最低工资标准上调后加班工资怎么算

2023最低工资标准上调后加班工资怎么算

我国最低工资标准已经出炉了。人们经常发现，幸福指数随着收入的增加而增加。下面是小编精心推荐的最低工资标准上调后加班工资怎么算，仅供参考，欢迎阅读！

加班工资怎么算

(一)8小时外加点：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

(三)法定节日加班：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为11天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(3)清明节，放假1天(农历清明当日);

(4)劳动节，放假1天(5月1日);

(5)端午节，放假1天(农历端午当日);

(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

最低工资标准出炉

人社部网站最新发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2023年7月1日)。15个省份月最低工资标准在2000元及以上，其中，上海以2690元仍居榜首。

最低工资基本标准规则是什么

1、获得最低工资的前提是，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动。最低工资标准是由政府通过立法确定的。只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准;

2、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。劳动者平均赡养人口的最低生活费。劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用;

3、最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

工资的支付时间规定

1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

“无故拖欠”不包括：

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。

2、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

怎么计算员工的工资

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;

2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75乘21=2413.79元;

3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数乘8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天