的事就算是忠诚了,远远不够,真正要做到忠诚,我想更应该像故事中的第三个工人那样,多点热爱,多点付出,多点创新,创造多点价值!这才是对职业,对团队,对自己最大的忠诚,我想,这也是我最大的收获!

还有一点,就是没有完美的个人,只有完美的团队,团队力量来自忠诚。一个没有忠诚的团队,是一盘散沙,也没有力量可言。团队的成员都是忠诚的,这个团队也就是所向披靡的,完美的。

总之,通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方更多,更好地做好本职工作,并加强学习,不断提高自己的能力。用古人的一句话作结束:路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。

读忠诚胜于能力有感

我们孝南妇幼人有一本经典内训教材叫《忠诚胜于能力》,科室要求我们背诵,这本书的封面上有这样一句话,“忠诚既是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心。”因为这句话,勾起了我极大的兴趣,我一直认为我一直是个学习工作极其努力的人,没有从忠诚的角度思考工作,没有把做人的成败与忠诚联系起来,也没想到忠诚还牵涉这么多。

所谓读后感,自然是有感而发,书中能够和作者产生共鸣的,第一句打动我的话是这样说的:“海军陆战队什么也不能带给你,而你能给海军陆战队什么呢?”这正是我处上班时想的问题,在我还没有毕业的时候,很多同学都很迷茫,我也一样,唯一不同的是我找到了一个很好的方法,那就是去看一些关于就业方面的书。幸运的是我看到有一本书上的说法,和这句话很相似,说的是年轻人想要发展,最重要的是进入一家什么样的医院,看的是你能为医院做什么,也就是在这个医院你能有多大的价值,在面试的时候不要在意你的薪水是多少,而要看这家医院能给你多少发展的空间,所以我就是抱着这样的目标去找工作。很有幸地遇到孝南妇幼,它给了我一个广阔的发展空间,让我自由的发挥,同时又有一些优秀的人给我指路,教导我成长。

“把困难视作磨练,已经是很高的境界了。而更高的境界,是把艰辛转化为一种享受。事实上,当一个忠诚的人全力以赴地工作时,她感受到的智慧是工作的乐趣。”有人说过成长是一个痛苦的过程,这点相信每个人都深有体会,我也一样,成长就是要经历一次又一次的蜕变,过程很痛苦,结果却能让人兴奋不已。通过这两句话的阐述,让我更加明确工作中的困难甚至是磨难,那都是不值一提的事,我应该做的是打起十二分的精神来迎接它。困难并不可怕,关键是看你以什么样的态度对待它,如果你害怕了,那它就真正成了你的阻力,但如果你能够接受书中的论点,把它当作工作中的乐趣,那么他将推你走向成功的巅峰!所以,我一定会将这个理念,传递给我的朋友们,让他们以无限的热情去迎接生活和工作中出现的问题,这才是成功人生应该具备的理念!

“你看到的问题,都是你的问题,立刻去解决它!”工作和生活中只解决自己的困难就可以了吗?不是的,只有你能够解决更多更大的问题时,才是你能力的体现。同时这也是你对医院忠诚的一种体现,忠诚不仅表现在尽本职,也表现在为医院着想,只有做到把医院当作自己的事业,与医院共命运,这才是一个真正忠诚的员工。在日常的工作中,同样的工作,任何人都能做的时候,很难看出你有什么特别特殊的才能,所以当你把医院的问题看在眼里,并把它解决,这才是你价值的体现。而且在你为医院考虑的同时,也是在锻炼你观察问题、解决问题的能力,一件如此多好处的事,相信明白了这个道理之后,任何人都会极其积极地去做的,做份外事是你能力的体现!

当然,在很多时候,份外的事并不是一定能得到回报,或者马上就能得到肯定的,但是要记得前面说过的话,把困难当作一种乐趣去享受!书中也有解释:“别为自己鸣不平,不是甘愿受冤枉,更不是愚昧的忠诚;而是树立一种多为组织利益着想的意识,当主管意识到你的成绩时,会佩服你的,同时也显示了你的气度。”古有云:“世上不如意之事十之八 九。”所以,不要浪费时间去为自己鸣不平,因为每个人的时间都是宝贵的,把自己的时间用到最有意义的事情上,用它来为医院创造价值,同时也提升了自己的能力,这才是聪明人应该做的事情。我们虽然年轻,但不等于可以浪费生命,用自己的话说:“每分每秒作最有生产力的事!”

今天,我所说的目的只有一个,那就是给一些像我一样的年轻人,接受积极的教育,明白一些积极的人生道理。我觉得这本书的知识,就是积极人生的方法指引!最后,引用“ABC情绪理论”,“有什么样的人生态度,就会有什么样的人生。”希望我能够将我所学到的东西和更多的人分享,让我身边的人都有一个积极的人生,成功的人生!

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