人事主管工作职责细则

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人事主管需要具有较强的执行力和沟通能力及解决问题的能力,做事认真,责任心强,有一定的抗压能力。下面小编给大家带来关于人事主管工作职责细则,希望会对大家的工作与学习有所帮助。

人事主管工作职责1

1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理,办公用品的保管与发放等,

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成总经理布置的其他工作。

人事主管工作职责2

1、负责招聘、员工关系、入离职办理、绩效薪酬、企业文化活动、行政事务等工作;

2、负责各项人事制度和行政制度的完善和执行,上传下达;

3、负责物业对接,各项行政费用的管控。

人事主管工作职责3

1、协助人事经理制定公司的年度培训计划;

2、对员工的工作进行绩效考核;

3、根据公司各岗位的需求,负责协助人事经理招聘人员,发布招聘信息、简历及人选初筛及报送等;

4、负责员工入职、离职、调动的手续办理;

5、负责办理和缴纳员工的社会保险;

6、负责员工签订劳动合同手续工作;

7、负责建立员工的个人档案,建立公司人事档案;

8、完成领导交办的其他工作。

人事主管工作职责4

1、参与制定公司人力资源规划,独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作;

2、在集团制度的指引下,起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,完善激励机制提出建议;

4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

5、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

6、上级交代的其他工作。

人事主管工作职责5

1.负责事业部核心岗位的招聘工作;

2.了解事业部的业务和团队运作状况,提供符合业务团队阶段性和个性化需求的支持;

3.协助贯彻并推动公司各项制度流程的落地和实施,协助业务部门门提升组织绩效;

4.推动企业文化建设,构建团队赋能和氛围打造;

5.做好员工日常沟通工作,营造良好的员工关系,增强企业凝聚力,保障员工稳定性;

6、结合组织现状定期完成人员盘点,协助培训支持等人资工作,提升组织效能。

人事主管工作职责6

1、负责行政人事年度计划目标的实施工作。

2、负责公司级会议、集体活动的组织、实施工作。

3、负责编制公司年度、季度、月度培训计划并跟踪执行。

4、组织制定公司人事管理制度、并组织实施。

5、负责公司车辆管理,派车、审核里程、油量、维修、保养等工作,驾驶员管理工作。

6、负责公司门卫管理提升公司窗口形象。

7、负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决。

8、配合人资总监推进年度战略规划主体目标。

9、负责公司内部企业文化建设(年会、表彰会、团建、竞赛等)。

10、负责公司党建、工会、职工代表大会的工作推进。

11、配合人资总监对部门工作人员的日常工作的督促、检查、考核工作。

12、负责公司人力资源战略、政策满足各部门需求。

13、负责人力资源六大模块及6S活动推进工作。

14、充分利用各种招聘渠道,根据月招聘指标,寻求招聘合作机构,带领招聘专业完成公司的招聘需求,以绩效考核体现完成率。


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