2019新时代新担当新作为心得体会优秀范文

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  担当尽责的好干部是精心培养选拔出来的,也是真诚关爱成长起来的,更是严格管理监督出来的。下面是5068儿童网小编为大家精心收集整理的新时代新担当新作为心得体会优秀范文十篇,希望可以帮助到大家!

  【篇一】

  “人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”党的十九大报告将人才工作摆在党和国家工作的重要位置,赋予人才工作更加重大的意义和更加重要的任务。近日,xx市在全国率先出台干部工作“1+3”文件,进一步健全激励干部担当作为制度体系,通过大胆地用、坚决地调、该容的容,推动全市干部在“三化”大xx建设中拼搏赶超、担当作为。(8月 日 荆楚网)

  用好人才“标尺”,“1个意见”科学设置人才评价标准。“1”即《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》。当前,人才评价机制还存在用人单位缺乏自主选择、评价导向不够合理、评价标准、评价手段单一、对不同人才评价“一把尺子量到底”等问题。新时期要创新人才评价机制,注重人才的实效性、时效性,注重考察各类人才的专业性、创新成果、实际贡献,克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向,着力解决评价标准“一刀切”问题。要不断创新基层人才评价激励机制,对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人才,要加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重,着力拓宽基层人才发展空间;完善青年人才评价机制,破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念,重点遴选支持一批有担当善作为、有真才实学的优秀青年人才。《意见》将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等贯通起来,创造出适合本地实际的“人才标尺”,对激励干部担当作为作出整体性部署、制度化安排,助力人才的成长和培养。

  培育人才“沃土”,“3个办法”全面激励人才敢作敢为。“3”是《xx市“狮子型”干部常态化管理办法(试行)》,对应“大胆地用”,让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖;《xx市领导干部不担当不作为问责办法(试行)》,对应“坚决地调”,让不担当不作为的干部让位子、受警醒;《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》,对应“该容的容”,打消干部担当作为的顾虑,让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。“环境好,则人才聚、事业兴。人才能不能留得住,关键是环境。”一是营造良好人才成长环境,“3个办法”以营造一个公平、正义、民主的社会环境为抓手,从思想上剔除“关系社会”、“人情面子”等腐朽思想;强调依法、依规、依序办事,让人才的本领得以发挥,给人才赢得一个公平的发展机会。二是营造有为才有位的工作环境,通过积极搭建人才施展平台、创造机会,让人才在实干中发挥所长。努力为人才争取有发展前景的工作,挑战人才能力,满足人才自我实现的需求。三是营造良好的后勤保障环境,通过建立良好的人才服务环境、容错纠错机制,让人才敢于做事、能够做事、做成好事,努力为当地经济建设发展贡献力量!

  助力人才发展,培育人才沃土,是实现经济建设发展的重要因素,“人才兴则产业兴,人才旺则经济旺”,“1+3”文件的出台能更好助力本地经济发展的腾飞,我们应认真贯彻落实,确保人才发展战略落地生根!

  【篇二】

  中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以来,各级党组织和广大党员干部勇于担当、敢于担当,新时代新作为,争做先进、正当典型的行为数不胜数,各级新时代新担当新作为先进典型逐一涌现。

  新时代要求新担当。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,新时代新形势新背景下各级党组织和广大党员干部广大党员干部把职责扛在肩上、把任务抓在手上,敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于改革创新、乐于吃苦奉献,涌现出了一批敢于担当、奋发有为的先锋模范。宣传先进典型,要求各级党组织要充分发挥先进典型的示范效应和引导作用,激励广大党员干部奋发有为,重则任、有担当,营造良好的工作氛围,为中国梦的实现而努力奋斗。

  新担当强调新作为。新时代开启了新征程,新征程正在呼唤新担当新作为。各级宣传部门要抓好新时代新担当新作为先进典型的宣传,切实贯彻落实好新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,传播社会主义核心价值观,树先进、立典型,多方式多渠道立体式宣传。新时代新担当,广大党员干部要主动弘扬社会主义核心价值观,发扬求真务实、真抓实干的作风,以钉钉子精神担当尽责,不忘初心、牢记使命、砥砺前行,做到率先垂范、主动作为、强化责任担当,以身作则、真抓实干,主动学习先进典型、争做时代标兵,以崭新的面貌在新时代里展现我们的新姿态。

  【篇三】

  近日,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以来,各级党员干部认真学习,积极践行,扎实推进新时代新担当新作为先进典型宣传工作,掀起了新时代新担当新作为先进典型宣传热潮。

  新担当新作为 先进典型是一面旗帜,我们要以身边的优秀典型的人物为榜样,勇于担当、敢作敢为,把为人民谋幸福作为工作的出发点和落脚点,把担当作为精神落实到本职岗位上,坚持理论联系实际,遵循客观规律,坚持实践实干,把各项工作往实里做、往实效处做。

  同时,学习广西新时代新担当新作为先进典型是每一位党员干部创业“导航”的现实需要。随着我国全面深化改革进入深水区和攻坚期,有少数干部在实际工作中因能力或动力不足等原因,出现了消极懈怠状态,出台激励广大干部新时代新担当新作为一系列措施,使得那些在工作中懈怠不前、置群众利益不顾的干部,不仅得不到重用,还要接受组织处理。而在工作中实实在在干出成绩的干部,将会受到大力选拔,真正做到“酒香不怕巷子深”。为想干事敢干事的干部解开了思想包袱,组织支持干部合理大胆地干事创业。

  千古风流在担当,万里功名需躬行。作为新时代的青年干部,我们要拿出“舍我其谁”的勇气、“敢于担当”的锐气,将国家和人民利益放在首位,真担当,敢作为,就一定能在创造佳绩。

  【篇四】

  中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

  《通知》指出,《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。

  《通知》强调,各级党委(党组)要大力加强干部思想教育,引导和促进广大干部强化"四个意识",坚定"四个自信",切实增强政治担当、历史担当、责任担当,努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制,改进考核方式方法,充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于"三个区分开来"的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍,强化能力培训和实践锻炼,同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,凝聚形成创新创业的强大合力。

  积极推进广西新时代新担当新作为先进典型选树工作,打造广西新风尚,我们要要深入挖掘典型的精神内涵,一个典型就是一面鲜明的旗帜,对教育引导广大干部具有重要意义。一是树立先进典型营造氛围,大力宣传典型的先进经验和先进事迹,积极营造崇尚先进、学习先进、赶超先进的浓厚氛围。二是利用多种渠道进行宣传,充分利用网络专栏、各地新闻、微信公众号、政务网等各种媒体方式,加大宣传工作力度,使他们的新观念、新思路、好经验、好做法深入人心,把宣传的过程延伸为一个学习提高的过程,从而激励广大党员在新时代展现新气象,新起点实现新作为。

  作为新时期的党员干部,要不忘初心,牢记使命。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,毫不动摇地把握正确的政治方向和前进道路。更要积极主动向先进典型学习,以先进典型为榜样,以昂扬的精神状态和务实的工作作风,从自己做起,从本职岗位做起,立足岗位作奉献,把学习先进典型事迹转化为推动各项工作前进的动力。

  【篇五】

  《论语·卫灵公》中,孔子与弟子子贡有这样一段对话:子曰:“赐也!女以予为多学而识之者与?”对曰:“然,非与?”曰:“非也。予一以贯之。”这是孔子向子贡阐述自己的学习方法时,强调所秉持之道是不曾改变的。

  大道至简,知易行难。从古至今,无论做人还是做事,能真正做到一以贯之,实在不易。《诗经》中“靡不有初,鲜克有终”,《论语》中“有始有卒者,其惟圣人乎”,《老子》中“慎终如始,则无败事”。走进现代,天眼之父南仁东坚守初心,22年如一日终“铸天眼”;王继才守岛卫国32年,一朝上岛,一生报国;塞罕坝人用近50年的艰苦奋斗,才创造了变荒原为林海、让沙漠成绿洲的绿色奇迹。

  直至今天,习近平总书记多次重申“‘赶考’远未结束”,反复强调“天上不会掉馅饼”“撸起袖子加油干”,如今又谆谆告诫不能“喘口气、歇歇脚”,就是要警示全党,拿出久久为功的韧劲,拿出驰而不息的精神,守成者没有前途,奋进者才有未来。

  当前,有些党员干部总觉得自己拼搏多年,到了“虚心也不可能进步,骄傲也不会落后”的年纪,“是时候歇歇脚、享享福了”,开始“不再潜心工作、不再锤炼党性”,转而追逐所谓“现实一点、舒服一点”的享乐生活。有些决策部署虎头蛇尾、半途而废、不能被贯彻落实到位,都是因为缺少了“一以贯之”的定力,有了小富即安的“歇歇脚”思想。

  崇善致美,笃行致远。“中华民族的伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的,全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。”习近平总书记立下科学论断。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台,让敢担当敢作为的干部有展现的舞台,也给不作为的干部敲响了警钟。“赶考”远未结束,绝不能“喘口气、歇歇脚”,守成者没有前途,奋进者才有未来。要贯彻落实好各项任务要求,唯有坚持“实”字当头、“干”字为先,责无旁贷举旗担纲、时时处处率先垂范,才能凝聚起全国8千万党员以时不我待、奋楫者先的精神状态,事不避难、勇于担当的政治觉悟,踏石留印、抓铁有痕的落实力度,投身于实现全面成小康社会的伟大实践。

  【篇六】

  中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,该《意见》深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。因此我们需要大力宣传广西新时代新担当新作为的先进典型,正如我区开设了“在新时代中国特色社会主义思想指引下——新时代新担当新作为”宣传专栏,宣传先进典型案例,将他们的先进事迹进行宣传,有利于激励我区广大干部干事创业的积极性,营造积极向上、敢作为能担当的良好干事氛围。

  学习广西新时代新担当新作为的先进典型事例,是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措,激励我们作为新时代的基层干部队伍,要充分发挥积极性、主动性、创造性。同时激励了广大党员干部的工作热情,向先进典型学习,营造学先进、赶先进、争先进的良好氛围,凝聚起“撸起袖子加油干”的澎湃力量。

  宣传和学习先进典型,有利于社会正能量的传播,有利于和谐社会氛围的营造,有利于激励广大人民群众为实现小康社会不懈奋斗。我们要利用各种渠道开展宣传学习教育,充分利用报纸、电视、网络等各种媒体,加大宣传工作力度,使他们的新观念、新思路、好经验、好做法深入人心,要努力营造学习先进、宣传先进的浓厚氛围。要深入挖掘典型的精神内涵、管理理念和工作艺术,把宣传的过程延伸为一个学习提高的过程。

  要做好宣传就要做到:媒体宣传与社会氛围的渲染。对典型代表在社会上公开表扬与号召学习,利用官媒官微进行推送,让先进事迹流传。并且利用新时代新媒体工具,可以通过网络宣传,专题报刊,各地新闻,微信公众号,政务公开网等形式进行宣传先进典型,提高服务思想意识,公开典型评选标准,使广大干部队伍积极向典型标准靠拢。并推崇在政务上实行“传帮带”的意识,一级带着一级干,一级做给一级看,并注重引进新鲜血液,听取群众意见。

  【篇七】

  日前,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,重点对广大干部新担当新作为提出新要求,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。

  《意见》从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求,充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,从而有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当,实现新时代的新作为。

  用关爱激励新作为。《意见》明确提出,要大力教育引导干部担当作为、干事创业,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,增强干部信心,增进干部自觉,鼓舞干部斗志;建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲;要满怀热情关心关爱干部,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部荣誉感、归属感、获得感。

  用使命指引新担当。发展社会主义事业,实现中国梦是每个党员干部的使命和责任,需要官大干部真说实干。说干就干,干就干好。一方面,我们要有敢于“干”的气魄,有欲上青天揽明月的豪心壮志,鼓励自己为事业不断奋斗。另一方面,“干”还需围绕“实”。习近平总书记深刻指出“中华民族伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。”这告诫我们社会主义是干出来的,新时代也是干出来。

  用实绩答卷新时代。打铁还需自身硬,干部答卷新时代需不断学习,坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,树立对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。广大干部要注重培养专业作风、专业精神,坚持将丰富的理论知识运用到工作中,解决群众在生活和工作中遇到的问题。干部要优化成长路径,注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼,砥砺品质、增长才干。同时,能更好解决民之所需,民之所难。

  新时代呼唤新担当,新时代需要广大干部新作为。新的历史节点,意味着新起点、新征程。新担当新作为,就是要把过去的成绩清零,不居功、不自傲、不固步自封,要在新起点上整装重新出发,为新目标夯基蓄势,用实干书写新时代新作为的赞歌。

  【篇八】

  近日,xx市在全国率先出台干部工作“1+3”文件,进一步健全激励干部担当作为制度体系,通过大胆地用、坚决地调、该容的容,推动全市干部在“三化”大xx建设中拼搏赶超、担当作为。

  “1+3”的文件框架根据中央要求,结合我市实际制定,包含的4个文件既有总有分、各有侧重,又紧密联系、环环相扣,既有正向激励、也有反向约束,构成了一个有机的制度整体。

  “1+3”文件中,“1”即《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等贯通起来,对激励干部担当作为作出整体性部署、制度化安排。《意见》坚持继承性与创新性结合,每条激励措施都明确了工作载体和要求,便于精准落实。比如,在增强思想动力方面,提出用好红色资源、加强从政道德教育;在培养锻炼干部方面,提出建立激励性调训制度,对长期在基层一线、艰苦地区工作且实绩突出的等干部实行优先调训。

  “3”是《xx市“狮子型”干部常态化管理办法(试行)》,对应“大胆地用”,让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖;《xx市领导干部不担当不作为问责办法(试行)》,对应“坚决地调”,让不担当不作为的干部让位子、受警醒;《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》,对应“该容的容”,打消干部担当作为的顾虑,让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。4个文件既有总有分、各有侧重,又紧密联系、环环相扣,构成一个有机的制度整体,形成了激励干部担当作为“1+3”制度体系。

  可以看出,制定“1+3”文件,是加快推进xx高质量发展的迫切需要,是建设高素质专业化干部队伍的重要举措,有利于形成严管与厚爱结合、激励与约束并重的干部管理新机制,树立担当有为者有位、消极无为者失位的鲜明导向,推动全市干部拼搏赶超、担当作为。

  同时文件精准发力,以下几种情形重点提出问责。整治不担当不作为 干部推动“四个全面”不力将被问责;在推动全面建成小康社会方面,不较真碰硬安于现状将被问责;在推动全面深化改革方面,推进改革工作不力,致改革工作长期滞后将被问责;在推动全面从严治党方面,管辖范围内,损害群众利益不正之风问题突出将被问责。

  同时文件又大胆容错为干部撑腰鼓劲 干部出现十类情形可免除相关责任;为“狮子型”干部更清晰“画像” 思想与工作退步将退出“狮子队伍”。

  无规矩不成方圆,文件是探索干部管理工作的新结晶,对干部工作中可能出现的种种行为提出规范,显示出我党整治干部工作作风问题之决心和整治之力度。又为敢于担当,主动作为,积极进取的干部发挥作用提供保障空间,为xx城市飞速发展提供坚实有力的后盾。

  【篇九】

  近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,该《意见》不仅融合了党的十九大精神,更是中国特色社会主义新时代思想的重要体现,对新时代的广大干部重新提出了明确要求。为充分调动和激发广大干部的积极、主动和创造性,深入做好广西新时代新担当新作为先进典型的宣传,具有十分重要的意义。

  绕中心,树典型。精准把握定位,坚持以新时代新担当新作为作为典型素材,扩大选树视野,从千万优秀事迹中围绕典型坐标精准定位,并把握特殊时间节点,恰时推送典型事迹,并对典型进行分类,以获事半功倍之效果。同时,筛选影响较大的经典事例作为宣传风向标竿,让典型在工作、生活中发挥最大影响力。

  多元化,播典型。目前社会发展已完全进入“互联网+”新时代,如何完全利用好多媒体网络,实现全媒体联动,多维度、多媒体、多元化、全方面的开展典型宣传显得尤为重要。同时要利用“互联网+”加大传播力度,在网络专栏、各地新闻、微信公众号、微博和政务网等宣传先进典型,切实增强宣传效果,挖掘精神价值,形成随处有典型的生动局面。

  促实践,养典型。如何让典型精神传承下去,督促典型精神实践才是关键之处,首先要积极搭建典型共享平台,将典型实时载入,从而树立精神风向标竿,让广大干部群众有例可学,产生同频共振的效果。同时要把学习宣传典型融入日常生产生活,并持之以恒,使广大干部队伍积极向典型标准靠拢。只有这样才能全方位调动和激发广大干部群众的积极、主动和创造性,让新时代新担当新作为真正激励到广大干部群众,发挥正确的指导作用。

  【篇十】

  5月20日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

  《通知》指出,《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。

  《通知》强调,各级党委(党组)要大力加强干部思想教育,引导和促进广大干部强化“四个意识”,坚定“四个自信”,切实增强政治担当、历史担当、责任担当,努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制,改进考核方式方法,充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍,强化能力培训和实践锻炼,同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,凝聚形成创新创业的强大合力。

  《通知》要求,各地区各部门在贯彻《意见》中的重要情况和建议,要及时报告党中央。

  《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》全文如下。

  为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,现就建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为,提出如下意见。

  一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,增强干部信心,增进干部自觉,鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,教育引导广大干部不忘初心、牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,在其位、谋其政、干其事、求其效,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,一级带着一级干,一级做给一级看,以担当带动担当,以作为促进作为。

  二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况考察政治素质,既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部,公平公正对待干部,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰,对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题,组织部门要及时跟进,对不担当不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态。

  三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求,完善干部考核评价机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核,制定出台党政领导干部考核工作条例,改进年度考核,推进平时考核,构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求,合理设置干部考核指标,改进考核方式方法,增强考核的科学性、针对性、可操作性,调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核,引导干部牢固树立正确政绩观,防止不切实际定目标,切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题,力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用,将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈,引导干部发扬成绩、改进不足,更好忠于职守、担当奉献。

  四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级党委(党组)及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门,要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况,对干部的失误错误进行综合分析,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。对给予容错的干部,考核考察要客观评价,选拔任用要公正合理。准确把握政策界限,对违纪违法行为必须严肃查处,防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”,搞纪律“松绑”,确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改,对苗头性、倾向性问题早发现早纠正,对失误错误及时采取补救措施,帮助干部汲取教训、改进提高,让他们放下包袱、轻装上阵。严肃查处诬告陷害行为,及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑,引导干部争当改革的促进派、实干家,专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

  五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求,强化能力培训和实践锻炼,提高专业思维和专业素养,涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训,促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神,引导广大干部坚持理论联系实际,干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性,围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署,帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径,注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼,让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

  六、满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。完善和落实谈心谈话制度,注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系,完善机关事业单位基本工资标准调整机制,实施地区附加津贴制度,完善公务员奖金制度,推进公务员职务与职级并行制度,健全党和国家功勋荣誉表彰制度,做好平时激励、专项表彰奖励工作,落实体检、休假等制度,关注心理健康,丰富文体生活,保证正常福利,保障合法权益。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持,主动排忧解难,在政策、待遇等方面给予倾斜,让他们安心、安身、安业,更好履职奉献。

  七、凝聚形成创新创业的强大合力。各级党组织要深刻把握新时代新使命新征程,切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神,让广大干部聪明才智充分涌流,让各类人才创造活力竞相迸发,形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。加强科学统筹,制定和执行政策坚持具体问题具体分析,坚持分类指导、精准施策,充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴调查研究之风,尊重基层首创精神,鼓励基层结合实际探索创新,充分调动干事创业的积极性。加强党内政治文化建设,弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,引导干部自觉践行“三严三实”,不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导,坚持激浊扬清,注重保护干部声誉,维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。


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2019新时代新担当新作为心得体会优秀范文

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