考生出场连喊三声“取消调休”

连上热搜!考生出场连喊三声“取消调休”

在日前，一则考生出场连喊三声“取消调休”的事件，引起全国网友热议。下面小编为大家带来考生出场连喊三声“取消调休”，希望对您有所帮助!

考生出场连喊三声“取消调休”

今年的考生们，埋头做完考题以后，也没让网友们失望，甚至出现一名考生，让网友们抹泪大呼：“让他上名牌大学，我没开玩笑!”

事情是这个样子滴~

前两天，一个热搜#第一个出考场的考生麻烦你了 悄然登顶，点进去一看，原来是网友们在疯转一张朋友圈截图，内容是一名网友在朋友圈“深情”呼唤：“第一个出考场的兄弟麻烦跟媒体说一下取消调休。”

“调休”两个字深深刺痛了这届打工人网友的眼睛，他们在留言区大力支持“麻烦考生了!”“这个我真的很需要!”

为啥拜托考生呢?其实这个事也是这两年兴起来的，考生们考完出场的时候，媒体们经常会聚拢在第一位出场的考生前提问，这名考生的发言往往会受到很多关注。

那各地采访的考生多了，就总有那么几个考生“不走寻常路”，用跳脱的回答强势吸睛。比如这位小哥，对着镜头十分稳重的样子，结果张嘴：“原神加强一下刻晴(注：游戏角色)。”然后火速开溜，留主持人一脸懵……

取消调休的利弊

可以固定法定假期，增加假期的稳定性和可预期性。

可以切实保障落实大家休带薪年假的权利，让大家能够自由选择假期安排。

可以缓解劳动者的工作压力和疲劳，提高工作效率和生活品质。

可以避免长假或小长假期间的交通拥堵和旅游资源紧张，提升出行体验和旅游质量。

弊：

可能会影响旅游、服务等行业的收入和发展，特别是一些偏远地区的景点。

可能会增加企业的用工成本和管理难度，特别是一些需要连续生产或服务的行业。

可能会降低一些劳动者的收入水平，特别是一些靠加班费为主要收入来源的人。

周末加班怎么调休

职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

法定假日调休违法吗

1、法定节假日加班调休是不合法的。法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资。在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日有哪些

法定节假日如下

1、元旦;

2、春节;

3、清明节;

4、劳动节;

5、端午节;

6、中秋节;

7、国庆节。