员工因建小群被老板降为实习期

员工因建小群被老板降为实习期算犯法吗_律师指这是个人私事

员工因建小群被老板降为实习期，这样算犯法吗?公司有权干涉员工的私生活吗?下面是小编为大家整理的员工因建小群被老板降为实习期，欢迎大家分享收藏!

员工因建小群被老板降为实习期算犯法吗?

6月13日消息，日常生活中，很多人都会加入各种群聊，家人、朋友、同学等，很多公司也都有大群，关系好的同事还会组建小群，但没想到，有人竟然因为小群给自己带来了麻烦事。

据媒体报道，近日在山东，一网友发文称因和同事建小群被老板发现降为实习期，其中一同事被开除。该网友表示：老板通过监控发现了建小群的事情，在没有跟他们沟通的情况下，直接通知降为实习期。该网友表示目前正在和老板协商中，有“跑路”的想法。

从其曝光的聊天纪录看，公司老板表示自己曾多次开会谈到不能私自建小群，但其中三人还是不仅没解散，还利用上班时间在群里聊天，“简直不把老板的话放在眼里”，因此直接开除了尚在试用期的一名员工，另外两名则被降为“试用期”。

律师认为，员工组建群聊属于工作之外的个人私事，公司和老板都无权干涉，老板以此为由把员工降为实习生显然不合情理，未经对方允许，老板无权单方变更合同内容。

公司有权干涉员工的私生活吗?

法律分析:

企业依法有权对员工进行管理，因而企业在制度中会对劳动纪律、考核机制并进行奖惩等进行明确规定。但并不代表，企业可以任之随之，所有的规定的前提仅是基于工作或用工过程中，而员工的私人生活，无权干涉。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 法律给予企业自主的管理权力，以员工“严重违反规定制度”为由，解除其劳动关系。

公司有权干涉员工下班时间吗?

法律分析：

公司没权无偿占用员工的下班时间。员工的下班时间属于员工的休息时间，员工的休息权受法律保护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。