国内人社局12333单位发言稿范文赏析
12333是中国内地的人社局电话，下面是小编为大家整理的12333单位发言稿，希望你会喜欢!
12333单位发言稿：业务水平
2011年，我有幸加入江阴市人社局这个大家庭，在领导的指导、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我始终以饱满的热情迎接每一天的工作，始终以100%的状态对待，从一开始的手忙脚乱到现在逐渐适应工作内容与环境，我已慢慢进入状态。在人社局工作的三年，我也有了自己一点小小的感悟：
一要心系群众、从小事做起。小事连着全局、连着民心。只要我们办好群众关注的“小事”，我们就能收获民心、赢得信任。
二要严格要求、服务热情。严格、公正、文明，是人民群众对我们最殷切的期盼，这也是我们做好工作的生命线。
三要立足本职、提升能力。我们只有日常工作中不断提高自身素质、业务水平，才能把工作做好，才能更好得为人民服务!
曾经看过一部电影叫《微尘》，里面有这样一段话：“也许我们很微小，微小得只是一粒小小的尘埃;但是每一粒‘微尘’用一颗善良的心，用我们的实际行动，做好身边的每一件小事，帮助身边的每一个人，我们的社会将变得更加美好!”。虽然我只是微不足道的一颗微尘，但我希望用自己的行动和努力为人社工作作出自己微不足道的贡献。
在全面建设小康社会的关键阶段，在全面深化改革的攻坚时期，党的十八届四中全会以依法治国为主体，吹响了建设社会主义法治国家的号角。人社工作关乎民生改善、关乎发展大局、关乎社会稳定，关乎直接实现好、维护好、发展好最广大人民群众利益，在推进法治国家、法治政府、法治社会建设中承担重要职能，发挥着基础性作用。要推动人社事业在法治轨道上健康发展，必须高扬法治精神，运用法治思维和方式做好各项工作。作为人社部门中的一份子，更应该严格要求自己，将法治精神、法治理念、法治思维融入岗位工作，有效促进工作的提升，以更具责任感和担当意识的态度来做好本职工作，以自身依法办事的实际行动来推动“法治人社”的建设。
一、注重学习，牢固树立法治理念
学法是知法、用法、守法的重要基础，要用好法，学好法是关键。我所在的岗位要求我需要有过硬的业务本领，切实解决百姓的需求，更好地为百姓服务。我将不断学习人社相关法律法规、政策文件，提高回答问题准确性，不懂的问题及时与业务部门、经办机构加强沟通。同时，积极参与各类业务培训，通过培训进一步开阔眼界，启发思路，从而提升自己的法治理论水平，增强自己依法办事和学法用法的能力，不断提高自己胜任工作的能力。
二、爱岗敬业，扎实做好本职工作
既然投身到工作中来，就要干一行、爱一行，每一种考验都要把它当做自己的毕生事业来经营。一个人不热爱、不喜欢自己的本职工作，就不可能全身心地投入到工作中去。怎么做才叫爱岗，怎样干才算敬业呢?我常常这样问自己。当你接到工作任务时，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成?当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难?当你自认为晋级升迁没有达到期望值的时候，是满腹牢骚怨天尤人，还是自我反省厚积薄发? 虽然我的岗位很平凡，工作很普通，但我绝不让工作在这里耽搁;绝不让业务在这里延误;绝不让差错在这里发生。始终坚持认真负责、认真做事、一丝不苟、有始有终，确保2015年“12345”全年的诉求人满意率达100%。
三、落实行动，不断提升工作水平
现在，我主要负责市“12345”服务平台及局“12333综合咨询服务平台”有关投诉意见建议的收受，并发送给局各相关部门按规定的流程和时限办理。此项工作的办理结果在网上公开，并接受全过程电子监察，所有的答复内容都要在网络上接受群众的监督，这就要求我在答复上必须更加严谨，任何答复都要做到有法可依、有策可循。
在今后的工作中，我将紧紧围绕人社工作和法治要求，在工作中边实践、边探索、边总结，不断提升工作水平。
12333单位发言稿：讲点意见
同志们：
这次会议是经市政府同意召开的。主要任务是，贯彻落实全省人力资源和社会保障工作会议和市两会精神，回顾总结我市20**年人力资源和社会保障工作，安排部署20** 年工作任务。根据会议安排，我讲点意见。
真抓实干，开拓创新，20**年各项工作成效显著
20** 年，是我市实施壮腰工程的关键之年，我们人社部门紧紧围绕市委、市政府工作中心，紧扣民生为本，人才优先工作主线，抢抓机遇，开拓创新，狠抓落实，各项指标均超额完成，重点工作取得显著成绩。促成省厅和市政府签署了着力实施壮腰工程共同推进荆州振兴工作备忘录，目前，已落实项目资金2.44亿元，扶持政策4 个;承办了64所高校服务湖北推动壮腰工程20** 年荆州校企对接会,其中36 所高校与68家企业共签订了89 个合作项目;7月，我市被国务院授予全国创业先进城市、我局被国务院表彰为全国就业先进工作单位争取省厅政策支持，实质性推进理顺改制事业单位从机关事业养老保险向企业养老保险转移工作;切实加强人才载体建设，荆州开发区被批准为建设湖北省博士后创新实践基地试点单位;成立招商引资专班驻点招商，引资到位资金1.0165 亿元，圆满完成任务;争取中省各类资金27.05亿元，比2011 年增加7.02亿元，增幅达到35% ，为历年增幅之最。
一年来，各项工作都取得了明显成效，具体表现在六个实现。
( 一)全力营造创建氛围，就业创业工作实现新突破。一是积极拓展创业促就业成果。去年来，我们积极开展国家级创业型城市争创及创建合格后的完善工作，进一步强化了创业服务体系建设。积极开展创业培训，创新培训方法与培训模式，为学员提供个性化辅导。加强了创业基地、孵化基地建设，目前，全市创业园区和创业基地已增加到106 个。通过积极的工作，帮助6079人实现创业，并带动2.43 万人就业，开展就业创业培训3.86万人，发放小额担保贷款4080 笔3.51亿元。二是积极推进统筹城乡就业。统筹抓好高校毕业生、农村劳动力和就业困难人员三类重点群体就业。全年城镇新增就业82322 人，完成年计划的118%;下岗失业人员再就业28140 人，完成年计划的122%。城镇登记失业率为4.12 %，低于省政府控制目标0.48个百分点。组织农村富余劳动力60484 人就近就地就业和跨地区转移就业。支持实体经济发展，发放稳岗补贴888.5万元。积极争取各类资金近500 万元，加强了公共就业服务体系建设。三是积极探索建立失业保险运行新机制。加强了失业保险保扩面促征收工作。积极落实了享受失业保险待遇人员参加医疗保险政策。认真落实了为领取失业保险金人员发放价格临时补贴工作，补贴机制覆盖率达到100%。
(二)全力推进扩面征缴，社会保障体系实现全覆盖 。一是认真落实完善社会保险各项政策。做好了20**年企业离退休人员基本养老金调整工作，企业养老保险经过8 次待遇调整后，全市企业退休人员养老金人平月均达到1420元。出台了《荆州市职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定规程(暂行)》，进一步规范了劳动能力鉴定工作。出台了《关于理顺荆州城区部分参加机关事业单位养老保险单位和人员养老保险关系的实施细则》，切实理顺了参保转企改制事业单位职工养老保险关系，各项转保工作稳步推进。出台了《荆州市职工基本医疗保险暂行规定》，调整完善了职工基本医疗保险政策。医保市级统筹工作取得新进展，医疗、工伤和生育三大保险市级统筹运行平稳。二是积极开展社会保险扩面征缴。20** 年，全市人社部门组织专班，分片包干，责任到人，扎实开展扩面工作，针对商贸流通等重点领域，开展了多次集中扩面征缴活动。全市五险新增扩面16.49万人次，参保总人数达到392.17 万人次，完成全年任务的103%;基金征缴443293 万元，完成全年任务的141%。三是强力推进城乡居民社会养老保险工作。在稳步推进前三批4 个试点地区城乡居民社会养老保险的同时，全面启动了其他5个地区城乡居民社会养老保险工作。7 月1 日起，全市各地均启动了城乡居民社会养老保险工作。全市应参保人数259.45万人，已参保登记254.62 万人，综合参保率达到98%，征收基金34572 万元，基础养老金发放率100%，各项指标均超额完成省目标任务。
(三)全力搭建服务平台，人才队伍建设实现快发展。结合我市实际，出台了《荆州市贯彻落实湖北省金蓝领开发工程的实施意见》，与市经信委合作签定了实施紫领人才培养计划备忘录，各项培养工作有序进行。制定了人才工作目标管理责任制实施办法。全年新增专业技术人员10430人, 完成年计划的110%，新增高技能人才10184 人，完成年计划的120%。切实做好了各类专家服务工作，成功推荐1 名专家为享受国务院政府特殊津贴人员候选人、4名专家为享受省政府专项津贴人员。积极搭建平台，服务企业发展，新申报推荐湖北省博士后产业基地2 家，积极争取省厅支持，对我市骨干企业进行了特殊评审，评审高级职称17人，中级职称630 人。制定出台了《荆州市市直事业单位引进高层次人才、紧缺专业人才和特殊岗位人才的实施意见》，简化了引进程序。着眼完善人才评价建设，推进职称制度改革，努力打造阳光评审制度。从申报控制、评审资格的认定、评审方式的改进、评委的组建等方面进行了制度完善。
(四)全力推行规范管理，人事制度改革实现新跨越。一是公务员选拔和竞争激励机制基本形成。进一步规范了公务员面试、审查、录用工作，率先在全省实行考生、面试考官双抽签制度，实行四级联考以来，全市未出现违纪违规事件，20**年共组织招录公务员(含参公人员)396 人。加强公务员职业道德培训、能力席位标准建设和全员绩效考核工作，在全市全面推行机关公务员能力席位标准建设和网上日记载、月小结、季考核和定性评鉴的办法。二是事业单位人事制度改革进入新阶段。全面完成事业单位岗位设置，实行评聘分开、按岗聘用。严格事业单位公开招聘制度，20**年在全市范围内首次实行事业单位公开招聘笔试市级统考，共组织招录工作人员322 人，定向招聘和特殊岗位选聘506人。三是稳步推进其他事业单位实施绩效工资工作。经过充分调查摸底，正式出台了《荆州市市直其他事业单位实施绩效工资实施办法》，各县市区的实施方案全部审核批复，完成了全市其他事业单位实施绩效工资工作入轨的目标。
(五)全力维护社会稳定，劳动关系构建实现新发展。 一是加大劳动关系协调和劳动监察执法力度。坚持寓服务于执法之中的理念，积极完善了劳动关系三方协调机制，做好了劳动关系突发性、群体性事件的预防和处置工作。深入开展了春暖行动等专项行动。扎实开展了农民工工资清欠工作，共为4520名农民工清欠工资2565.42 万元，清欠率达到100%。二是加快推进劳动人事争议调解仲裁工作。加强劳动仲裁实体化和队伍建设，目前全市已建成具有独立实体的仲裁院9 个，各类调解组织4756个。充分发挥劳动仲裁调解作用，受理劳动人事争议案件741 件，结案率达到95%。 三是信访维稳工作有序有力。深入开展信访工作规范化建设，妥善处理群众来信来访。今年累计接待各类来访群众7500 余人次，直接办理各类信访案件71件，没有出现越级上访和群体性事件。扎实落实军转干部政策待遇，完成了计划分配军转干部46 名的安置任务，认真开展五包责任管理，企业军转干部维稳解困工作保持总体稳定。
(六)全力强化自身建设，系统服务效能实现大提升。以喜迎十八大，争创新业绩为主线，认真学习党的十八大精神，推行全员绩效考核，强化治庸问责，加强窗口建设，较好地优化了经济发展环境。积极转变干部选拔方式，在系统形成了风清气正的用人环境。加强依法行政，积极推进业务经办流程管理，实行阳光经办。市直及各县市区基本完成金保工程一期建设项目任务，建立了符合部、省统一标准的市级数据中心。
过去一年，是全市人力资源社会保障事业发展较快，改革较大，突破较多，成效显著的一年，所有成绩的取得都来自于各级党委政府的高度重视、正确决策和坚强领导，来自于各有关部门和社会各界的齐心协力和通力合作，来自于全系统干部职工的顽强拼搏和无私奉献。在此，我代表市人力资源和社会保障局，向所以关心、支持、参与人力资源社会保障事业发展的各级领导、同志们、朋友们表示衷心的感谢和崇高的敬意!
在看到成绩的同时，我们清醒地认识人力资源和社会保障工作面临的挑战和存在的不足。主要是：就业两难矛盾依然凸出;机关事业单位养老保险急需在加大改革进程和力度的前提下进一步理顺关系;城乡居民养老保险与其他社会保险制度的有效衔接尚需从制度上完善;基层平台建设需要适应社会事业的发展，建立长久的运行机制;其他事业单位实施绩效工资工作需加大推进力度;公务员和事业单位人员年度考核机制不够健全，考核结果运用力度不大，工资福利正常增长空间过窄;和谐劳动关系建设任务繁重等等。
同志们，新的一年已经开始了，做好今年的工作，对于实现十三五良好开局具有重要意义，希望在新的一年，全市人社系统的干部职工继续迎难而上、勇于担当、扎实工作、开拓创新，顺利完成我们的各项工作任务。也祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康。
12333单位发言稿：不断调高
在今后的工作中，我将紧紧围绕人社工作和法治要求，在工作中边实践、边探索、边总结，不断提升工作水平。
一方面是结合法治要求创新工作思路。我们可以将业务经办大厅窗口服务、网站、12333电话咨询服务中心、微信平台、自助服务一体机、新媒体等信息统一发布，资源共享。开设12333短信服务功能，将阶段性重点业务工作，如参保缴费、社会保障卡领取等业务通过12333移动短信平台向服务对象发送，提高服务对象的知情度。我们也可以定期开设专家热线，让业务部门的负责人参与接听热线，并开展在线访谈活动，针对群众关心的热点问题进行互动交流。通过不断创新工作思路、完善12333服务功能，为群众提供高效优质的服务。
另一方面是转变工作作风提高服务质量。以法治理念全面贯彻自己的工作，以提升效率、提高服务为目的，大力推进工作方式方法的创新。作为12333的班长，定期联系业务部门，给我们话务员进行专题讲座，对12333话务员及时提供业务培训支持。邀请各科室、单位主动参与业务联动，在政策信息公布前向12333提供。同时，12333也可以将咨询中的意见和建议及时反馈相关部门，为政策制定、工作开展提供参考。通过一系列重要举措转变工作作风，提高服务质量。
雷锋说过：如果我是一滴水，我是否滋润了一寸干旱的土地?如果我是一缕阳光，我是否照亮了一分黑暗?如果我是一颗粮食，我是否哺育了有用的生命?如果我是一颗最小的螺丝钉，我是否永远坚守着自己的岗位?
其实我的日常工作，就是要求自己做好一粒“微尘”，用自己的绵薄之力奉献社会。一粒微尘的力量虽然渺小，但是所有微尘团结一致的力量将是十分强大。做微尘并不难，只要我们将法治精神融入我们的日常工作中，我们生活的社会会更加和谐!
