考生走出考场冲镜头替网友喊话“取消调休”

注意!考生走出考场冲镜头替网友喊话“取消调休”

新消息！连上热搜的喊话！有一个小伙子在采访中大声呼吁取消调休,并连续重复三次。下面小编为大家带来考生走出考场冲镜头替网友喊话“取消调休”，希望对您有所帮助!

考生走出考场冲镜头替网友喊话“取消调休”

今天大多数地区的高考已经正式结束，6月8日部分考生结束考试后，接受了媒体的采访，其中有一位小伙子引起了全网关注，被大家点赞。

这个男孩在采访中大喊取消调休，并且连续强调了三遍。

很多网友都引起了共鸣，纷纷表示感谢，并祝福他上北大清华，“必金榜题名”、“真正的英雄”。

可以看得出来，大家其实对于调休也是有一定的不满，主要原因就是放假前后补班，甚至能出现连续上7天班的情况，十分影响工作和生活的状态。

此前有一份关于调休的调查投票显示，参与投票的5.8万网友中，89%认为调休日上班太困了，工作效率受影响。

不过专家对于调休式放假有不同的看法，华夏新供给经济学研究院创始院长、财政部财政科学研究所原所长贾康认为，假期合在一起的好处是可以有更多旅游的安排，3天到5天可以让更多个人或者家庭去考虑更像样一点的旅行。

清华大学中国经济思想与实践研究院研究员袁钢明也表示，通过调休的方式把假日放的时间长一点，对于大型的休息娱乐活动，特别是国际旅游意义非常重要。

根据官方公布的放假安排，本月底的端午节我们就会迎来调休假期。

6月22日-6月24日放假，6月25日(星期日)需要上班，连起来需要上6天班，而单休的朋友甚至要连上7天班。

而接下来还有中秋和端午的假期，9月29日-10月6日放假调休，10月7日(星期六)、10月8日(星期日)都要上班，需要整整上满一个星期7天。

法定节假日取消调休的依据

调休政策是在目前条件下不得已做出的一种调整方式，法定节假日作为一种立法，应具有稳定性，不能每年调来调去。

调休政策可能造成长假或小长假前后出现连续工作超过5天的情况，对劳动者来说就会比较辛苦。

调休政策把出行的人集中了，到处人山人海，体验不一定好。错峰出行可以减少一点景区的压力。

调休政策不能满足所有人的需求和喜好，有些人宁愿多工作赚加班费，有些人宁可假期好好休息。

取消调休的利弊

可以固定法定假期，增加假期的稳定性和可预期性。

可以切实保障落实大家休带薪年假的权利，让大家能够自由选择假期安排。

可以缓解劳动者的工作压力和疲劳，提高工作效率和生活品质。

可以避免长假或小长假期间的交通拥堵和旅游资源紧张，提升出行体验和旅游质量。

弊：

可能会影响旅游、服务等行业的收入和发展，特别是一些偏远地区的景点。

可能会增加企业的用工成本和管理难度，特别是一些需要连续生产或服务的行业。

可能会降低一些劳动者的收入水平，特别是一些靠加班费为主要收入来源的人。

法定假日调休违法吗

一、法定假日调休违法吗

1、法定节假日加班调休是不合法的。法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资。在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日有哪些

法定节假日如下

1、元旦;

2、春节;

3、清明节;

4、劳动节;

5、端午节;

6、中秋节;

7、国庆节。