职场八大意识思维

职场八大意识思维是什么

知道如何做一个下属，才能知道以后如何当领导。与领导共舞，必要具备的职场八大意识思维。现在我们分析职场应对上司时必不可少的八大意识，一起来看看。下面小编为大家带来职场八大意识思维，希望对您有所帮助!

职场八大意识思维

1、汇报意识

作为领导需要对部门的各种工作进度和事情的进展，都需要有一个全面的了解，以及各种项目工作的落实工作。这就要求，作为下属，就要强烈的汇报意识。领导要的是对部门的掌控，如果下属没有汇报，或者没有及时汇报给领导，领导就失去了掌控力，具有强烈的不安全感。因此，日常工作中，无论大事还是小情，都要向领导汇报，事事汇报，领导对你办事才放心，才舒服，领导才会不断的增强对你的依赖感，否则，不汇报的结果就是导致领导厌恶你，甚至调任或者开除你。

2、请示意识

在涉及到要做决策事情时，最忌讳自己自作主张的替领导决策，这种做法是在侵害领导的权威，超越自身的权力范围。因此，如需决策，定要向领导请示，由领导做决策。君命有所不受这句话最好不要听，不论你的决定是正确与否，你都触动了领导的权力敏感神经。而在如今通讯如此方便发达的情况下，根本就不存在这样的条件与土壤。作为下属只有建议，还有执行的权力。

3、服务意识

不论是在办公室，或是在外出差，或者交际应酬时，都要具备时刻服务领导的意识。出差时，你要为领导提东西，拿包，应酬时，你当然要给领导们倒倒茶水等。要放低自己的姿态，不要认为自己的能力有多强，不要认为自己的学历有多高，在权力面前，是什么都不是。就像对待长辈一样的服务到领导的工作与生活当中，让他觉得带你在身边非常舒适的感觉。

4、顺从意识

对待领导的决策或者批评时，切不要当场反驳抗议，都是无效的，也不要在有他人，甚至是公共场合与领导唱反调，或者让他出丑难堪。这样只会使得领导你的打击更加强烈，对你让他难堪之后，就是领导心里记恨你的开端，因为你使得领导丧失了面子，同时还对抗了他的权威，无视他的权威，就会被认为是你藐视他的权力，因此，作为领导，他肯定就要通过一些动作，让你知道他的`权力有多大，他的权威是不可侵犯的。

5、领悟意识

工作中，领导会安排某项任务，下达某个命令，但是很多时候，领导说的都比较概括性，笼统性，朦胧性，反常性，因此，就需要作为下属去领悟领导的真正意图是什么。明白领导是要求你去办，还不要你去办，是要你按规矩办，还是不按规矩办，这个就靠自己的对领导的领悟了。如果你发散不了思维，那么最好还是按照领导跟你说的去办，这样更保险一点。

6、谦让意识

当你有功了，有成绩了，此时，领导夸奖你或者需要你去发发获奖感言之时，首先要做的就是谦让，不要说自己真的就是那么牛逼，所有的功劳成绩都是自己一个人做的，这种观点是很严重的错误，在单位里，没有领导的支持，没有同事们的帮助，你绝对不可能完成你的任务。因此，要在这个时候，拍拍领导的马匹，恭维一下同事，将自己的成绩归功于领导的栽培以及同事的帮助，因为，这个功劳是你的，有目共赌，别人抢不走，但你说了，其他人就是认为，你会做人，会来事，以后就会再来帮助你的可能性就大。

7、担当意识

有时，领导也不可避免的会遇到难事，一时无法解决，此时就需要你主动为领导排忧解难。如果是领导自己犯了错，此时，可以替领导承担些责任，若果你主动这样说了，反而领导不会让承担责任，因为是领导自己犯的错，在大家那里已经很确了错误的责任在谁，主动为领导承担责任，领导会感激你，他也有更大的空间与时间去保护你，在后续的时间里，他也会通过一些方式去补偿你，提拔你。记住是为领导分忧，替领导担责，而不是替别人被黑锅，也不是被别人利用，这就是主动与被动的区别。

8、价值意识

在单位里，在领导身边，你是一个有价值的人，你不是奴才，也不是废物。没有价值的人员，领导也是不会喜欢的，因此，在单位，你必须具备别人不具备的才能，也就是说，你要有自己的核心竞争力，提高你的不可替代性。这就是你真正的价值所在，对于不是自己核心竞争力的东西，尽让通过其他方式安排别人去做。

经上分析：研究对待上级领导所要具备的意识，目的就在于知人者才能够明智，在职场如果想要脱颖而出，就要时刻关注你的领导，做领导安排的事，做领导认为重要的事，做领导最关注的事，有就是说，在职场就是一个丧失自我的过程， 谁能够在最短的时间，最快的速度，最有效果的丧失自我，谁的成就才会来的更快，来的更大，总之，领导才是你做事的核心要素，在职场，你就是为领导而活。

八种职场错误思维

1、总是期待完美：想太多，做太少

是人都会犯错误，这是常识。如果你的目标是“追求完美”，那么你将永远生活在失败的阴影当中。你会终日哀叹“我没能做这个、没能做那个”，为那些未能完美完成的事项沮丧。事实上，你永远不可能把所有事情都做完，记住：先完成，再完美。

2、别把你的“想法”当成了“事实”

很多时候人的情绪并非来自事实本身，而绝大部分来自自身的认知或思维。因此，你需要客观看待你的情绪，将事实与想象剥离。否则，你的情绪就会弄乱你对事实的认知能力，使你在消极的情绪中表现得更脆弱，以致你无法发挥全部潜力。

3、“这事儿我第一次做”

你是不是在不停地以“这事儿我第一次做”为借口逃避现实?然而，没有人在一开始就是专家，所有的技能都是随着时间逐渐积累而练就的。

面对一个难搞的项目时，先别想着自己是不是在行，相反地，问你自己是否对它有热情。与其抱怨自己不是专家，不如问问自己，“我该怎样让自己变成一个专家?”

4、“这事儿有人已经做过了”

如果你已经在某一行业扎根工作，你会发现很多时候你的观点还未成熟就已经由市场中其他人提出。然而这又有什么关系呢?

做第一个吃螃蟹的人很重要，但更重要的是成为市场终结者。相较于提出一个独一无二的想法，实施计划并把它做得比其他人更好意义更大。

5、“我们以前就是这么干的!”

时代变化这么快，即使半年前才设计出来的流程，可能现在已经过时了。

如果你真的是循规蹈矩地用着曾经的方法做着现在的事，这里肯定是有改善的空间的。别把自己框在一个既定的范围内，你该学着去拓展自我的定位。

6、在意他人的评价

你不可能完全回避他人的评论，但是怎么对待他们的评论却掌握在你手中。不管别人怎么说，你只需要知道，你的自我价值取决于你自己而非他人。

7、“我就是(不是)这样的人”

在这句话脱口而出的时候，你已经用语言给自己的人生定了性。你在宣告，你这一辈子都不会做出某种改变。

但你只需要记住：任何值得追求的东西都要承担风险，吃条鱼还可能被鱼刺哽喉咙呢，难道你就不吃鱼了吗?

8、别把“命”挂在嘴边

太多的人都愿意相信这一非理性的想法——他们注定成功或失败。甚至很多人依据星座、塔罗牌算命来判断自己的职场前途。

有时候命运可能会给你发几张烂牌，但其他时候怎么打却是由你自己决定——后者才是你失败或成功的主要原因。

职场人必备的职场思维素质

团队意识

如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的`本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”

应变能力

企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。

反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。

创新思想

企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣?”

李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”

文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

你能力再强，都不要忘记感恩。