2019第23届中国青年五四奖章颁奖仪式北京直播观后感精选三篇_青年五四奖章心得体会怎么写
4月28日上午在北京举行的第23届“中国青年五四奖章”颁奖仪式备受社会各界人士关注，人物先进事迹更是激励着我们前进，不禁感动万分。今天，小编在这给大家带来2019第23届中国青年五四奖章颁奖仪式北京直播观后感精选，接下来我们一起来看看吧!
2019第23届中国青年五四奖章颁奖仪式北京直播观后感精选三篇
2019第23届中国青年五四奖章颁奖仪式观后感
中华建设网讯 电焊面罩下，是一张年轻女性面庞，纯净、从容。
她，是绽放在焊花中的玫瑰——王中美，中铁科工九桥的一名普通电焊工，一名来自基层的党的十九大代表。
“我爸就是一名电焊工，是一名很有名气的电焊工，我从小就经常看他工作，觉得电焊挺神奇，在家里他也经常与我交流电焊，所以算是耳濡目染，最后我也做了电焊工。”说起当年的选择，王中美的理由很朴素。
王中美信一个理儿：既然选择了电焊这一行，就要好好干，干出成绩。
没想到，她从事电焊一干，就是15年。
“青年优秀岗位能手”、“首席技工”、“首席电焊工”、“十大专家型技术工人”、“青年岗位标兵”、“劳动模范”、“全国五一巾帼标兵岗”……一系列荣誉称号的背后，见证着王中美在电焊一线的坚持，代表着大国工匠精神。
精通熟练自己所从事的行业，工作中敢于担当和牺牲，是起码的要求，还要把身怀的绝技毫无保留地传承给更多的年轻人，“这样我们的团队才会一直优秀，才是一名真正的大国工匠，才对得起胸前的党徽。”她说。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。作为工长，她毫无保留地将技艺和经验传授给工友。经她指导的女工刘青，参加工作仅三年，就先后在集团公司和九桥公司电焊工技能大赛获得第二名的优异成绩。2013年，她带领工班全体人员一次性取得江西省质监局特种设备作业操作证。
为提高班组管理水平，2012年初，她根据繁忙的生产任务和焊一班人员构成情况，分别与工班人员交心谈心，认真听取工友的意见或建议，制定了工班考勤、奖金分配等制度。她还将工班人员与焊接班次进行合理搭配，提高工作效率;对工班电焊设备进行了全面检查修理，使其达到最佳状态。此外，她还是“技师学习工作室”的技术骨干，是公司工会委派到外协队伍的“兼职工会指导员”。在协助分厂党政工领导抓好外协队伍管理和维护稳定工作之余，她将大量的精力倾注在电焊工培训上。2012年以来，她先后组织分厂电焊工培训8次，讲解和传授熔透焊、角缝焊、立焊工艺工法和操作要领;参与解决了铜陵桥桥门架拼装焊接中工位工法不确定、整体变形量大、焊缝返修率高以及黄冈桥公路桥面系大拼中各类焊接技术问题等17项现场难题;她还组织外协队伍电焊工开展技能培训3次，帮助外协队伍解决了结构焊接工艺掌握不全面、焊接工件反变形问题。
王中美在攻克焊接难题和培养焊接人才中，不断实现自身人生价值，她是电焊战线上的拔尖技能人才，是广大女职工的杰出代表，是一线员工对标学习的榜样。
青年五四奖章心得体会怎么写
“中国青年五四奖章”是共青团中央、全国青联授予中国优秀青年的最高荣誉。受到表彰的青年和青年集体，是我国各族各界青年的优秀代表，是当代青年建功成才、无私奉献的时代楷模，是全国广大青年学习的榜样。
颁奖仪式上，“中国青年五四奖章”往届获奖者代表修洪伟、韩笑，本届获奖者代表齐俊桐、赵晶晶，与共青团员代表、少先队员代表共同向全国广大团员青年发出倡议：不忘初心，牢记使命，继承和发扬五四精神，同人民一起奋斗，同人民一起前进，同人民一起梦想，走在紧跟着党、忠诚于党的前列，走在爱岗敬业、报效祖国的前列，走在服务人民、奉献社会的前列，勇做不愧于时代的奋进者、开拓者、奉献者，用一生来践行跟党走的理想追求，在习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜的指引下，在实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大征程上奋勇前行。
中国青年五四奖章颁奖仪式王立平观后感
王立平在科技创新活动中践行着科技工作者“创新为民”的科技价值观。他认为，科学家一切创新工作的最终目标都是为了国家的繁荣昌盛。早年的学术交流经历，让王立平深刻感知到在当前经济新常态下，在激烈的国际竞争中，创新是一个民族进步的魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。他深刻理解了“唯创新者进，唯创新者强，唯创新者胜”的含义。所以，他搞科学研究，绝不仅停留在研究机理和发表论文上，还积极的把基础理论研究成果想方设法应用到产业提升和国家重大工程中。为国家和区域经济产业发展和提升相关的核心能力提供应有的技术支撑和人才支撑，实现产业“创新”。
在实际岗位上，作为中科院海洋新材料重点实验室主任，王立平高度重视科研团队建设。海洋新材料与应用技术需要多学科交叉融合，相互渗透。研究内容涵盖了多种理工类学科，又需用到文科类学科的工具。作为一位合格的团队负责人，王立平不仅自己学术水平上“精、专、深”，还懂得兼顾统筹。尤其在重大工程攻关时，他的团队优势日益凸显。他总会依据科研任务、国家需求和团队成员情况，不断调整和优化科研目标和团队结构，把具体的科学研究工作和各类人才培养相结合，从不把科研目标和团队成果作为晋升职称或职务的资本。
目前，海洋新材料重点实验室已在相关领域承担了973项目、自然科学基金重点项目、国家科技支撑计划等70多项重要课题。为跨海大桥钢管桩防护、军用和民用海洋工程装备、深海钻井平台、岛礁建设安全保障装备、海洋油污处理等研制了系列关键材料，发挥了重要支撑作用。实验室现有固定人员82人，包括院士1人，研究员17人。实验室已和国内多家工程船舶、海洋涂料、及海洋工程装备企业合作开展了海洋材料方面研究及产业化工作。为提升宁波市在我国乃至国际上海洋新材料领域的影响力做出了重要贡献。
在严抓学术创新的同时，王立平非常重视科研团队文化建设，努力建设良好的“创新生态”。他认为，团队文化是“魂”，我们要为国家培养人格健全的人才;再说只有团队成员互相团结、信任、尊重、支持，才能发挥研究实力，做出有影响力的成绩。现在，许多科研机构，追求研究的实际利益而不注重文化建设，虽然可能得到一时的成功，但并不长久。王立平想建立一支长期高效、有竞争力的团队。更重要的是，他希望所有的团队成员能在实验室找到归属感和认同感，研究生们“兴意而来，满载而归”。为此，王立平也是做足了苦工。
为了调动科研人员自身的积极性、主动性和创造性，王立平像关注自己的未来一样，真诚的为每一位成员谋发展。为了让成员们拓宽视野，他几乎每天都要为他们量身选取阅读的文献材料。他也经常帮助研究生处理一些生活上、学习上的琐事。他鼓励研究生们发挥创新思维，在老师们研究的基础上，勇敢的提出自己的想法。
他一直将“以人为本”挂在嘴边，扮演着实验室的“大家长”的角色，帮助团队形成“家”的凝聚力，增强团队的无限创新能力。
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