新年春节座谈上的发言稿范文

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  春节文化的重要特征,在于团圆与和谐,那么如何写篇简单精致的新春发言稿就成了一个大问题,那么怎么写,接下来小编为大家介绍新年春节座谈上的发言稿范文,一起来看看吧!

  新年春节座谈上的发言稿范文

  各位领导、同志们:

  今天这个春节送温暖活动动员会,是经过镇党委、政府研究同意召开的,充分反映了镇党委对这一工作的高度重视。在这个天寒地冻的天气里,把各村的书记、会计请到这里来开会,也说明这个工作刻不容缓,必须马上行动起来,把党和政府的温暖送到各类困难群众的手中,帮助他们在这个40年一遇的严寒天气里,能够平安、温暖、喜庆地迎接兔年新年的到来。

  春节送温暖活动每年都要开展。对于今年的工作,镇民政办已经制订并下发了《201x年春节送温暖、送红包走访慰问活动方案》,这个方案对活动起止时间、慰问对象、慰问标准等都做了明确的说明和要求,日前已经提前发给了各村、社区的书记。对于这项工作,凌异书记、胡阗镇长高度重视。凌异书记在多个会议上对春节送温暖活动都做了重要指示,要求严格按照县委、县政府文件精神,认真纠正以前工作中存在的种种错误做法,不折不扣抓好落实。胡阗镇长也多次叮嘱要加强资金管理,严格资金拨付,确保每一分钱都合法依规发放到困难群众的手里。在座的各位村支书、会计和镇机关干部,你们都多次从事过这一工作,应该都明白重要性,清楚操作流程,我就不再对今年的送温暖活动安排进行更多详细说明,请大家严格按照镇民政办下发的《方案》进行落实。

  同志们,临近春节,各条线的工作都在收官总结,大家都很忙。但是,春节送温暖活动既是全镇今年最后一项重点工作,又是新年的第一项工作,能不能画一个圆满的句号,收到良好成效,需要大家共同努力。呆会凌书记、胡镇长还要对年底的工作进行布置,请大家领会好精神,抓好落实。在此,我就如何做好送温暖活动讲三个方面的意见。

  一是要统一思想、严谨细致地开展好送温暖活动,赢得民心口碑,为今年的工作做好收尾,为明年的工作做好开局。让各类困难群众欢度春节,是上下各级领导非常关心的民生问题。近些年来,县里提出要让困难群众同步享受到经济发展的成果,政府在民生问题的投入上力度越来越大,今年增加了几百万元的春节慰问经费投入,总额达到约1700万元。财政投入的增加,不完全是政府财力增长以后可以多花钱的结果,更深层次的原因在于,各级党政领导认识到解决好民生问题是我们党的执政之基、力量之源、善政之根、发展之本,是建设以人为本的和谐社会的必然要求。安沙今年经济社会发展都取得了很好的成绩,让困难群众过一个好的春节,就是锦上添花的一笔。明年镇里将有许多重点项目开始建设,必然会要遇到各种各样的阻力难题,工作也必然要落到在座各位的肩上,今天正式开始的送温暖活动就是大家树立为人公正、处事公平、公道正派良好形象的一次机会,未雨绸缪,必有收获。开展送温暖活动,目的就是要赢得群众的民心,树立干部的良好形象,为今后的工作打下良好的群众基础,减小发展中可能遇到的干扰阻力,奠定良好开局。大家一定要认识到,送温暖送的不仅仅是钱、米、油、被子,同时还送去了党和政府对群众的关心和你的自身形象;送温暖收获的不仅仅是群众的一声声感谢,同时还收获了群众对党和政府的信任和对你工作的支持。所以,大家一定不能随便对待送温暖活动,必须严谨、细致、认真、热情地做好这个工作。

  二是要严守纪律、程序规范地操作好送温暖活动,确保公正公平,让真正的困难群众得到帮助,不发生群众不服上访情况。春节慰问,实际上就是发钱发物,难免有人眼红,难免有人不服,所以要求我们必须按规定办事,保持公正公平。各位都是有经验的,我在此不啰嗦,着重强调以下三点:首先,联村干部必须全程参与送温暖活动。从慰问对象的确定、慰问金的领取、钱款的发放到最后的公示,都必须亲自参与过问,每张表格、文件上都必须有相应联村干部的签名。联村干部玩忽懈怠、不认真履职的,将进行相应的通报批评。其次,慰问对象的确定必须严格按规定评议。各村(社区)和联村干部要对各类困难家庭进行全面摸底调查,通过集体评议、张榜公示确定慰问对象、慰问标准,严禁优亲厚友,随意确定。当然,亲友确实困难又能通过群众评议的,也是可以确定为慰问对象的。总之,如果有群众反映这次的慰问对象有不符合条件并经查证属实的,将对责任人进行严肃处理。第三,慰问的发放必须严格按照标准执行。《方案》里对每一类慰问对象都明确了标准,请各村(社区)认真参照执行,该发放多少就发放多少,不得截支挪用,不得自行更改慰问标准,不得擅自减少慰问对象,有问题请及时联系镇民政办协商解决。

  三是要加强检查、全面深入地监督好送温暖活动,推动责任落实,做到踏实工作者受教育,玩忽懈怠者受批评。春节送温暖活动,既是党和政府安排的一次送关怀、表爱心的慰问活动,也是一次让党员、干部访贫问苦的党风廉政教育活动。镇机关有些同志,可能没有接触过这些困难群众,没有体会过他们的真实的生活境遇,所以思想意志品质不坚定,容易犯错误。这次送温暖活动,要求大家亲自上门去了解困难群众的生活疾苦,了解他们生活困难的根源,大家一定会体会到自己优厚的工作生活条件的来之不易,从而增强廉洁自律的意识,增强艰苦奋斗的意识,增强知足感恩的意识。如果有同志没有联村,我建议他自觉主动地陪同主管领导下村慰问,让自己多受一次教育。为了将送温暖活动的各项要求落到实处,今年将强化对送温暖活动的检查监督,我将带领镇民政办的同志检查以下几个方面:一是对慰问金的发放情况进行抽查,每个村抽1-2个对象,检查慰问金是否足额及时发放到位,以及了解群众对该村慰问对象的评议意见;二是对送温暖活动的各项钱物发放报表、公示材料进行全面检查,检查各项手续是否齐全完备准确,是否进行了公示公开;三是对联村干部协助工作、下村慰问情况进行检查,在此我重申,所有各类文件报表上,联村干部必须都要有签名,没有签名将进行通报。对于检查过程中发现的各类问题,镇民政办查证属实后将进行通报。

  同志们,春节送温暖活动领导关注、群众关切,这项工作来不得半点马虎,1月30日前必须全部完成,请大家务必抓紧行动,尽量提前结束,让群众、让自己、让同事都能快乐过节。最后,在这里给大家拜个早年,祝大家春节愉快,合家欢乐,身体健康,万事顺意。

  春节座谈上的发言稿范文

  尊敬的家属朋友们:

  大地回春,万象更新。值此新春佳节即将到来之际,我谨代表*****党组向全体干部职工家属致以节日诚挚的问候和新春美好的祝福!衷心感谢你们一直以来对家人的关心和理解,对*****的信任和厚爱,对地税事业的关注和支持!回顾**地税走过的历程,我们迈出的每一步,取得的每一进步和成绩都离不开你们的真诚理解和默默奉献。下面,我从四个方面就**地税局近年来的发展情况及现状情况向各位简要作一汇报。 一、基本情况 **区地方税务局成立于1994年9月20日,现有在岗职工103人,退休职工8人。其中女职工37人,党员68人,大专以上文化程度76人。机关内设四股两室,下辖1个稽查局和10个基层征收单位,负责全区34个乡镇和2个街道办事处的地方税收征管工作,管理国有、集体、私营企业470户,工商个体户3429户,农业纳税人13.56万户。 二、成绩与现状 在市局、区委、政府的正确领导下,在全体税务干部的艰辛努力下,在在座诸位的无私奉献和大力支持下,我们深入贯彻党的“十六”大精神,努力实践“三个代表”重要思想,坚持以组织收入为中心,依法治税、从严治队,努力提高征管质量和效率,大力推进信息化建设,以目标为牵引,以人才为基础,以制度为保证,以法规为依据,促进了税收任务的连年超额完成。2004年,全区地税系统共组织入库各项地方收入4489.6万元,100%完成税收任务。其中各项税收收入4225.3万元:地方工商税收入3360万元,农业三税(不农业税附加)收入865.3万元;基金附加收入(含农业税附加)264.3万元,为**经济社会的快速发展作出了较大贡献。在市局组织的目标考核中,我局连续2年名列全市第一,局机关先后被评为省地税系统文明单位、省档案工作一级单位、市级最佳文明单位、市综治先进单位、市卫生先进单位、行风建设合格单位、四好班子、先进财税集体等等,荣立集体二等功一次,并年年受到区委、区政府表彰奖励。 (一)抓队伍,不断提高整体作战能力 一是强化共产主义教育,提高队伍的思想政治素质 我们以培育“四有”地税队伍为目标,以“党员先锋工程”、“巾帼建功”等活动为载体,切实加强对干部职工的思想政治教育,提高队伍的思想政治素质;我们以“创人民满意单位”等八项活动为载体,不断提升我区地税干部的整体素质和整体形象;我们切实搞好文明细胞建设,积极参加社会公益活动,三年局机关热心为教育、扶贫、妇女工作等社会公益事业捐款6.6万元。 党风廉政建设方面,我们坚持标本兼治、综合治理的工作方针,通过设置举报信箱、公开举报电话、聘请特邀监察员等多种形式,自觉接受纳税人和社会各界的监督。对职工进行正、反两方面的廉政警示教育,做到“耐得住清苦、抗得住诱惑、管得住小节”。针对队伍中存在的苗头和问题,我们教育先行,处理逗硬,对极少数违归规违纪行为分别给予了诫勉谈话、通报批评及行政警告处分,有力地维护了纪律的威严和系统的形象。 加强党建工作,充分发挥党员先锋作用,结合机构设置的实际成立了局党总支(下设6个支部),使我局的队伍建设和党组织管理更加系统、科学化,今年又被被区委、政府和市局授予党建工作先进单位和“四好班子”称号。 二是强化税收业务培训,提高队伍的实际工作能力 结合市局开展的“创建学习型税务机关,争创学习型税务干部”活动,我们大力开展形式多样的业务培训和学历教育。三年来组织各类考试共13次,并严格按有关文件对考试成绩前后五名按600—200的标准分别进行奖惩;组织各种税收业务知识和专业培训50余次,参培人数占全局职工100%,职工素质大幅提高,在市局组织的政治、业务考试中多次名列前茅,实际工作能力和水平也得到了很大的改善。 三是强化目标任务考核,提高队伍的税收工作热情 在强化目标任务上,我们坚持早落实、早抓早主动的思路,根据市局和区委、政府的目标任务,及时将全年各项任务下达到各所。并要求各所对任务进一步细化,分税种、分乡镇落实到领导头上和专管员手中,定时间、定人员、定任务,真正做到人人头上有指标,千斤重担人人挑。根据区政府的奖惩办法,区局统一设立季度进度奖、过半任务奖、年终任务奖和目标考核奖,同时继续实行局长包片、科室包所、责任到人、奖惩挂钩的管理办法,严格目标考核,奖惩逗硬。 (二)抓征管,不断提高税收质量效率 近年来,根据税收征管形势的发展变化,我们提出了“依法治税、服务至上、开拓创新、追求卓越”的工作理念,紧紧围绕组织收入这一中心,从多层面、多角度积极探索征管工作新举措,组织收入捷报频传。 一是加大税法宣传力度,切实改善税收工作环境 一方面,我们突出年度税收宣传主题,多层次、多角度、多渠道重点宣传税收法律法规政策,促使纳税人增强纳税意识、规范纳税行为、养成自觉纳税的良好习惯。通过广泛的宣传,进一步优化了税收环境,起到了良好的社会效果,达到了预期目的,局机关年年被市局评为税收宣传先进单位。 另一方面,我们拓展工作思路,全方位提升地税形象。面对地税工作税种零星分散、任务逐年加码的特殊性,为提升地税形象,局党组根据我区的实际情况,先后召开特邀监察员座谈会、重点企业法人座谈会、重点乡镇书记、镇长座谈会,重点部门法人座谈会,人大、政协工作汇报会等,诉说我们的酸甜苦辣,宣传我们的所作所为,征得了各级领导及广大纳税人对我们地税工作的支持,协税护税成效显著。 二是加大税源调查力度,切实增强工作的针对性 每年年初,由区人大财经委、区财政局和我局组成联合调查组,对全区各乡镇、街道办的地方工商各税税源进行调查分析,并在此基础上,制订出本年度日常税收征管工作和阶段性工作重点,做到任务心中有数,抓收有的放矢。 三是加大征管改革力度,切实提高工作质量效率 1998年我们在全市率先对营利性医疗机构进行了行业整顿,1999年出台了“定期定额户税收征管试行办法”, 2002年在全省率先对私营独资合伙企业征收个人所得税,等等。在此基础上,我们还加强了对重点税种和重点税源的征收管理。对建安及房地产税收、车辆税收、资源税、契税征收以及个人所得税代扣代缴等,针对其不同的特点,通过先税后票制度、建立个人所得税动态管理档案等不同的征管方式,严管严查,基本做到了据实征收、及时入库。今年,我区建安营业税累计入库 万元,同比增长 %。 其次,全力推进以“三个转变”为主要内容的农业税收征管改革。我们认真做好农业特产税停征工作,细致核实税改基础数据,搞好农业税收任务和减免的公示,贯彻落实今年农业税税率降低政策。此外,积极改善硬件设施,投入50万元,在全区34个乡镇全部建好征收大厅,各中心所所在地均实现了微机开票。 四是加大税收执法力度,切实做到依法治税 历年来我局一直坚持依法治税的工作思路:以依法治税为中心,贯穿地税工作的始终;以依法治税为目的,加强职工业务学习培训;以依法治税为指针,加快信息化建设进程;以依法治税为纽带,加强地税日常征收管理;以依法治税为根本,强化税务稽查,净化税收环境。我们积极探索和推行“政务公开”,加强“征管质量达标”考核,认真开展执法检查和执法评议工作,完善执法责任制,进一步规范税收执法行为,不断提高税收执法水平,保障纳税人合法权益。我们成立了行政复议委员会及其办事机构,印发了《税务行政复议规则》和《税收征收管理工作规程》,制定了《税收征管资料规范》、《征管工作考评试行办法》和《税务部门执法责任制实施细则》等。2001年以来,我们还先后出台了《高坪区地方税务局行政执法监督检察岗位管理规定》、《税务征收执法检查办法》、《税收执法评议制度》等一系列相关文件,建立和完善了首问负责制、服务承诺制、责任追究制等有关内部管理和涉税环节的工作责任制,层层签订了执法责任书,两次开展了“征管质量建设年”活动,由局法制股牵头,制定了从“受理申报”到“税务行政处罚”等13个具体操作规程,进一步完善税务行政执法责任制,全面规范了执法行为,提高了全局的执法水平。提高了税收执法水平,促进了全局税收征管质量的不断提高。通过内部考核、外部评议,我局的法制工作不断完善,无一例税收行政复议发生。

  我们将进一步精诚团结,摆正位子,紧紧围绕“带好队、收好税、服好务、执好法”的工作方针,创新工作思路,为高坪社会稳定和经济发展作出我们应有的贡献! 银树呈祥花硕果,金鸡献瑞国民殷。在这辞旧迎新的美好时刻,祝大家鸡年大吉大利,阖家欢乐,身体健康,万事如意!

  新年座谈上的发言稿范文

  同志们:

  今天,我们在这里欢聚一堂,共同庆祝全世界工人阶级和劳动群众的光辉节日--"五一"国际劳动节。在此,我代表集团和集团党委向多年来为XX水务事业发展做出突出贡献的荣获全国、省、市和企业各级荣誉称号的劳动模范、先进人物和先进集体,表示衷心的祝贺并致以崇高的敬意!向辛勤工作在水务战线各个岗位的广大职工群众致以节日的问候和良好的祝愿!

  回顾XX水务事业的发展历程,我们可以清晰地看到,无论是在企业求生存的艰难时刻,还是在企业谋发展的关键时期,每一个历史的瞬间、每一个前进的脚步、每一处发展的节点,无不凝结着集团广大职工辛勤劳动的汗水和智慧。XX水务人的无私奉献和顽强拼搏,铸就了今天XX水务事业做优做强做大的历史性伟大成就,开创了集团和谐稳定、科学发展的生动局面。在前天结束的20XX年辽宁省劳动模范和先进集体表彰大会上,XX水务集团荣获"辽宁省先进集体"称号,并接受省委、省政府、省人大、省政协主要领导的颁奖,这是全体水务人的殊荣,是水务战线广大干部职工辛勤努力的成果,是省委省政府和全省人民对XX水务工作的充分肯定,也是对我们今后工作的巨大鼓舞与鞭策。

  过去的一年,在市委市政府的正确领导下,在集团党委提出的"一切为了人民利益,一切为了发展需要,一切为了职工群众"理念指引下,集团上下紧紧围绕"十二五""富民强企"的伟大目标,坚持以科学发展观统领全局,企业发展的活力、动力和服务能力进一步增强,企业经济效益和社会效益显著增加。我们紧紧依靠职工群众,使沈城百姓告别了吃水难,让全市人民共享了社会进步成果;我们紧紧依靠职工群众,转变了社会服务作风,树立了水务企业在全国独具特色的社会责任形象;我们紧紧依靠职工群众,解放思想,开拓市场,在十几年水价偏低造成企业政策性亏损的情况下,实现了由求生存向谋发展的历史性转变;我们紧紧依靠职工群众,东展西拓南挺北进,有力地保障了城市发展需要,形成了XX水务"三个一体化"的战略大格局,为"十二五"乃至今后更长一段历史时期打下了坚实基础;我们紧紧依靠职工群众,强管理提素质,实现文化创新、管理创新,展示出XX水务科学发展共享繁荣的美好前景。我们正在创造XX水务新的历史。这些成就的取得,凝聚着集团广大职工群众的奋力拼搏和辛勤付出,体现了工人阶级和劳动群众应有的坚定的理想信念、高昂的劳动热情、强烈的进取意识、良好的职业道德和无私的奉献精神。以实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献的伟大时代精神,广大职工群众是XX水务事业改革和发展的伟大历史进程的推动者和见证者,是XX水务事业发展与振兴的不竭动力和力量源泉。

  20XX年是集团"十二五"发展全面提速之年,也是XX水务事业发展的关键之年。集团广大干部职工要始终以坚定的信心、饱满的热情和奋发有为的精神状态,胸怀大局,奋力拼搏,不断提高创新力和执行力,进而增强企业的核心竞争力。我们要树立正确的荣辱观,弘扬真善美,摒弃假恶丑,大力弘扬工人阶级的崇高思想和优秀品质,用工人阶级的先进思想影响和带动全集团。集团各级党委和行政要以高度的政治责任感,尊重职工群众的首创精神,支持各级工会组织引导职工积极参与企业民主决策、民主管理和民主监督,促进企业民主法制建设。

  各个不同历史时期的劳动模范,是XX水务职工的杰出代表,是水务事业的宝贵财富,是我们水务人的楷模和榜样,各级党委要从政治上关心劳模、生活上爱护劳模,切实为劳动模范解决实际问题。要在全集团大力弘扬伟大的劳模精神,广泛宣传劳动模范和先进工作者的先进事迹、优秀品质、崇高精神,进一步形成尊重劳模、关心劳模、学习劳模的良好氛围,使劳模精神不断发扬光大。广大劳动模范和先进工作者、先进单位要珍惜荣誉,谦虚谨慎,发扬成绩,再接再厉,为党和人民再立新功。

  各级党委要充分认识新时期加强职工群众工作的重要意义,进一步加强和改进对职工群众工作的领导,认真研究职工群众面临的重大关切问题,积极探索新的工作机制和工作方法。各级行政要继续支持职工群众工作,在制定相关政策、规范劳动关系和职工福利设施建设等方面,提供有力的支持和保证,为依法开展职工群众工作创造有利条件,逐步形成党委领导、行政执行、工会推动、职工参与、各方协同的工作格局,在推动XX水务事业振兴发展的实践中奋发有为。

  各级领导干部要做到心里想着职工群众,一切为了职工群众,全心全意依靠职工群众发展水务事业,水务事业发展成果让广大职工与人民群众共享,把群众观念做为检验领导干部的基本政治条件。

  同志们,实现XX水务事业振兴的宏伟目标,是时代赋予我们这代水务人的光荣历史使命,是我们义不容辞的历史责任。让我们在市委市政府的坚强领导下,紧紧依靠水务战线广大职工群众,满怀发展激情,坚定发展信心,抓住机遇,攻坚克难,全力实现集团"十二五""富民强企"的宏伟目标,为XX老工业基地全面振兴做出我们更大的贡献!


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