职场新人应具备的思维模式
2023职场新人应具备的思维模式
初入职场的新人与元老之间的冲突多数不是因为利益，而是思维方式和观点。下面小编为大家带来职场新人应具备的思维模式，欢迎大家参考阅读，希望能够帮助到大家!
职场新人应具备的思维模式
学徒思维
很多才毕业的年轻人，不知天高地厚，不知合作之道，没有学习的意愿，把“心高气傲”当什么特殊气质，把“饿死不看你脸色”当优点。很多新人都有两种毛病，一是太强悍，什么人都不买账，觉得自己最好，不妥协，不会合作商量。和谁都搞不好。二是太软弱，什么都不敢说，什么想法都没有，稍有挫折困难，就是“我要辞职”。作为新人一定要避免。
学会“学徒思维”
(1)不要老是想着做的不顺就放弃，学徒嘛就是需要学习。
(2)三人行，必有我师，何况学徒?你越爱学习，越肯学习，你就越受欢迎。
(3)学徒，就是不要跟别人争利益和价值回报，最重要的是能在公司里学到什么发展是不是有利。
(4)学徒的本质是什么?是“受尽磨难”
不要在有时间有能力吃苦的时候，选择了安逸。一个人在年轻时经历磨难，效果截然不同。
(5)不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你就必须选择一份工作作为历练。
契约思维
契约关系是企业基本理论，评论一个老板值不值得跟随，最重要的一个指标，看他有没有“契约精神”。工作合作本身，体现的首先是应该人和人的契约关系，这和你是什么职务没有关系，我们自己得有这样的气质，对公司得有这样的要求。
在一个彼此不存在亲近的公司里人与人凭什么相互信任?我的答案是，靠契约的建立和对契约的'相互遵守。看一个领导一个公司有没有契约精神是需要进入公司后，相处至少半年以后才能观察出来的事情，这是必经之路没有捷径。
空杯思维
吐故才能纳新，有舍才有得;杯空才能水满，放下才能超越。
不管以前在学校有什么样的成就，什么样的不愉快，现在毕业了，现在需要清空。人的记忆是构成人的智慧与行为方式的重要因素，情感也多是通过记忆感受达到最终的情绪发现方式。就像儿童最容易感知现实社会所带给他的一切感知。学会将以前的记忆放下，我们才能接受新鲜的事物，不至于留在过去。
学校学到的都是知识，不是技能。所以一切都要重新开始。
批判性思维
把思维逆转过来是一件很痛苦的事情。有了批判力才会有鉴赏力。思考像其他技能一样。有练习才有提高。批判性思维指的是技能和思想态度，批判性思维既是一种思维技能，也是一种人格气质;技能体现思维水平，也凸显现在人文精神。
“批判式思考"需要什么基本能力?
(1)解释的能力。子技能包括归类，理解意义和澄清含义
(2)分析能力。子技能包括审查理念，发现论证和分析论证
(3)评估的能力。子技能包括评价主张，评价论证
(4)推论的能力。子技能包括质疑证据，推测选择和推出结论。
(5)说明的能力。子技能包括自我审查，自我校正。
“批判式思式”思维倾向能力在哪几个方向?
(1)求真
一定要真，若找出的答案与个人原有的观点不相符，甚至与个人信念背驰，或影响自身利益，也在所不计
(2)开放思维
对不同的意见采取宽容的态度，防范个人偏见的可能。(偏见真的比无知可怕)
(3)分析性
能鉴定问题所在，以理由和证据去理解症结和预计后果。
(4)系统性
有组织，有目标地去努力处理问题
(5)自信心
对自己的理性分析能力有把握
(6)求知欲
对知识好奇和热衷，并尝试学习和理解，就算这些知识的实用价值并不是很直接明显
老板思维
(1)不管你在什么职位，你要有主人的心态。我一直都不喜欢看到危险默默无闻的员工没看到危险信号“不说话”
(2)不管你在什么职位，记住，你只可以被“领导”，不可以被“管理”。你一定要培养自己这样的“思维方式"。
(3)人在职场江湖，永远不要让自己说出"不知道”三个字。
张口闭口，“不知道”，原因有两个：一是“没记住”，二是“没干过”。都属于不称职范畴。事实上，这在职场是很正常的事情，不正常的是，居然不加思索的把“不知道”三个字说出来。情商，智商，心智都不及格。
(4)不会就学，永远不要把“不会做”说出口。
(5)信任很重要，没有就去构筑，不要说自己“人微言轻”这种话，要培养自己信任构筑力。不管你在什么职位。
(6)宽容上司的缺点，可你要巧妙地弥补上你上司的缺点。一定要没有这样的思维方式。
(7)团队利益大于一切。
(8)可以站队，拒绝X脑。
(9)可以辩解，必须辩解。然后勇于承担责任，或者心甘情愿背黑锅，时刻反思自己，自己错了就不要找借口。
(10)站在老板的立场上思考问;常常与领导分享你的想法;要积极主动，不要怕被人说马屁精。
(11)流言止于你。哪怕这个流言议论的是你。
(12)同理心。
初入职场，与能力相比，性格和思维方式更为重要。即使能力不强，但是拼命努力，又具备正面思维方式的人，比那些能力优秀，但不肯努力，持负面人生观的人，会好许多。能力稍微差不必灰心，坚持不懈努力及正面的思维方式，一定会让整个世界对你和颜悦色。
认真负责
职场新人开始上手工作，手、眼、心都要齐上阵，眼睛和心要固定在工作的手上，把程序做好，回头再检查、做好，以免出错。"作为一个新人，必须确保你所处理的文件和工作不出错，以奠定稳固的基础，确保你在试用期内有资格就业。从一开始就养成认真负责的态度，每个官员的过程都是严肃的，结果自然是非常令人愉快的。认真不犯错误;有责任感，工作过程很平静愉快;不慢，甚至不快;积累每一个环节，争取大胜利，以便认真负责，创造良好记录，让单位领导、同事和客户赏识，同时在工作场所树立新员工的良好印象。
主动打破环境壁垒
面对新环境往往是冷漠的同事、脾气难测的的上司，甚至枯燥乏味的工作……所有这些都让新来者难以接受，但现实是你必须接受和适应。主动性是非常重要的：一方面，你需要迅速了解工作环境，了解公司的具体行业，目标公司的背景，商业技能，更详细的理解，更快地适应工作，更多的机会展示你的能力。我们要学会微笑面对一切，用温暖来化解冰，面对寒冷的新环境，选择用亲和力，主动付出面对，说到底就是要主动打破环境壁垒。
作好长期职业规划
择业之初，职场新人应衡量一下自己的专业特长与职业要求的契合度，从而预测自己未来的职业发展状况。事实上，当新人首次进入社会时，他们对职场的整体状况和趋势并不确定。他们不知道如何衡量自己，也不知道自己达到了什么样的程度，这意味着他们的职业前景非常光明。职场新人应该正确评估自己，提高他们充分了解职业世界的能力，发现自己的职业发展潜力，作好长期规划蓝图。
不要频繁跳槽
当新人入职遇到困难以后，你会怎么办?，以前从未遇到过的各种挫折都会接踵而至，迷茫、困惑、怀疑，甚至一度会放弃此时你会怎么想?辞职和跳槽不是一个好选择，因为一个新人必须避免频繁跳槽，因为换工作意味着面对一个新的环境，如何调整自己的职业心态，客观地分析自己的职场问题，或许你需要学会坚持。工作中的困难也是知识和经验的积累，也是人生的一笔财富。
以学习提升自己
职场学习不同于学生时代的学习，首先要学的就是目前这个岗位必备的技能，也就是平时所说的“硬实力”。其次，我们应该花费大约20%的精力来学习"软实力"，即建立人际关系和社会认知知识，从而不断提高个人判断能力、思维方式和工作方法。根据工作需要学习，然后在工作场所使用它，最后创造价值，以换取回报。
八种职场错误思维
1、总是期待完美：想太多，做太少
是人都会犯错误，这是常识。如果你的目标是“追求完美”，那么你将永远生活在失败的阴影当中。你会终日哀叹“我没能做这个、没能做那个”，为那些未能完美完成的事项沮丧。事实上，你永远不可能把所有事情都做完，记住：先完成，再完美。
2、别把你的“想法”当成了“事实”
很多时候人的情绪并非来自事实本身，而绝大部分来自自身的认知或思维。因此，你需要客观看待你的情绪，将事实与想象剥离。否则，你的情绪就会弄乱你对事实的认知能力，使你在消极的情绪中表现得更脆弱，以致你无法发挥全部潜力。
3、“这事儿我第一次做”
你是不是在不停地以“这事儿我第一次做”为借口逃避现实?然而，没有人在一开始就是专家，所有的技能都是随着时间逐渐积累而练就的。
面对一个难搞的项目时，先别想着自己是不是在行，相反地，问你自己是否对它有热情。与其抱怨自己不是专家，不如问问自己，“我该怎样让自己变成一个专家?”
4、“这事儿有人已经做过了”
如果你已经在某一行业扎根工作，你会发现很多时候你的观点还未成熟就已经由市场中其他人提出。然而这又有什么关系呢?
做第一个吃螃蟹的人很重要，但更重要的是成为市场终结者。相较于提出一个独一无二的想法，实施计划并把它做得比其他人更好意义更大。
5、“我们以前就是这么干的!”
时代变化这么快，即使半年前才设计出来的流程，可能现在已经过时了。
如果你真的是循规蹈矩地用着曾经的方法做着现在的事，这里肯定是有改善的空间的。别把自己框在一个既定的范围内，你该学着去拓展自我的定位。
6、在意他人的评价
你不可能完全回避他人的评论，但是怎么对待他们的评论却掌握在你手中。不管别人怎么说，你只需要知道，你的自我价值取决于你自己而非他人。
7、“我就是(不是)这样的人”
在这句话脱口而出的时候，你已经用语言给自己的人生定了性。你在宣告，你这一辈子都不会做出某种改变。
但你只需要记住：任何值得追求的东西都要承担风险，吃条鱼还可能被鱼刺哽喉咙呢，难道你就不吃鱼了吗?
8、别把“命”挂在嘴边
太多的人都愿意相信这一非理性的想法——他们注定成功或失败。甚至很多人依据星座、塔罗牌算命来判断自己的职场前途。
有时候命运可能会给你发几张烂牌，但其他时候怎么打却是由你自己决定——后者才是你失败或成功的主要原因。
职场人必备的职场思维素质
团队意识
如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。
许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。
敬业精神
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的`本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
道德品质
一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”
应变能力
企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。
反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。
创新思想
企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣?”
李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”
文化认同
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
你能力再强，都不要忘记感恩。