简单版大学生个人简历参考
简单版大学生个人简历参考模板大全
对于一些还没接触社会的学生来说，写简历可谓是非常困难的，大家写简历之间可以先看看简历模板，对照着来写就好了。下面就是小编给大家带来的简单版大学生个人简历参考模板，希望能帮助到大家!
大学生个人简历一
个人基本简历
简历编号： 更新日期： 无照片
姓 名： 国籍：
目前所在地： 天津 民族： 土家族
户口所在地： 湖北 身材： 172 cm 59 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 27 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 软件工程师：程序员、计算机类、
工作年限： 1 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 天津 天津
个人工作经历： 公司名称： 连昊科技有限公司起止年月：2009-09 ～ 2009-12
公司性质： 外商独资所属行业：电子商务
担任职务： 程序员
工作描述： 1.项目描述：
本网站基于J2EE 平台，B/S模式开发，后台界面采用当前流行的Ext开发，给用户一个良好，全新的体验。本项目中有公司信息介绍，房产信息快速查询，用户注册，用户登录，用户留言，最新消息等模块。
2.责任描述:
用户注册模块：采用了最流行的Jquery中FormValidation插件对用户输入的信息进行验证，及时提醒用户输入正确的信息，提高了用户的交互性，在对用户名是否存存在使用AJAX 进行查询，提高了用户体验。
快速查询模块：因为查询用到市，区的分类，所以使用到了省市级联的效果，当然就又少不了AJAX ,在一开始的开发中使用了DWR 来实现AJAX ,但是也发现，它同JQuery 之间存在冲突，并且JQuery 在AJAX 方面已经很成功，所以最终选择使用JQuery 实现省市级联的功能。另外，省市信息存放在一张表中有利用查询和提高效率。
数据展示模块：因为很多时候都会用到数据展示，并且要进行分页，所以总结了Hibernate 分页和各种数据库的SQL 分页的特点，自己实现了一个通用的分页控件。
后台管理模块：后台是一个网站的基石，所以在后台设计时采用了ExtJS 它的风格简洁，统一，清新，数据交互都是使用AJAX ,安全性较高。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 天津中山大学
最高学历： 大专 毕业日期： 2009-11-01
所学专业一： 计算机应用技术 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2007-03 2009-11 中山大学 计算机应用技术
2008-03 2009-09 北大青鸟 软件工程师
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 良好 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
Java技术:
1.能熟练使用Eclipse 等IDE
2.熟悉jsp,servlet,jdom,xml,dom4j
3.熟悉Struts, Hibernate, Spring, IBatis, DWR
Javascript技术:
1.熟练使用jquery,ext+json, 熟悉Ajax 技术
数据方技术:
1.熟悉使用sql server2000, sql server2005, oracle, mysql
操作系统:
1.熟悉使用windows, linux 操作系统
详细个人自传
熟练掌握当前j2ee主流开发框架和技术，关注j2ee 相关技具备快速应用应用能力。工作积极主动，合作意识强。独立思考，善于沟通。为人诚恳，乐观向上。
个人联系方式
通讯地址：
联系电话： 家庭电话：
手 机： QQ号码：
电子邮件： 个人主页：
大学生个人简历二
个人基本简历
简历编号： 更新日期： 2010-01-12 无照片
姓 名： 国籍： 中国
目前所在地： 天津 民族： 汉族
户口所在地： 肇庆 身材： 163 cm kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 24 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 外语类：英语翻译、贸易类：外贸助理、行政/人事类：行政助理
工作年限： 0 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 天津
个人工作经历： 公司名称： GZ Nikkon Trade CO.,LTD起止年月：2009-06 ～ 2009-11
公司性质： 其它所属行业：综合性工商企业
担任职务： 外贸助理
工作描述： 主要负责跟进德国客户及其相关业务。
离职原因： 迁址
公司名称： Guangzhou Bright Talents Consulting Co.,Ltd起止年月：2009-04 ～ 2009-05
公司性质： 其它所属行业：信息咨询，事务所，人才交流
担任职务： 翻译
工作描述： 主要负责出国留学文件翻译，以及处理出国留学申请表格。
离职原因： 实习期結束
公司名称： 琳琅沛丽(天津)顾问有限公司起止年月：2008-12 ～ 2008-12
公司性质： 外商独资所属行业：
担任职务： 翻译
工作描述： 参加第6届意大利琳琅沛丽皮革展(琶洲展馆)，为琳琅沛丽(天津)顾问有限公司工作，主要负责接待意大利及西班牙参展商。
离职原因： 兼职
公司名称： 深圳长笙进出口有限公司天津分公司起止年月：2008-10 ～ 2008-11
公司性质： 中外合资所属行业：
担任职务： 外贸助理
工作描述： 1.负责所分派客户来往商务信件翻译，作客户户外随行翻译，带客户参观工厂及市场。
2.通过各大商业网站搜索中国境内制造商信息，筛选优质产品供应商。
3.与供应商作价格协商，制作报价表。
4.负责与外国客户联系以及跟进订单。
离职原因： 实习期结束
公司名称： 天津华展展览有限公司起止年月：2008-08 ～ 2008-08
公司性质： 私营企业所属行业：
担任职务： 会务人员
工作描述： 参加第22届中国天津国际家具博览会，为天津华展展览有限公司工作，主要负责公司业务的推广。
离职原因： 兼职
公司名称： 103届广交会起止年月：2007-10 ～ 2007-10
公司性质： 所属行业：
担任职务： 翻译
工作描述： 作为海珠区青年志愿者协会的一员，参加103届广交会千人志愿服务活动。
离职原因：
公司名称： 102届广交会起止年月：2006-10 ～ 2006-10
公司性质： 所属行业：
担任职务： 翻译
工作描述： 作为海珠区青年志愿者协会的一员，参加102届广交会千人志愿服务活动
离职原因：
教育背景
毕业院校： 天津大学
最高学历： 大专 毕业日期： 2009-07-01
所学专业一： 商务英语 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2006-09 2009-07 天津大学 应用英语(商务方向) 大学英语六级、英语口语比赛专业组二等奖、全国计算机等级考试一级证书
语言能力
外语： 英语 优秀
国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
在校期间担任宣传委员以及学院心理协会宣传部干事，主要负责外语系以及
协会活动的宣传工作。
工作能力：
1.能够熟悉操作OFFICE等软件，如Microsoft Word,Excel,Powerpoint,Outlook express等;
2.有良好的组织能力和与人沟通的能力;
3.爱好广泛，积极参加各项活动，并能起带头作用;
4.做事认真负责，吃苦耐劳，具团队精神;
5.有强烈的责任心和严谨的工作态度。
在校获奖情况：
2009年 获得“优秀毕业生”称号
2009年 获得天津大学年度奖学金一等奖
2009年 获得“天津市三好学生”称号
2008年 获得天津大学年度奖学金一等奖
2008年 学院“迎亚运，学英语”演讲比赛专业组第二名
2008年 通过了大学英语六级考试
2008年 学院科学艺术节插花比赛二等奖
2007年 获得天津大学年度奖学金三等奖
2007-2008年 优秀个人义教
2007-2008年 学院优秀团员
2007年 通过了大学英语四级考试
2007年 获得了高等学校英语应用能力考试A级证书
2007年 “真功夫”第102届广交会优秀志愿者
2007年 获得学院墙报评比一等奖
2006-2007年 优秀青年义教
2006年 获得了全国计算机等级考试一级证书
详细个人自传
本人虚心好学，待人真诚，具团队精神，同时坚持有压力才有动力，一直秉承着刻苦耐劳的工作精神，认真对待工作的每一个细节，并善于与人沟通。通过校外实习，对外贸流程有一定的了解。
期望月薪：2000-3000元
个人联系方式
通讯地址：
联系电话： 家庭电话：
手 机： QQ号码：
电子邮件： 个人主页：
大学生个人简历三
姓 名： _国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 广州 身高体重： 158 cm 49 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 21 岁
培训认证： 人才测评：
求职意向及工作经历
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 贸易类：外贸跟单、行政/人事类：文秘/文员、金融/证券/保险类：银行柜员
工作年限： 0 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称：广州市___公司 起止年月：2010-04 ～ 2010-06
公司性质： 私营企业所属行业：纺织，服装
担任职务： 跟单助理兼翻译
工作描述： 核对提单、CO等单据，制作样板单，寄送国际快递等。
离职原因：
公司名称： 起止年月：2010-01 ～ 2010-02凯越体育用品有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：文娱体育，办公用品
担任职务： 跟单员，数据录入员
工作描述： 此工作主要是填写单据，核对数据，跟踪客户资料。
通过这份工作，我学会如何填写快递单据，更锻炼了我的能力，使我学会以后更加细心去工作，更加会加倍努力工作，学习做人做事的道理。
离职原因：
公司名称： 起止年月：2009-04 ～ 2009-08中国移动广州分公司
公司性质： 国有企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 兼职实习生
工作描述： 对Boss办公软件有基本的了解、认识、操作;对移动服务厅业务有所了解。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广东外语外贸大学财经学院
最高学历： 大专 毕业日期： 2010-07-01
所学专业： 国际贸易 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2007-09 2010-07 广东外语外贸大学财经学院 国际贸易
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 优秀 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
大学三年，学习成绩优良，圆满完成各课学业课程, 熟悉掌握本专业知识，并积累了一定的社会实践经验;同时还利用业余时间学习各类相关知识，以提高自身的综合素质;
对信息技术有较深入的学习，能够熟练操作Excel，Word，PowerPoint等office办公软件。
详细个人自传
本人性格开朗、乐于助人、做事踏实、责任心强，善于沟通，有独立工作能力和较强的协调能力，在工作中注重团队精神及各方面的沟通合作，能承受工作上的压力。
期望在工作中不断学习进取，努力创造价值，与企业共同成长。对外贸跟单/销售文员、文秘、助理等工作都能胜任。
大学生个人简历四
个人基本简历
简历编号： 更新日期： 2010-01-30
姓 名： 国籍： 中国
目前所在地： 天津 民族： 汉族
户口所在地： 广东省 身材： 170 cm 65 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 系统管理员/网络管理员：计算机维护/网络管理、行政/人事类、游戏开发：
工作年限： 3 职称： 无职称
求职类型： 兼职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 天津 深圳 珠海
个人工作经历： 公司名称： 小生意起止年月：2009-06 ～ 2009-12
公司性质： 私营企业所属行业：商业服务
担任职务： 小档主
工作描述： 自己做小本生意!
离职原因：
公司名称： 弘历软件起止年月：2008-12 ～ 2009-06
公司性质： 事业单位所属行业：计算机业
担任职务： 客服
工作描述： 弘历是股票软件。担任软件安装，计算机维护，故障排除，软件基本功能教学，基层管理，思想引导等多重工作。
离职原因：
公司名称： 社保局起止年月：2007-04 ～ 2008-10
公司性质： 国有企业所属行业：计算机业
担任职务： 计算机管理
工作描述： 计算机日常维护，计算机安装、排除障碍;熟悉网络管理、维护，布线、简单维修,具有较强的网络安全意识，了解安全系统的结构与实施。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广东机电职业技术学院
最高学历： 大专获得学位: 大专 毕业日期： 2007-06-01
所学专业一： 计算机应用及维护 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2004-09 2007-06 广东机电职业技术学院 计算机
2004-11 2004-12 组装收音机和组装计算机 计算机
2005-11 2005-12 局域网设计与组建 计算机
2006-03 2006-04 设计学生成绩管理系统(VP)与记事本(VB) 计算机
2006-03 2006-04 建立个人网站 计算机
语言能力
外语： 英语 较差
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
对各种软件有一定的操作能力;适应能力强，熟悉日常企业的计算机软硬件及网络、通讯设备的维护,对任何事物都抱认真态度，积极吸收各方面知识;善于思考，取长补短;工作认真负责，与同事关系融洽，做事严谨认真。性格外向，待人诚恳，吃苦耐劳，具有较强的团队合作精神,具备一定处理协调人际关系能力,对工作认真负责!
详细个人自传
从事任何一份工作入门快，创新能力强。对任何新事物都乐于接收吸取，充满热情活力，做事严谨认真。善于协调人际关系!
个人联系方式
通讯地址：
联系电话： 家庭电话：
手 机： QQ号码：
电子邮件： 个人主页：
大学生个人简历五
姓 名： 国 籍： 中国
目前住地： 佛山 民 族： 汉族
户 籍 地： 湖北 身高体重： 170 cm 61 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 42 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 经营/管理类：总经理、经营/管理类：总裁、经营/管理类：
工作年限： 18 职 称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 20000以上 希望工作地区： 广州 佛山 广东省
工作经历： 公司名称： 起止年月：2009-01 ～ 2010-06广州番禺超人运输设备实业有限公司
公司性质： 中外合资所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务： 集团总经理
工作描述： 2009年1月至今在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作(中外合资企业)担任集团总经理职务。
总经理工作职责：
1.全面负责集团和分厂整体经营，制定和实施集团和分厂总体战略与年度经营计划，建立和健全集团公司的管理体系和组织结构，全面主持集团公司的日常经营管理工作，实现公司的经营管理目标;
2.组织实施集团公司奖金、利润、分配方案，审批财务开支、会计预算报表和财务报告;
3.决定调整企业组织结构，人员编制，聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的公司人员;
4.督促财务部门做好成本核算工作.在公司里大力推动降低成本，提高效益的活动;
5.大力推动销售团队的业务开拓，特别需要关注现阶段销售力度的状况，特别着力于销售战略和制定销售团队的组建与培训，推动销售工作，提升业绩，促进企业良性经营的目标;
6.全面提高企业员工整体素质，充分发挥员工的积极性、凝聚力，协调行动，是保证企业发展的根本。
7.协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化。在公司里全面实施绩效考核与薪酬制度管理，努力提高企业的经济效益，关心职工生活福利，达到企业与员工双赢的目的。
离职原因：
公司名称： 起止年月：2004-01 ～ 2009-01佛山市顺德区北亚机械制造有限公司
公司性质： 中外合资所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务： 总经理〔总裁〕
工作描述： 2004年1月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作(中美合资企业)担任总经理职务。
总经理工作职责：
1.制定和实施公司总体战略与年度经营计划，建立和健全公司的管理体系和组织结构，全面主持公司的日常经营管理工作，实现公司的经营管理目标;
2.组织实施公司奖金、利润、分配方案，审批财务开支、会计预算报表和财务报告;
3.大力推动销售团队的业务开拓，特别需要关注现阶段销售力度的状况，特别着力于销售战略和制定销售团队的组建与培训，推动销售工作，提升业绩，促进企业良性经营的目标;
4.决定调整企业的组织结构、人员编制，决定聘任或解聘公司副总经理、财务部门、销售部门负责人;
5.协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化;
6.在公司里全面实施绩效考核与薪酬管理，努力提高企业的经济效益，关心职工生活福利。
离职原因： 换个新的环境
公司名称： 起止年月：1999-10 ～ 2004-01珠海市草津电机有限公司
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 生产副总
工作描述： 1999年10月至2004年1月在珠海市草津电机有限公司工作(日资企业)担任生产副总职务。
生产副总职责范围：
1.负责公司技术部、制造部、品质部、工艺部、机电部的正常运作;
2.对全体员工实行岗位责任制管理，定期对员工进行各种考评并作以记录，成绩与本人奖金挂勾;
3.指导各部门的业务活动，协调与内外部门的工作关系;
4.督促车间主管培训员工，提高生产工作能力和进行安全文明生产;
5.实行全体员工参加质量管理，人人关心质量，人人监控质量，持续推行ISO9001、2000品质管理和6S现场管理。
培训学习：
1999年10月至2000年10月在日本秋田电装有限公司经过培训，在秋田公司培训的内容如下：对各部门流程的熟悉，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入，精益生产等一系列的培训学习和考核。
离职原因： 谋求新的发展
公司名称： 起止年月：1995-03 ～ 1999-08格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司
公司性质： 中外合资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 工程部经理、生产部经理
工作描述： 1995年3月至1999年8月在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间，开始担任工程部经理职务;后因工作需要，同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定，获得机电工程师【高级】职称证书。
工程部经理职责范围：
1.负责公司机修部和电工部人员的调配，各岗位的工作任务明确分工;
2.全公司的水.电.气的正常供给;
3.公司机械设备的正常运转，以及生产设备的技术改良。
生产部经理职责范围：
1.制定生产计划，处理好计划和生产协调的问题;
2.实行科学生产管理和激励机制，挖掘人之潜力，做到人尽其力，物尽其才之根本，充分有效利用人力资源，不断提高生产效率、降低成本和提高产品质量。
3.制定车间组织结构图和各级岗位责任制，按作业指导书进行作业;
4.对车间工作之协调和指导，对外部因素影响生产进度，协调解决。
离职原因： 谋求发展
公司名称： 起止年月：1992-10 ～ 1994-12湖北省汽车传动轴厂
公司性质： 股份制企业所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务： 技术员〔工程师〕
工作描述： 1992年10月至1994年12月在湖北省汽车传动轴厂工作(股份制企业)，担任技术员职务，工作职责：负责生产现场工艺改进，作业指导书拟制，并不断完善。
离职原因： 工资太低
教育背景
毕业院校： 湖北大学
最高学历： 本科 毕业日期： 1992-07-01
所学专业： 机电一体化专业 第二专业： 企业经营管理
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1985-09 1988-07 麻城市第一中中学读高中 理工科 毕业证书
1988-09 1992-07 湖北大学 机电一体化 毕业证书
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
希望能在未来的岗位上为您创造更多的辉煌!
工作业绩：
1995年至1999年在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作，公司主营产品有：滚动转子式压缩机有C48、C49、C55共3个系列80多个品种，活塞式压缩机、变频压缩机;公司拥有资产3亿元，1995年员工人数1500人，年产180万台、月产15万台、日产5800台，年销售额8亿元;到1999年时，员工人数达到1900人，年产能300万台，月产5万台、日产1万台，年销售额15亿元，平均每年产能按14%的增长率上升。公司通过全员参与，设备改造，生产工艺改进，为公司提高生产效益，降低生产成本，取得了显著的成果。运用科学的管理手段：6s现场管理，看板管理，目视管理，目标管理，通过了ISO9001：2000质量体系认证。
1999年至2004年在珠海市草津电机有限公司工作，协助总经理全面主持公司的经营管理，使公司投资过程顺利;公司主营空调各类电机、风扇电机、滚筒洗衣机电机、干燥机电机、摩托车用磁电机、起动电机、微电机开发生产基地和生产风扇叶等产品，公司拥有资产1200万美元，从建厂初期拥有员工800人，年产600万台、月产50万台、日产24000台、年销售额3亿元，发展到现有员工1500人，年产能1800万台、月产150万台、日产7万台、年销售额12亿元，平均每年产能按25%的增长率上升。其中设计、制造、管理、高级技术人员200多名，为保证每一个产品稳定、可靠、持久的运行，公司通过了ISO9001：2000质量体系认证，ISO14001环境管理体系认证，实行了全面质量管理和MRP、ERP系统控制，6sigma推广，充分合理调用人力资源，现场统一规范化管理，以品质求生存，以技术为主导，以信誉求发展，以管理求效应，为公司的发展不断变革创新。
2004年1月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作，全面主持公司的经营管理工作，公司现拥有员工2000人，正处在飞速发展阶段，其中设计、制造、销售、管理、中高级技术人员共250多名，主要生产制造汽车零部件：轮股、离合器、小型传动轴、汽门、叉车用端子、弯管等产品，本人给企业导入新的管理模式：公司组织架构的调整，人力资源规划，部门实行了流程管理，生产规划，导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提高效益，财务实施了制度化管理、成本核算，第一年度销售收入5亿8仟万元，公司实施了海外销售80%、国内销售20%的营销战略，发展到现在年度销售额突破21亿人民币，公司通过了ISO9001：2000质量体系认证、TS16949认证、MRP、ERP系统控制，本人正在为公司获取更大的利润而奋斗!
2009年1月至今在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作，公司旗下有金马自动停车设备有限公司，凌扬汽车部件制造有限公司，本人担任集团总经理职务，全面主持集团公司的经营管理工作。公司现拥有员工800多人，正处在飞速发展阶段，其中设计研发、技术、制造、销售、管理、中高级技术人员共150多名，主要生产制造汽车类型有半挂车、混凝土搅拌车、随车吊、专业工程车等,主要品牌有超人牌、超雄牌，其中热门车型有低平板半挂车、混凝土搅拌运输车、集装箱运输半挂车、集装箱专用半挂车、栏板半挂车、平板半挂车、平板运输车等产品，本人为企业建立并完善公司体制，资源整合，企业以人为本，推行仁性化管理，人力资源管理规划，制定和实施公司年度经营目标和三年发展战略规划、分年度、季度和月度落实并执行。部门实行了规范化、流程化、标准化、系统化管理，全面推行6S管理，公司严格按照ISO9001：2008质量管理体系运作，制造部门导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提高效益，财务实施了制度化管理、成本核算，第一年度销售收入1亿元人民币，发展到现在年度销售额突破了6亿元人民币，公司实施了海外销售40%、国内销售60%的营销战略，以外销为突破口，实行全国销售市场和国外销售市场细分，以点连区带面的营销模式，建立销售网络与网络销售，制定了年度销售计划和方案，有计划、分阶段、分区域落实并执行，确保完成公司的经营目标，根据市场实际情况和外部环境变化，适时调整营销策略以满足公司发展的需求，已达到公司三年发展战略规划的目的。公司通过了ISO9001：2008质量管理体系认证、3C认证、实施了 MRP、ERP系统控制，本人正在为公司获取更大的利润而奋斗!
素质能力：
1.本人具有18年的大中型中外合资企业全盘经营管理经验，有较强的资源整合能力、分析决断能力和综合驾驭能力，具备较强的成本控制意识、现代领导者行为理念与压力承受能力。
2.具备十分丰富的企业内部控制管理实操经验，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控等公司的一系列运作。
3.有销售战略规划经验，并大力推动销售团队的业务开拓，完成公司制定的销售目标。
4.本人具备系统的管理知识，有较强的经营能力，敏锐的经营头脑;思维敏捷有全局观念和创新能力;善于沟通，能与企业外部机构、重要客户建立良好的关系，能有效地维护并积累客户资源;电脑操作熟练。
详细个人自传
工作经历：
1992年10月至1994年12月在湖北省汽车传动轴厂工作(股份制企业)，担任技术员职务，工作职责：负责生产现场工艺改进，作业指导书拟制，并不断完善。
1995年3月至1999年8月在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间，开始担任工程部经理职务;后因工作需要，同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定，获得机电工程师【高级】职称证书。
工程部经理职责范围：
1.负责公司机修部和电工部人员的调配，各岗位的工作任务明确分工;
2.全公司的水.电.气的正常供给;
3.公司机械设备的正常运转，以及生产设备的技术改良。
生产部经理职责范围：
1.制定生产计划，处理好计划和生产协调的问题;
2.实行科学生产管理和激励机制，挖掘人之潜力，做到人尽其力，物尽其才之根本，充分有效利用人力资源，不断提高生产效率、降低成本和提高产品质量。
3.制定车间组织结构图和各级岗位责任制，按作业指导书进行作业;
4.对车间工作之协调和指导，对外部因素影响生产进度，协调解决。
1999年10月至2004年1月在珠海市草津电机有限公司工作(日资企业)担任生产副总职务。
生产副总职责范围：
1.负责公司技术部、制造部、品质部、工艺部、机电部的正常运作;
2.对全体员工实行岗位责任制管理，定期对员工进行各种考评并作以记录，成绩与本人奖金挂勾;
3.指导各部门的业务活动，协调与内外部门的工作关系;
4.督促车间主管培训员工，提高生产工作能力和进行安全文明生产;
5.实行全体员工参加质量管理，人人关心质量，人人监控质量，持续推行ISO9001、2000品质管理和6S现场管理。
2004年1月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作(中美合资企业)担任总经理职务。
总经理工作职责：
1.制定和实施公司总体战略与年度经营计划，建立和健全公司的管理体系和组织结构，全面主持公司的日常经营管理工作，实现公司的经营管理目标;
2.组织实施公司奖金、利润、分配方案，审批财务开支、会计预算报表和财务报告;
3.大力推动销售团队的业务开拓，特别需要关注现阶段销售力度的状况，特别着力于销售战略和制定销售团队的组建与培训，推动销售工作，提升业绩，促进企业良性经营的目标;
4.决定调整企业的组织结构、人员编制，决定聘任或解聘公司副总经理、财务部门、销售部门负责人;
5.协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化;
6.在公司里全面实施绩效考核与薪酬管理，努力提高企业的经济效益，关心职工生活福利。
2009年1月至今在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作(中外合资企业)担任集团总经理职务。
总经理工作职责：
1.全面负责集团和分厂整体经营，制定和实施集团和分厂总体战略与年度经营计划，建立和健全集团公司的管理体系和组织结构，全面主持集团公司的日常经营管理工作，实现公司的经营管理目标;
2.组织实施集团公司奖金、利润、分配方案，审批财务开支、会计预算报表和财务报告;
3.决定调整企业组织结构，人员编制，聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的公司人员;
4.督促财务部门做好成本核算工作.在公司里大力推动降低成本，提高效益的活动;
5.大力推动销售团队的业务开拓，特别需要关注现阶段销售力度的状况，特别着力于销售战略和制定销售团队的组建与培训，推动销售工作，提升业绩，促进企业良性经营的目标;
6.督促技术研发中心做好新产品的研发工作，确保每年都要有适量的新产品上市.做好旧产品的改良工作;
7.督促质量保证中心做好产品的质量控制计划，落实并执行.全面推行6S管理，ISO90001：2008质量管理体系，确保产品质量，生产制造中心导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提升效益;
8.推动企业管理规范化，做好系统化、流程化、规范化、标准化管理工作;
9.全面提高企业员工整体素质，充分发挥员工的积极性、凝聚力，协调行动，是保证企业发展的根本。
10.协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化。在公司里全面实施绩效考核与薪酬制度管理，努力提高企业的经济效益，关心职工生活福利，达到企业与员工双赢的目的。
职位意向：总经理/总裁