建议春节假期延至9天取消调休合理吗

建议春节假期延至9天取消调休合理吗_具体什么情况

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建议春节假期延至9天取消调休

提升传统节日认知。年是中华文化的浓缩，更是中国人抹不去的心结。随着人民生活水平提高，娱乐生活丰富，物质和娱乐逐渐成为春节附属物，回老家探望父母亲人成为中国人最核心的情感需求，而且这件事情只有在春节才能实现，这是新时代背景下维系年味最重要的原因。春节看似七天的小长假，包含了双休日和调休，满打满算其实休了三天。调休更是让春节假期“变了味”，疲惫感攀升，还没陪伴父母几天就要复工复产，老百姓心里不痛快，干活也使不上劲，年味自然就变淡了。建议将3天春节法定假期增加至5天，加上一头一尾两个周末，取消调休制度，将春节假期延长至9天，以思维和形式的现代化，让老百姓安定过年，过个团圆年。

用延长的春节假抵扣年休假

来自天津的张阳在某房地产开发公司担任管理部设计主管，不久前，公司以“优化”为由将其辞退，在主张经济赔偿时，张阳犯了难：“公司虽然安排了每年春节前后多放假7天，并正常发放工资，但这并不是我自主决定的时间，能算是我的年休假吗?我能否向公司主张应休未休的年休假工资?”

和张阳一样，不少劳动者也有享受用人单位安排的春节延长假后，是否等同于放了年休假的疑问。记者查阅中国裁判文书网发现，在正常发放工资的前提下，法院多将延长的春节假期认定为劳动者已享受年休假。

2015年10月，18岁的谢华入职海南海口某食品公司，2018年12月，他从公司离职，并主张2018年未休年休假工资报酬1377.8元。诉讼中，该食品公司表示，公司每年均以延长春节假的形式给谢华休年休假，2015年至2018年年休假时间分别为14天、12天、13天、12天，这些休假天数扣除春节法定假期外均为谢华享受的年休假，已超过谢华应享受的带薪年休假天数。

“由于公司延长春节假，扣减当年春节法定节假日后，谢华春节期间已享受年休假4天，加之其自行申请的带薪年休假4天，不存在应休未休年休假情形。”办案法官据此未支持谢华要求公司支付未休年休假工资的诉讼请求。

国家法定节假日放假安排

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。

四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。