2023公务员申论考试题型

2023公务员申论考试题型及作答技巧

公务员申论考试题型有哪些?公务员申论考试题型分别为归纳概括题、综合分析题、提出对策题、贯彻执行题、申发论述题。为了大家学习借鉴，下面小编给大家整理了公务员申论考试题型相关内容。

公务员申论考试题型及作答技巧

一、归纳概括题

归纳概括题目是申论考试中考察频率最高的题型，也是基础题型。常见的归纳概括对象涉及到概括问题、概括原因、概括影响、概括经验(举措、做法)、概括特征(特点)等，近年来涉及到概括历程、概括聚焦点、概括亮点、概括争议点等创新问法。

作答技巧：

审题：审清楚作答对象、作答内容、作答范围以及特殊要求;

找点：围绕题干核心关键词，多找与之相关的信息;

加工：把意思一致、要素一致的内容进行合并;

书写：核心关键词+具体表述;

归纳概括题目要在答案中尽多的呈现不同的核心词，秉承着多写的原则;另外，要有综合概括的意识。

二、提出对策题

提出对策题目是在归纳概括题的基础上，加强对问题的分析。

作答技巧：

审题：问数(只概括对策;归纳概括问题、原因+提对策)、内容、特殊要求

找点：对材料要点用不同的符号进行标注;适当加入词句段篇阅读方法

加工：合并相同要点

书写：适当删减修饰性词语

提出对策题目注意对策的来源，材料里面有直接对策可以直接摘抄;间接对策需要问题原因、经验教训来反推对策。

三、综合分析题

综合分析题目是申论题目中比较难的一类题型，涉及到对一句话、一个词组或对某种现象谈理解、谈认识或谈启示。

作答技巧：

此类题目作答考生要准确围绕题干核心关键词，把相关表述(词、句等)全部整理到答案中，整体呈现总分总的逻辑关系。

综合分析类题目先要解释题干句子或词语的含义，或者进行相应的表态，然后进行多角度分析(角度依据材料得出，可能涉及到问题分析、原因分析、影响分析等)，最后得出结论或提对策。

四、贯彻执行题

贯彻执行题目与其他三种题型不同之处在于有格式上的要求，主要是包括五部分：标题、称谓、正文、落款和时间，尤其要注意正文部分的内容。

作答技巧：

贯彻执行题的开头一般是背景性的介绍，可能是现状描述、问题介绍、意义引入或者是出于某种

目的等，可参考给定资料的逻辑内容;正文部分对策、措施居多，但是还要结合具体材料信息;结语的形式可能是自然收束式(即无结尾，直接以做法结束)，另外一种形式就是宣传号召式，适用于倡议书、公开信等文种。

对于此类题目格式的考察逐渐淡化，考生依然要秉持着多在答案中呈现不用的要点核心词。

五、申发论述题

申发论述即议论文写作，在文章写作的过程中，考生首先要确定好议论文的立意(即文章总分论点)，然后就是文章的框架结构。

作答技巧：

确定立意的方法首先是题干点睛法，由题干信息大概得出立意，然后再回到材料中进行验证;也有可能在题干中得不到分论点的角度，这也需要我们回到材料进行寻找。

材料的阅读顺序一般是先回到出处材料，然后是客观小题未用到的材料，最后结合客观小题用过的材料，综合分析比较得出自己最容易书写的分论点角度。

文章框架推荐考生使用五段三分式(五个段落，三个分论点)或四段两分式(四个段落、两个分论点)，这两种形式是考生比较容易掌握，并且论述内容比较全面。

公务员申论科目怎么备考

入门学习：从整体上了解公务员考试考什么，通过真题的测试来了解考查内容及自身的学习水平，明确自身的优缺点。

夯实基础：备考要各方面齐头并进，所以需要进行全方位的学习，将基础知识学的扎实透彻，夯实基础。这个阶段持续时间可能会很长，也是大家最难坚持的阶段。

真题演练：通过前期的学习之后对申论的学习可以说有了自己的认识和理解，接下来需要做的就是对真题进行研究和学习，真题不是单纯用来做题的，更多的是研究和学习，所以要用大概一个月左右的时间能够将近五年的真题做几遍，具体根据自身情况来定。

事业编制转公务员编制需要的条件

1、年龄限制在18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生(非在职人员)年龄可放宽到40周岁以下;

2、有少部分特殊职位，如西部职位和乡镇公务员职位会在职位表中明确说明限本地人员报考;

3、要求报考人员须具备大专及以上文化程度;

4、考生所学专业必须与职位要求的专业完全一致;

5、报考人员须具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有符合职位要求的工作能力;

6、报考人员须具有中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法，在政治原则问题上立场坚定，旗帜鲜明;

7、其他：具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

为什么国家公务员考试要求应届毕业生

第一，公职类招聘考试肯定是对应届毕业生有一种偏爱，但这也是考虑到每年的应届毕业生数量庞大，国家需带头为应届生们提供工作。

第二，那些私企虽然没有消化应届毕业生的义务，但是因为应届毕业生比较“白纸”，也是新鲜血液，自己培养要比招社会考生要靠谱得多，所以渐渐私企也都偏向于应届毕业生了。

第三，应届毕业生年龄上有优势，学习能力强，多数仍一直保持学习状态，大部分没有切实的生存压力，能够专心备考的时间也比较充足，因而身体条件和心理状态都非常适合备战公务员考试。

公务员复检一般给过吗

公务员复检一般给通过，只要检查结果表明身体没什么问题，通过率还是蛮高的，因为复查人数和每个人身体状况不同，具体通过率无法考量。复检这既是公务员法规定的程序，也是对你本身负责的体现，不用过于担心。

按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行的体检，用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出，如果复检不通过，会收到电话通知，没有收到通知的，就表示体检通过了，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，对视力、血压等项目有疑义的，可当场进行复查，得出结论后不再对这些项目进行复检。

公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行，主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格，主检医生要根据体检情况作出体检结论，体检医院要加盖公章。

公务员体检通过率高不高得看考生的身体素质。如果考生体检不合格的项目并不是有很严重，通过自身的调理就可以合格的话，那通过率是有保证的。