上四休三的老板后悔了为什么

"上四休三"的老板后悔了为什么_上4休3啥意思

"上四休三"的老板后悔了，是为什么呢?“上4休3”指的是什么呢?下面是小编为大家整理的"上四休三"的老板后悔了为什么，欢迎大家分享收藏!

"上四休三"的老板后悔了为什么?

近日，多条有关“上4休3”的话题引发热议。一些公司实行了这种新型的工作制度，旨在提高员工的工作效率和生活质量，但也遭遇了一些挑战和争议。两家已实行“上4休3”的公司负责人讲述了一个多月来的实施效果，其中一位老板表示不建议新公司模仿，因为个别员工的自律问题在“上4休3”后暴露出来，有人选择去“混”。经济学教授则表示，“上4休3”的倡议很美好，但目前在国内大面积推广不太现实。

湖南长沙一家公司在实行“上4休3”工作制一个月后，老板自述了其中的感受。他表示，他的公司是2月注册的，现有3名员工，在保证薪资的情况下周三和周末休息。“上4休3”后，他要付出更多精力管理团队，因为每天要完成更多的工作任务。他说：“我们每天都要开会讨论项目进展和问题，每天都要给客户发邮件汇报情况。我们也要考虑客户的需求和反馈，不能让他们觉得我们服务不及时。”

而之所以该老板会如此去说，主要的原因是在试行上四休三的模式之后，公司的个别员工的自律问题出现了较为严重的问题，甚至有些员工直接开始选择躺平“混”，导致公司的日常工作开展的比起以往来说，有着诸多的差距。

而对于这一情况的出现，厦门大学的一位经济学系的副教授，也是明确的发表了自己的看法，该教授表示，上四休三的这个倡议确实是非常的不错，但是在我国大面积推广并不现实，之所以有部分国家能够实行，是和他们的社会保障制度和社会福利有关。

上4休3啥意思?

“上4休3”是指每周工作四天，休息三天的工作制度。这种工作制度的核心思想是在保证员工劳动时间的同时，增加员工的休息时间，以达到工作与生活的平衡。这种工作制度的引入，旨在缓解员工的工作压力、提高工作效率、减少员工的疲劳感和焦虑感等问题，因此备受关注和赞誉。

员工懒惰的原因

第一，年轻人不愿吃苦

新入职的很多员工很年轻，他们的确很有想法、也很有能力，这点不可否认，但是同时受成长环境影响，他们很少人愿意吃苦。这一代的年轻人从小娇生惯养，一直在父母的庇佑下长大，即使走入社会，踏进职场，父母们给他们鼓励的方式也是：“照顾好自己最重要，别怕，没了工作还有爸妈在呢!爸妈能养你!”看吧，这样的“后盾”在，试问有多少人还会拼了命去工作呢?一点苦也吃不得，只会让他们越来越懒。

第二，中年人没有干劲

人到中年，在职场中还没有走上领导岗位，原因不外乎两个，一是能力不足，二是时运不济。不论是哪一点原因导致中年员工升不成领导，都会造成一个后果：失去对工作的热情。对工作没有了热情，也就对创造业绩没有了期待，没有了奋斗目标的人怎么可能会对工作上心呢?他们只会选择得过且过，能推就推、能糊弄就糊弄，反正升职加薪都没有指望了，努力会让他们觉得自己很可笑，所以他们越来越懒，成天混日子，把“不求有功，但求无过”奉为人生格言。

第三，重心放在了家庭

很多人在成立了家庭之后，为了经营好家庭关系，会在不知不觉之间将很多精力放在了家庭上面。例如，孩子学校举办亲子活动，做爸妈的能不请假陪孩子吗?年迈的父母生病了，身为子女的他们能不请假照顾他们吗?再或者家里门锁坏了、水管爆了，出现这些问题不得请假立马回家解决吗?这些都是现实中很无奈的情况，种种琐事压积在一起，员工们很难再集中精力认真对待工作。