2019新员工入职培训的精选通讯稿五篇

　　在新员工入职时对他们进行培训，是企业对自己本身发展和新员工个人发展负责的一种体现，而为了上级更好地了解新员工培训的情况，小编在此献上五篇2019新员工入职培训的精选通讯稿,希望对大家有所帮助。

　　篇一：2019新员工入职培训的精选通讯稿

　　为了贯彻落实公司 2018 年“深化管理转型，加强人才培养”的工作方针，XX航空航务部以夯实新员工专业知识、提高新员工职业素养为主线，以为向各岗位输送优质人才为目的。按照《关于飞行签派员执照考试管理方法的通报》及公司年终报告“以数据分析完善各类训练”的要求，对 2018 年入职的同事进行为较为全面的培训，并通过数据对培训结果进行分析。现将培训分析结果公布如下：

　　一、 涉及内容

　　民航规章、公司手册、运行标准、飞机性能、航行情报、签派放行、飞机系统、航空气象、载重平衡、通讯导航、特殊运行、空中交通管制、电子飞行包、导航数据库、执照考试题库等。

　　二、 成绩分析

　　1.根据考试成绩与考试内容(同时间一致)分析：新雇员总体呈现进步趋势。其中航空气象及民航规则掌握较好，但对于飞机性能、运行标准及航行情报所涉及知识点相对薄弱。同时，结合最后两次考试(综合理论和标准口试)成绩下降，可以看出以下两个特点：

　　(1)专项成绩好于综合成绩;

　　(2)理论成绩好于口试成绩。

　　三、 后续计划

　　根据民航局加强飞行签派员资质管理要求及飞行签派员执照考取要求，结合数据分析结果。为使新考执照人员业务知识得到实质提升，顺利通过执照考试。后续将强化两个方面的要求：

　　1. 激发学员内在动力

　　(1) 严格按照《关于飞行签派员执照考试管理方法的通报》进行选拔;

　　(2) 向部门推荐优秀人员，给予优秀员工更多会，同时给予绩效奖励。

　　2. 做好培训及带教工作

　　(1) 对每次培训结果进行分析，根据整体学习情况，灵活调整后续培训计划;

　　(2) 每次考试给予参考人员反馈，方便自身查漏补缺、总结分析;

　　(3) 规范带教工作，带教师傅的带教次数及带教内容不低于《关于飞行签派员执照考试管理方法的通报》的要求，同时，对带教成绩优异的师傅给予绩效奖励。

　　篇二：2019新员工入职培训的精选通讯稿

　　2016年1月15日至2月2日，XX农村信用社2015年度新招聘员工岗前培训在XX大学XX校区进行。本次新员工培训为期19天，实行军事化管理、全封闭教学，培训了1447名学员。课程设置注重理论与实践相结合，在基础理论课程和核心业务操作及上机课程基础上，加入XX农信社情社况及企业文化、人力资源改革与职业生涯规划、银行合规操作与案防、银行风险管理、新一代电子银行业务、银行卡业务、反假币、客户关系管理等新内容，帮助学员迅速掌握XX农信的业务基础知识并尽快形成上岗能力。

　　1月15日上午举行了开学典礼，出席。

　　开学典礼上，副书记为新员工讲授了开学第一课，副书记回顾了XX农信的过去、总括了XX农信的现在、描绘了XX农信的未来，并对全体学员提出殷切期望：一要有坚定的理想信念，二要提高工作胜任能力，三要兼顾业务工作与政治学习、思想道德修养，四要妥善处理理想抱负与现实的落差，五要统筹工作传承与开拓创新。

　　篇三：2019新员工入职培训的精选通讯稿

　　新员工的培训重在两个方面：

　　一个是质量管理方面的知识培训，另一个是安全管理方面的知识培训，这两个方面是关系的企业生死存亡的重要环境，而且责任重大，不仅要培训，而且还要做好相应的记录，并签署责任状，这样，一旦有事故发生，就有据可查了!

　　1、理论联系实际、学以致用的原则

　　员工培训要坚持针对性和实践性，以工作的实际需要为出发点，与职位的特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。应重点培训一批技术骨干。

　　2、、因材施教的原则

　　针对每个人员的实际技能、岗位和个人发展意愿等开展员工培训工作，培训方式和方法切合个人的性格特点和学习能力。

　　3、讲求实效的原则

　　效果和质量是员工培训成功与否的关键，为此必须制定全面周密的培训计划和采用先进科学的培训方法和手段。

　　4、激励的原则

　　将人员培训与人员任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来，让受训者受到某种程度的鼓励，同时管理者应当多关心培训人员的学习、工作和生活。

　　新员工培训

　　新员工培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。

　　新员工培训的内容

　　企业对新进人员培训的内容主要有：

　　一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献;

　　二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

　　三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉;

　　四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作;

　　五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识;

　　六、 介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识;

　　七、 企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么;

　　八、 介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

　　篇四：2019新员工入职培训的精选通讯稿

　　为提高新员工的服务、营销意识及综合素质，规范班前班后工作流程，帮助新员工更快更好的适应网点工作环境。吉林银行吉林新九支行于2019年3月22日晚17点，由会计结算部组织了一次针对新员工业务及服务培训。

　　本次培训主要分为两部分，首先由服务督导员对新员工进行服务培训，通过观看老员工柜面服务视频，让新员工了解柜面服务流程、柜员服务标准。要求新员工学会微笑服务，让客户看到你们最好的一面，希望新员工在营销过程中，把握营销机会，主动向客户推荐使用我行产品及服务。

　　其次由会计结算部对新员工进行业务培训，在新员工上岗近2个月的时间里，会计结算部通过现场与非现场指导及检查，帮助新员工不断成长。本次培训主要内容是对《吉林银行营业机构班前班后工作规程》进行讲解，通过讲解并结合近期新员工上岗实际操作情况，让新员工更好的了解营业网点一天的工作流程，切实有效防范操作风险、提高服务质量和服务效率。

　　在培训开始前，新员工早早的来到培训地点，充分显示出他们对本次培训的重视，培训过程中，他们认真学习记录培训内容。培训结束后针对培训内容对新员工进行随堂测试并当场评分，通过检测成绩反映本次培训达到预期效果。

　　新员工作为银行发展的新鲜血液，保持旺盛生机的源泉，新九支行行长非常重视新员工的发展，多次对会计结算部新员工培养工作提出要求。希望他们通过这次的培训，无论是在服务上还是在业务上，都能够更上一层楼，为支行发展添砖加瓦，我们期待着他们与新九支行共同成长，共创未来。

　　篇五：2019新员工入职培训的精选通讯稿

　　XX集团成立于XXXX年，历经XX载的辛勤耕耘，现已发展为集石化、地产、金融、商业、物业、金融等多产业布局的综合化集团公司。公司人员规模不断扩增，为帮助新入职员工快速熟悉公司产业结构，更快更好地融入企业文化，适应工作环境，集团人力事业部培训组根据公司人才战略发展要求，定期对新员工开展入职培训。截至月底，本阶段新员工入职培训工作圆满结束。

　　新员工入职培训的课程设置是围绕集团公司的产业结构、发展历程、企业文化、规章制度等方面展开，以促进新入职员工快速熟知企业并推动其工作的开展。

　　培训中，为新员工介绍集团公司的发展历程及产业结构，可增强新员工对企业发展的信心，激励员工积极工作，为福佳的繁荣做贡献。众所周知，企业文化是企业长期积累并得到广泛认可的价值观和行为体系，将企业文化传授给新员工，帮助其树立“企业是员工与之共同生存和发展的平台,是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭，当员工为之奉献的同时，自身素质也会得到提高”的理念，发自内心的热爱福佳，为福佳发展做贡献。

　　入职培训好似一个窗口，是新员工们了解企业、融入企业的重要渠道之一。企业为员工提供了发展的平台，鼓励支持员工的职业成长，希望全体新员工通过此次学习，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值，积极进取，跟随XX集团发展的脚步，协力同心，梦想共圆!

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