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近4成青年群体接受终身租房

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近4成青年群体接受终身租房,你接受吗

近日通过调研,北京航空航天大学公共管理学院副教授聂晨发现,5年内,在北京保持租赁现状的比例最高,达到了32.04%。下面是小编给大家整理的近4成青年群体接受终身租房,希望大家喜欢!

近4成青年群体接受终身租房

在京购买商品房的青年群体比例排第二,占比23.94%。聂晨关注青年租赁群体的长期住房情况后发现,超过60%的青年群体(62.32%)都不接受终身租房,而37.68%的青年租赁住房群体表示可以接受终身租房。通过进一步研究发现,居住在公共租赁住房中的青年群体更能够接受终身租房。

为何更多人年轻人选择终身租房

一、“住得舒服”,是年轻人终身租房的最大动力

在选择终身租房的人群中,租房第一诉求是“住得舒服”。数据显示,超6成租房用户会根据居住需求选择房源,其中交通便利、周边配套齐全、小区环境良好等因素成为租房用户重点考虑因素。对此,58同城、安居客“90后及00后人群居住趋势白皮书”显示,有60%的租客表示非常看重交通便捷性,选择交通便利的房源;而对于房源周边配套方面,超过50%的租客选择了“方便日常生活”,以提升居住体验;超过60%的租客认为“小区环境好”也是重要考虑因素。总体而言,“住得舒服”是年轻人在租房时最看重的因素。而房子又是一项大额消费,因此为了减轻家庭负担、买房压力大等问题,他们会选择终身租房。

二、“性价比高”,是年轻人租房的主要考量

随着租房群体的年龄逐渐变大,他们对租房的选择也更加理性。“性价比高”、“房租不高”成为了他们的主要考量因素。比如,今年26岁的刘女士,她已经在杭州工作两年多了,一直租房居住。对于刘女士来说,租房最重要的一点就是考虑房租因素。她在杭州上班,平时也会经常加班,所以租住的房子最好能离公司近一点。又比如,32岁的王先生和妻子都是北漂一族,两人都在北京工作多年。他的妻子因为工作变动而想要换租房子,这就要求他不仅要考虑房租成本,还要考虑交通、生活成本等因素。

三、“便捷舒适”,是年轻人“躺平”的主要原因

随着经济的发展,生活水平的提高,人们的消费观念也发生了改变,追求高品质、高效率的生活方式。尤其是在90后群体中,“便捷舒适”成为他们选择终身租房的主要原因。便捷舒适的租房环境可以让人们在生活中更加轻松自如,减少生活中的压力和烦恼,更好地享受生活。

四、未来租房市场,将出现多元化发展

从全球租房市场来看,发达国家租房市场较为成熟。这些国家主要是采用“租房+保险”的模式。目前,国内租房市场的主流模式仍是以“买房+装修”为主。在这方面,日本走得最早也最成熟。日本在住房制度上采取了“两房+公寓”模式,即只租不买,租金可以贷款,年轻人租房不需要支付房租。这种模式对消费者来说较为友好,可以减轻经济压力。而在未来租房市场上,这种模式可能会成为主流。

终身租房合同

出租方:(以下简称甲方)________________________

承租方:(以下简称乙方)________________________

甲乙双方经友好协商,乙方为设立公司而租用甲方房屋,并就此租房事宜达成如下协议:

一、甲方同意供给乙方经营用房___平方米,用于该公司经营之用,该房屋坐落于___。

二、该房屋租金经双方商定为每月元。该房屋总租金为___元。

三、租金于___交付,每延迟一天按总租金的___计罚。若___天内仍未交纳,甲方有权收回该房屋,并按实际迟付天数依上述计罚比例向乙方收取罚金。

四、乙方同意预交___元作为保证金,合同终止时,当作房租冲抵。

五、房屋租赁期为___,从___年___月___日至___年___月___日。在此期间,任何一方要求终止合同,须提前三个月通知对方,并偿付对方总租金___的违约金;如果甲方转让该房屋,乙方有优先购买权。

六、因租用该房屋所发生的除土地费、大修费以外的其它费用,由乙方承担。

七、在承租期间,未经甲方同意,乙方无权转租或转借该房屋;不得改变房屋结构及其用途,由于乙方人为原因造成该房屋及其配套设施损坏的,由乙方承担赔偿责任。

八、甲方保证该房屋无产权纠纷;乙方因经营需要,要求甲方提供房屋产权证明或其它有关证明材料的,甲方应予以协助。

九、就本合同发生纠纷,双方协商解决,协商不成,任何一方均有权向人民法院提起诉讼,请求司法解决。

十、本合同未尽事宜,可由双方协商签订补充协议,经公证后与本合同具有同等法律效力。

十一、本合同以双方共同认可并经公证后生效。

甲方(签章):________________________乙方(签章):________________________

代表人(签章):_____________________代表人(签章):________________________

签订时间:___________________________签订时间:________________________

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